[調(diào)研報告]銷售人員待遇(編輯修改稿)
2025-04-19 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達到合同貨款的95%或者90%以上（余款必須為質(zhì)保金）；貨款到公司帳戶一個月之內(nèi)發(fā)放提成。提成額度要與回款比例成正比.11) 凡無正式合同的銷售定單，應在貨款全額到公司帳戶上即可按標準一次提取業(yè)務提成。12) 對于公司中途辭退或自愿離職的銷售人員所留下的業(yè)務提成，如屬良性合同且應收款在到期后三個月內(nèi)回款到公司帳戶上的，銷售人員應享受全部提成。否則不予以發(fā)放提成，該業(yè)務提成由今后接辦催款的銷售人員在貨款全部到公司帳上后享受總業(yè)務提成的30%，但其催回貨款不計入催款銷售人員全年的銷售業(yè)績內(nèi)。13) 凡是銷售人員所簽訂的履行合同產(chǎn)品在無質(zhì)量異議的前提下，貨款未能按合同規(guī)定的 時間內(nèi)收回，致使整體貨款（指超過合同額50%以上貨款的）拖欠超過6個月以上未收回的，公司將扣除提成50%；超出收款規(guī)定時間一年以上，公司將不予發(fā)放業(yè)務提成；其中合同部分貨款無法回籠造成呆帳死帳的，公司將取消該筆合同的業(yè)務提成及年終業(yè)績累計；給公司造成二萬元以上或重大經(jīng)濟損失的合同，公司將取消發(fā)放銷售人員年終業(yè)績鼓勵獎金。14) 對本公司不生產(chǎn)的產(chǎn)品，產(chǎn)品是屬于代購代銷的產(chǎn)品的業(yè)務合同，銷售人員的業(yè)務提成根據(jù)該筆合同的利潤情況確定提成比例，由各辦事處經(jīng)理報財務部核算。第六條 年終工資的考核及定級 為了辦事處合理化管理及辦事處工資合理定位，對工作表現(xiàn)出色、銷售業(yè)績突出的銷售人員進行工資定級制度，次年1月為上年度工資定級階段。 1. 對正式入職工作期超過半年以上的人員. 2. 本年度銷售總額累計超過75萬元的人員。 3. 本年度合同應收貨款的回款率達到90%以上人員。 4. 對符合工資定級標準的銷售人員，辦事處將根據(jù)該銷售人員的綜合能力，年度內(nèi)對各項工作報表的完成情況進行評審定級后申報經(jīng)理審核批準。 5. 定級工資之差額部分在次年23月份補發(fā)。 6. 年終基本工資的標準參照下表（附表二）。 7.
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