[工作總結]服務站文員考核薪酬規(guī)定(編輯修改稿)
2025-04-19 01:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財務組考核：（占每月考核成績的15%）l 考核負責人：資財管理部財務組l 考核項目與方式：每月4日前將評分結果上交到資財管理部營賬組匯總。詳見《服務站文員營賬市場財務綜合部考核標準》、《服務站文員考核評分表》。 市場部考核：（占每月考核成績的10%）l 考核負責人：社區(qū)銷售部l 考核項目與方式：每月4日前將評分結果上交到資財管理部營賬組匯總。詳見《服務站文員營賬市場財務綜合部考核標準》、《服務站文員考核評分表》。 綜合部考核：（占每月考核成績的10%）l 考核負責人：綜合管理部l 考核項目與方式：每月4日前將評分結果上交到資財管理部營賬組匯總。詳見《服務站文員營賬市場財務綜合部考核標準》、《服務站文員考核評分表》。五、 綜合考評辦法：每個月對前六個月的考核成績進行一次綜合星級考評（新入職員工從有連續(xù)4個月的考核成績起的當月進行綜合星級考評）,確定星級之后，工資標準以確定后的為準，直到下一次綜合星級考評確定新的星級。綜合考評平均分（z）=考核成績合計/考評月份 綜合考評分數(shù)對應表：星級參與考核條件綜合考評平均分（z）標準工資一星級入職13個月（含3個月）1100元入職4個月（含4個月）以上80＞Z1100元二星級入職46個月（含6個月）1300元入職6個月以上90＞Z≥801300元三星級入職6個月至1年（不含1年）1500元入職1年（含1年）以上95＞Z≥901500元四星級入職1年（含1年
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