最新關于市場部工作計劃范文三篇(編輯修改稿)
2025-03-21 05:43 本頁面
【文章內容簡介】 務人員的勞務報酬及時合理支付等問題。如果把轉診開發(fā)行為僅僅當成是下個通知給對方，以為通知到了就行了，其效果就自然不理想。至少，開展轉診業(yè)務工作要強調兩點：市場人員良好的溝通能力，以及對轉診病人提供個性化的服務能力。為了取得客戶的信任，有些客戶還要有計劃的多次拜訪。??②、轉診類人員要求：文化程度高中以上，年齡30歲左右，女性優(yōu)先，溝通能力強，有興趣從事醫(yī)療市場開發(fā)工作。??待遇：底薪1200元+提成??工作計劃：市場部安排2——3人，專門負責此項工作。工作范圍也主要以湛江市區(qū)，近郊區(qū)的范圍來開展。早期，轉診市場拓展范圍求遠、求廣，目前不適合醫(yī)院的客觀基礎。??工作考核：每月轉診斷病人數(shù)基本要求4個，主要是針對婦科、男科、肛腸科患者。每月總計少一個患者，當月底薪扣200元，依此類推。每月總計超一個患者，當月獎勵100元，依此類推。??娛樂市場開發(fā)工作??結合醫(yī)院以婦科等為主打科室特點，我們就應該多開發(fā)該科室的相關病人。而娛樂場所的市場開發(fā)，已經有初步方案，正在實施中。??其實，開展類似業(yè)務，并不是我的首創(chuàng)。我只是引用其他醫(yī)院的經驗而已。有很多業(yè)務工作內容，如果我們只是泛泛而過，而忽視業(yè)務過程本身特定的要??求，我想即使開展任何業(yè)務，都未必可取得令人滿意的效果。??工作計劃：市場部將安排1人專門負責此項業(yè)務工作。??待遇以及工作考核同轉診類市場人員。??體檢業(yè)務工作??醫(yī)院條件具備的時候，開展體檢業(yè)務。醫(yī)院條件不完全具備的時候，一定范圍一定程度的開展免費體檢，進一步發(fā)現(xiàn)目標病人，組織病人來醫(yī)院接受醫(yī)療服務。??此工作可結合參與到其他工作中靈活進行。??兼職市場開發(fā)員。??面向社會發(fā)展兼職的市場開發(fā)人員，根據業(yè)績定期給予高額的提成。??兼職業(yè)務類：人數(shù)不限，要求不限。不管通過何種途徑，能給醫(yī)院帶來患者就行。有患者送到醫(yī)院，就享受高額的業(yè)績提成，一律按照每月患者醫(yī)療總費用的20%提取，每月月底或者月初兌現(xiàn)一次。??主要由市場部主管負責物色、培訓、發(fā)展、管理兼職市場開發(fā)員。??戶外廣告工作(或者稱地面宣傳工作等)??此項工作或者由以前市場人員繼續(xù)負責，或者交給策劃部門負責。具體以劉俊華，卓雄鋒等人為主來完成該工作。他們在戶外廣告的工作中有一定經驗，能吃苦，適合從事類似工作。??醫(yī)院安排的其他市場工作。??四、市場部其他人員基本要求 內勤：女性，大專以上，25歲以上，開朗大方，形象端正，攻關能力強，熟練使用各類辦公軟件。??待遇：底薪800元+獎勵??健康講師：大專以上，醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)，口才好、形象端正、有豐富的??講座經驗。??待遇：底薪1500元+獎勵??獎勵的主要根據是活動的效果，以直接來醫(yī)院接受醫(yī)療服務的患者情況綜合效果為依據。(也有的醫(yī)院，是安排該醫(yī)院的醫(yī)生進行健康講座活動的。)??五、業(yè)績確認體系 轉診類市場人員??①、市場人員提前將要轉診的患者情況告知市場部主管，通知市場內勤以及醫(yī)院導醫(yī)人員，進行轉診斷患者的初步信息統(tǒng)計。??②、病人來醫(yī)院時候，由我院導醫(yī)人員進行轉診患者的確認，并確認患者姓名、疾病、主治醫(yī)生等情況，形成書面材料。??③、病人出院后，由市場部內勤配合醫(yī)院財務人員進行該患者醫(yī)療費用的統(tǒng)計，并計算業(yè)務員個人提成等。??④、提成以及勞務費，按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放。??活動類等市場人員的業(yè)績確認過程，同上。??活動類提成按照醫(yī)療消費總費用的6%進行，由具體開展活動的聯(lián)系人、執(zhí)行人、以及健康講師等按照一定比例分配。??六、院外協(xié)作人員的勞務費等具體支付辦法??支付比例：按照醫(yī)療總費用的20%。??支付時間：原則上每月一次，月底支付。??支付方式：原則上以直
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