新辦企業(yè)、公司工資的管理與發(fā)放制度(編輯修改稿)
2024-11-26 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第一條 本制度的目的是確定本科技集團 (以下簡稱集團 )工資基準與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。 第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔當?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實際作出的貢獻。 第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預算內(nèi)支出。 第四條 集團采用保密工資。員工不得將個人工資數(shù)額告知集團內(nèi)員工及 相關(guān)人，也不得打探其他員工工資具體數(shù)額。 第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成 對集團中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。 第六條 工資的計算期間，一年為 12 個月，一月為 元，一天為 8 小時。原則上缺勤工作一個月扣除 1/12 年基本工資，一天扣 1/ 月基本工資 ,一小時扣 1/8 日基本工資，以及其它工資性收入。 第七條 工資的支付日為每月的 28 日。獎金的支付日為次月 10 日，如遇支付日為公休或節(jié)假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。 第八條 員工工資在支付前，作如下扣除： (1)扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費 。 (2)扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用 。 (3) 扣除公司內(nèi)部契約中規(guī)定的部分。 第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得 的工資，獎金及其它權(quán)益。 第十條 員工在各種缺勤情況下，對其月基本工資作出扣除。 (1)因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計不滿 30 分鐘，扣除 1 小時實發(fā)工本工資 。 月累計滿 30 分鐘，扣除 4 小時實發(fā)基本工資 。 月累計滿 6 小時，扣除 1 天實發(fā)工資 。 月累計滿 10 小時，扣除 3 天實發(fā)基本工資。 (2)曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤 。月累計滿 18 小時 (或 2 日 )，扣除全月基本工資 。月累計滿 4
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