關于護士個人工作總結精選優(yōu)秀范文三篇(編輯修改稿)
2025-03-07 11:07 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)教育，珍惜現有的崗位。“”護士節(jié)系列慶?；顒樱缣K比賽、授帽宣誓等，以增加職業(yè)自豪感?！?0后護士，我想對你說”專題心靈洗禮，形成合力。四是賞識與鞭策教育：評優(yōu)樹先、配星上崗，同一平臺、同一起點，機會與榮譽面前人人平等，對“80后”護士而言是莫大的鼓舞與鞭策。?? 三、以“開卷有益”讀書活動為著力點，創(chuàng)新學習，全面提升護理技能?? 制定“開卷有益”讀書活動實施方案，舉行啟動儀式，各科室推選出學習組長，制定學習計劃、學習座右銘、學習溫馨提示等，每周四為固定學習日，以科室為單位組織學習，有主講人，有課件，時間至少1小時以上，真正做到了“開卷有益”。?? 護理部組織全院性護理講座14次，請專家講座4次，選派護理骨干院內icu輪轉學習 7人次。?? 強化“三基三嚴”，達到人人過關，全年組織理論考試 608人次，合格率100%，%。操作考核 610人次，合格率100%，%。?? 按照“831”模式(掌握病人8知道即病人姓名、診斷、病情、治療、護理要點、飲食、輔助檢查陽性指標、心理護理及健康宣教等。考核方法3結合即查閱病歷、提問責任護士、實地查看病人落實情況。考核頻次為每季度1次)考核責任護士166人次，合格率100%。?? 崗前培訓，職業(yè)生涯的基石。每期皆詳細制定培訓計劃、規(guī)范授課，嚴格考試，注重實效。?? 注重專科護理人員培養(yǎng)，成立了首批專科護理會診小組、picc資質認證小組及治療小組、靜脈留置針治療小組、靜療護士培訓工作領導小組。?? 四、其它?? 洗衣房工作：在院領導的支持下，改進洗滌方法，既提高了洗滌質量、減輕了被服損壞程度、大大延長了被服使用壽命，又提高了工作效率、降低了勞動強度。?? 保潔員管理： 修訂完善了獎懲制度，獎罰分明。注重與保潔員的溝通交流，其愛院愛崗的意識不斷增強。?? 實習生管理： 入科前進行崗前培訓，制定教學計劃，按照教學大綱要求，完成帶教任務。2次與帶教老師座談。實習結束，認真聽取護生意見，寫出實習心得，與護士長及帶教老師分析，查找不足，不斷完善。?? 召開全院護士大會1次、全院住院病人及家屬代表座談會4次、全院性護理查房2次、護士長管理論壇4次、副護士長座談會2次、護理質量分析會4次、保潔員座談會2次。編寫護理工作簡報3期、護理信息4期、護理服務月報8期。?? 護士個人工作總結范文2
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