[調(diào)研報告]銷售人員待遇(編輯修改稿)
2025-04-19 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達(dá)到合同貨款的95%或者90%以上（余款必須為質(zhì)保金）；貨款到公司帳戶一個月之內(nèi)發(fā)放提成。提成額度要與回款比例成正比.11) 凡無正式合同的銷售定單，應(yīng)在貨款全額到公司帳戶上即可按標(biāo)準(zhǔn)一次提取業(yè)務(wù)提成。12) 對于公司中途辭退或自愿離職的銷售人員所留下的業(yè)務(wù)提成，如屬良性合同且應(yīng)收款在到期后三個月內(nèi)回款到公司帳戶上的，銷售人員應(yīng)享受全部提成。否則不予以發(fā)放提成，該業(yè)務(wù)提成由今后接辦催款的銷售人員在貨款全部到公司帳上后享受總業(yè)務(wù)提成的30%，但其催回貨款不計入催款銷售人員全年的銷售業(yè)績內(nèi)。13) 凡是銷售人員所簽訂的履行合同產(chǎn)品在無質(zhì)量異議的前提下，貨款未能按合同規(guī)定的 時間內(nèi)收回，致使整體貨款（指超過合同額50%以上貨款的）拖欠超過6個月以上未收回的，公司將扣除提成50%；超出收款規(guī)定時間一年以上，公司將不予發(fā)放業(yè)務(wù)提成；其中合同部分貨款無法回籠造成呆帳死帳的，公司將取消該筆合同的業(yè)務(wù)提成及年終業(yè)績累計；給公司造成二萬元以上或重大經(jīng)濟(jì)損失的合同，公司將取消發(fā)放銷售人員年終業(yè)績鼓勵獎金。14) 對本公司不生產(chǎn)的產(chǎn)品，產(chǎn)品是屬于代購代銷的產(chǎn)品的業(yè)務(wù)合同，銷售人員的業(yè)務(wù)提成根據(jù)該筆合同的利潤情況確定提成比例，由各辦事處經(jīng)理報財務(wù)部核算。第六條 年終工資的考核及定級 為了辦事處合理化管理及辦事處工資合理定位，對工作表現(xiàn)出色、銷售業(yè)績突出的銷售人員進(jìn)行工資定級制度，次年1月為上年度工資定級階段。 1. 對正式入職工作期超過半年以上的人員. 2. 本年度銷售總額累計超過75萬元的人員。 3. 本年度合同應(yīng)收貨款的回款率達(dá)到90%以上人員。 4. 對符合工資定級標(biāo)準(zhǔn)的銷售人員，辦事處將根據(jù)該銷售人員的綜合能力，年度內(nèi)對各項工作報表的完成情況進(jìn)行評審定級后申報經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 5. 定級工資之差額部分在次年23月份補(bǔ)發(fā)。 6. 年終基本工資的標(biāo)準(zhǔn)參照下表（附表二）。 7.
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