【文章內容簡介】 由甲方在 工資發(fā)放時代扣代繳。 第二十八條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇上海海之源會展服務社 7 按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 甲方 與用工單位 為乙方提供以下福利待遇： 。 。 。 第九章 協(xié)議 的變更、解除和終止 第三十一條 訂立本 協(xié)議 所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化， 協(xié)議 變更相關內容。 第三十二條 訂立 協(xié)議 所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 協(xié)議 無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更 協(xié)議 相關內容或解除。 第三十三條 乙方有下列情形之一的， 用工單位可以通知 甲方 ， 立即解除本協(xié)議 ，辭退乙方： 1. 因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 2. 乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包 括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 3. 乙方嚴重違反甲方及用工單位的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度，被上海海之源會展服務社 8 用工單位解除聘用的。 4. 乙方因嚴重失職、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位解除聘用的。 5. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的 證、照被吊扣或失效15 天（含）以上的或因乙方發(fā)生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除本 協(xié)議 。 6. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5 千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除本 協(xié)議 。 7. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響達損失 1萬元以上的，或者經用工單位提出拒不改正的。 8. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 9. 乙方有本條所列上述情形之一或違反國家法律法規(guī)的，即使未被用工單位解除聘用的，甲方也可依據法律及其規(guī)章制度即行解除與乙方的協(xié)議 ，辭退乙方。 甲方、 用工單位辭職或者經協(xié)商被用工單位解除聘用的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方 和用工單位 在違背真實意思的情況下訂立或者變更 協(xié)議 的。 。 。 第三十四條 乙方有下列情形之一的， 用工單位可以通知 甲方 ， 解除本 協(xié)議 ，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位或甲方另行安排的其它工 作的。 2. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方與用工單位的工作安排和勞動管理的。 3. 甲方或用工單位因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使 協(xié)議 無法履行的。 4. 甲方或用工單位的生產經營發(fā)生嚴重困難的。 上海海之源會展服務社 9 5. 依據本 協(xié)議 第三十 二 條規(guī)定不能就變更 協(xié)議 達成 一致 的。 第三十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除本 協(xié)議 ： 1. 甲方的 協(xié)議 、 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 2. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指 揮強迫乙方勞動的。 3. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。 第三十六條 乙方有下列情形之一的， 用工單位不得退回， 甲方不得依照 協(xié)議 第 三十 二 條的規(guī)定解除 協(xié)議 ： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 2. 在 用工 單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能