黨員批評意見匯總90條(編輯修改稿)
2025-03-07 21:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辦法不多。比如在負責(zé)勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作。3工作重形式劃大字，缺乏督促落實缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付，很少到項目第一線現(xiàn)場解決問題，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情景。異常是在這項工作上，沒有及時跟蹤督促，導(dǎo)致錯失了今年有的良機3xx同志愛批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場合，更不研究別人的感受。批評常常變成了指責(zé)，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負擔(dān)。3主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。3研究工作時不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完，就直接打斷了。3xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。3自我過去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。3對辦文辦會存有把關(guān)不嚴的問題，導(dǎo)致有時仍存在以會議落實會議以文件落實文件的現(xiàn)象。3反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個人心慈手軟查處不力，致使一些干部認為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視，沒有堅決遏制違規(guī)違紀行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀案件屢禁不止。3對協(xié)管人員管理不嚴。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機并被群眾舉報的事件發(fā)生。存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料，用筆記字數(shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。4理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認識不深，存在實用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。4工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促。4平時工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。4奮發(fā)進取精神不強，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅克難。4深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。4抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。4用理論指導(dǎo)實踐的本事有待于進一步加強。4組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大，花費較多，效果一般。4xx同志作為常委組織部長，工作很進取很主動，有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進一步深入，期望在今后工作中，進一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。50、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對性。對非分管工作關(guān)注少，在重點工作研究時很少發(fā)表個人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想。5存在安逸思想。對行政工作的深化和細化不夠，進取性主動性不夠。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問，缺乏重視，缺乏指導(dǎo)。5落實雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。5同志缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠，但其在地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不
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