[工作總結(jié)]服務(wù)站文員考核薪酬規(guī)定(編輯修改稿)
2025-04-19 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財(cái)務(wù)組考核：（占每月考核成績的15%）l 考核負(fù)責(zé)人：資財(cái)管理部財(cái)務(wù)組l 考核項(xiàng)目與方式：每月4日前將評分結(jié)果上交到資財(cái)管理部營賬組匯總。詳見《服務(wù)站文員營賬市場財(cái)務(wù)綜合部考核標(biāo)準(zhǔn)》、《服務(wù)站文員考核評分表》。 市場部考核：（占每月考核成績的10%）l 考核負(fù)責(zé)人：社區(qū)銷售部l 考核項(xiàng)目與方式：每月4日前將評分結(jié)果上交到資財(cái)管理部營賬組匯總。詳見《服務(wù)站文員營賬市場財(cái)務(wù)綜合部考核標(biāo)準(zhǔn)》、《服務(wù)站文員考核評分表》。 綜合部考核：（占每月考核成績的10%）l 考核負(fù)責(zé)人：綜合管理部l 考核項(xiàng)目與方式：每月4日前將評分結(jié)果上交到資財(cái)管理部營賬組匯總。詳見《服務(wù)站文員營賬市場財(cái)務(wù)綜合部考核標(biāo)準(zhǔn)》、《服務(wù)站文員考核評分表》。五、 綜合考評辦法：每個(gè)月對前六個(gè)月的考核成績進(jìn)行一次綜合星級(jí)考評（新入職員工從有連續(xù)4個(gè)月的考核成績起的當(dāng)月進(jìn)行綜合星級(jí)考評）,確定星級(jí)之后，工資標(biāo)準(zhǔn)以確定后的為準(zhǔn)，直到下一次綜合星級(jí)考評確定新的星級(jí)。綜合考評平均分（z）=考核成績合計(jì)/考評月份 綜合考評分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：星級(jí)參與考核條件綜合考評平均分（z）標(biāo)準(zhǔn)工資一星級(jí)入職13個(gè)月（含3個(gè)月）1100元入職4個(gè)月（含4個(gè)月）以上80＞Z1100元二星級(jí)入職46個(gè)月（含6個(gè)月）1300元入職6個(gè)月以上90＞Z≥801300元三星級(jí)入職6個(gè)月至1年（不含1年）1500元入職1年（含1年）以上95＞Z≥901500元四星級(jí)入職1年（含1年
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