提升人才工作水平在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的講話(編輯修改稿)
2025-03-08 07:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人才工作的要求，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開(kāi)展工作，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。關(guān)于今年的人才工作思路和重點(diǎn)，我有以下幾點(diǎn)思考和大家一起交流。 一、要進(jìn)一步提高重視程度 首先，從人才工作現(xiàn)狀看，必須高度重視。目前在我們的工作中還存在對(duì)人才工作認(rèn)識(shí)不高，用才辦法不多，引才渠道不寬，育才平臺(tái)不大，匯才環(huán)境不優(yōu)的問(wèn)題，突出表現(xiàn)在人才總量不足，高層次人才匱乏等。全省市級(jí)層面已引進(jìn)“千人計(jì)劃”人選x名，目前我市還是空白。省委啟動(dòng)引進(jìn)海外人才“萬(wàn)人計(jì)劃”，全省市級(jí)層面已引進(jìn)“萬(wàn)人計(jì)劃”第一層次人選x名，目前，我市僅x名。這與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體水平不相適應(yīng)，不相匹配，應(yīng)該引起高度重視。我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才資本貢獻(xiàn)率偏低，在省里考察的x個(gè)指標(biāo)中，我市有x項(xiàng)低于全省平均水平。 其次，從人才作用看，必須高度重視。剛才，大家都談到，無(wú)論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、已經(jīng)引進(jìn)的高層次人才，還是農(nóng)村實(shí)用人才，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及具體項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，發(fā)揮的作用是顯而易見(jiàn)的。像畜牧獸醫(yī)研究院，以x為代表的高層次人才，像x等企業(yè)，都有一個(gè)鮮明的標(biāo)志，要么引進(jìn)高層次人才帶來(lái)一項(xiàng)專利技術(shù)，要么帶來(lái)了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果，并通過(guò)轉(zhuǎn)化使企業(yè)得到了迅速的成長(zhǎng)和發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處在至高點(diǎn)的位置。農(nóng)村發(fā)展人才支撐亦是如此，x就是一個(gè)日本研修生回國(guó)后與投資伙伴一起創(chuàng)辦的農(nóng)業(yè)高科技園，以物聯(lián)網(wǎng)為載體發(fā)展高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，起步很好，這些都說(shuō)明了人才的支撐和人才的引進(jìn)至關(guān)重要，必須高度重視?！ 〉谌?，從人才地位看，必須高度重視。從2020年開(kāi)始我們省委、省政府確定把人才發(fā)展水平指標(biāo)納入到科學(xué)發(fā)展綜合考核體系當(dāng)中，并且權(quán)重提高到x%，這個(gè)權(quán)重是相當(dāng)重的，比地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率等重要指標(biāo)權(quán)重高出x分，比各項(xiàng)指標(biāo)平均權(quán)重高出x分，這一方面體現(xiàn)了省委、省政府對(duì)人才工作的高度重視，另一方面體現(xiàn)了人才工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位，人才工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況如何，將直接關(guān)系到全市科學(xué)發(fā)展觀綜合考核的結(jié)果。人才工作的地位越來(lái)越突出，要求我們必須在原來(lái)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高對(duì)人才工作的重視程度?！ 《?、要進(jìn)一步抓好工作落實(shí) 一要托清底子。一是托清各類人才底數(shù)。各成員單位都面對(duì)一個(gè)人才群體，要結(jié)合各自職責(zé)，全面排查自己管理領(lǐng)域中的人才底數(shù)和缺口。分類別、分層次建立各
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