【文章內(nèi)容簡介】 ）、配偶父母離世時，可申請喪假 5 天。 產(chǎn)假（基本工資） 1）符合計劃生育規(guī)定生育的女員工，標準產(chǎn)假為 90 天。出 現(xiàn)特殊情況的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定酌情增加假期天數(shù)。產(chǎn)假可在產(chǎn)前 15天開始使用。 2）符合計劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工，可按有關(guān)規(guī)定申請休假。一般假期為 1530 天。 工傷假 員工在我校工作期間，按國家有關(guān)規(guī)定認為或視同工傷的，即可申請工傷假。 員 工 手 冊 22 病假（市最低工資標準 80%） 1）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，可申請病假。 2）員工申請病假天數(shù)原則上不可超過醫(yī)療期，醫(yī)療期由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定核定。 事假（無工資） 員工如有特別事由，可申請事假。事假每年不得超過 30 天。 特別提示 1）員工休病假、產(chǎn)假，須提供我校認可醫(yī)院的有效證明。 2）員工請假將相應(yīng)計扣薪資。 四、薪酬與福利 用優(yōu)厚的薪酬福利，回報您的成績與努力。 薪酬 定薪原則 我校實行“校內(nèi)職級制，以綜合能力考核決定等級工資，加大過程考核力度，多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的薪酬制度。薪酬的高低取決于您從事崗位的價值、個人的績效表現(xiàn)等因素。 薪酬構(gòu)成 1）教師的薪酬構(gòu)成：校內(nèi)職級工資 +工作量工資 +考核工資 +綜合影響評價工資 2）行政后勤人員工資構(gòu)成：基本工資 +考核工資 3）考核工資屬于變動收入，與績效考評相關(guān) ，根據(jù)部門業(yè)績和個人業(yè)績考核發(fā)放。 教職工管理 23 發(fā)薪方式 1）一般每月 15 日發(fā)上月工資。 2）獎金視需要進行按學(xué)期或年發(fā)放。 薪酬調(diào)整 1）轉(zhuǎn)正調(diào)薪：員工試用期滿、考核合格者，自轉(zhuǎn)正之日起進行調(diào)薪。 2）考核調(diào)薪：員工在年度考核或其他專項考核中，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀或較差的，薪酬可相應(yīng)調(diào)整。 3）其他調(diào)薪：員工因崗位變動、職務(wù)任免或出現(xiàn)違紀行為的，薪酬將相應(yīng)調(diào)整。 特別提示 1）我校實行嚴格的薪酬保密政策，員工對本人的薪酬情況負有保密的責(zé)任，不得談?wù)摵驮儐査说男匠辍? 2）員工個人收入應(yīng)繳納的個人所得稅，由我校代扣 代繳。 3）在簽訂勞動合同時您一定要認真閱讀并認可《員工手冊》及學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度并簽字確認。 2 福利 我校根據(jù)員工個人不同情況，提供國家規(guī)定的基本社會保險，子女優(yōu)惠入學(xué)、提供食宿、在職培訓(xùn)等福利。 五、員工關(guān)系 目標 我校努力營造“公平，開放，民主，和諧，進取”的工作氛圍，提倡“坦誠、融洽、簡單”的人際關(guān)系。在員工關(guān)系的維護過程中，員 工 手 冊 24 人力資源部致力于扮演員工的合作伙伴角色，及時傾聽員工心聲并化解員工的不良情緒。 溝通渠道 1）與直接主管溝通 我校要求所有任職干部本著開放、平等的心態(tài)與員工交流，鼓勵員工 直接提出想法和疑問，并要求任職干部主動關(guān)注下屬的想法和情緒。 2）員工座談 各級管理機構(gòu)將面向員工定期召開座談會，讓員工及時了解我校業(yè)務(wù)發(fā)展方向及管理動態(tài)，并現(xiàn)場解答員工關(guān)心的問題。 3）工作面談 在新員工轉(zhuǎn)正、員工崗位變動或調(diào)薪、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等情形下，員工直接主管或人力資源部有關(guān)人士將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。 4）離職訪談 員工主動離職時，員工所在部門負責(zé)人及人力資源部有關(guān)專業(yè)人員都需要和員工進行離職訪談，以聽取員工建議。 5）電子郵件交流 當(dāng)員工認為面對面交流不合適時， 可以給人力資源部發(fā)送電子郵件（ ） ，以迅速反映問題或解決工作中的困惑。 6）員工滿意度調(diào)查 通過定期的不記名調(diào)查向員工征詢對我校業(yè)務(wù)、管理、工作環(huán)境等方面的意見，員工可按照自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 教職工管理 25 六、離職規(guī)定 一般規(guī)定 如因各種原因離校，須按管理權(quán)限審批。審批期間，不能擅自離崗。 審批同意后，在正式離崗前應(yīng)妥善處理工作交接事宜，按離校循環(huán)單的要求辦理離職必要 的手續(xù)，包括： 1）交還所有我校的文件、資料、辦公用品、住房和其他公物，如有損壞應(yīng)照價賠償； 2）報銷賬目，歸還欠款； 3）人事檔案關(guān)系及保險關(guān)系在我校的，應(yīng)將檔案保險轉(zhuǎn)出我校； 4）員工離職手續(xù)辦理完畢后，將結(jié)清薪酬。 辭職 決定辭職時，應(yīng)提前 30 天向所在部門提交書面申請。 辭職應(yīng)按合同規(guī)定支付有關(guān)違約費用。 合同終止 合同到期如學(xué)校不再續(xù)聘將依法終止勞動合同。 辭退 員工出現(xiàn)以下情況的，學(xué)?？闪⒓磁c員工解除勞動合同并不支付任何補償。 1） 違反了本崗位職責(zé)和勞動紀律以及 學(xué)校規(guī)章制度屢教不改者； 2） 因本人失職或不負責(zé)任，給單位造成經(jīng)濟損失或造成不良影響的； 3） 有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、恐嚇、傳播謠言、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、酗酒、吸毒、賭博等各種違反社員 工 手 冊 26 會道德規(guī)范的行為的； 4） 在財務(wù)報銷等方面有弄虛作假行為的； 5） 在對外聯(lián)系業(yè)務(wù)等方面?zhèn)€人收 取 回扣的； 6） 利用職權(quán)損害學(xué)校利益，迎合不健康思想和行為的； 7） 無端計較個人利益或打聽他人工資，惡意傳播單位工資信息，散布不滿情緒、造成不良影響的； 8） 擅自變賣單位物資，將錢財歸為己有的； 9） 拉幫結(jié)伙，惡意打擊他人搞小團體利益的 10）擅離工作崗位、在工作時間聊天、長時間打私人電話等影響正常工作的行為的； 11）無故不服從工作安排，不聽從組織調(diào)動，影響正常工作開展的； 12）利用工作時間從事非學(xué)校安排的工作或做與工作內(nèi)容無關(guān)的私人事務(wù)的； 13）連續(xù)曠工兩日及以上或無正當(dāng)理由一個月內(nèi)累計遲到、早退兩次 以上的。 14）勞動合同規(guī)定的其他情形。 特別提示 如未按規(guī)定程序提出申請或辦理離職手續(xù)而擅自離開崗位，我校將按曠工處理。 新英才重特大突發(fā)性事件處理預(yù)案 27 第三篇 新英才重特大突發(fā)性事件處理預(yù)案 安全事故緊急處理預(yù)案 為提高警 惕，嚴密防范，努力消除各種影響學(xué)校安全和穩(wěn)定的隱患，有效防范重、特大安全事故的發(fā)生，并確保事故發(fā)生后，在第一時間充分調(diào)動各方面力量投入搶險救助工作，盡量減少人員傷亡及財產(chǎn)損失，保障廣大師生員工的生命健康和學(xué)校的長治久安，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合我校實際，特制定本預(yù)案。 一、 適用范圍 本預(yù)案適用于我校的重、特大安全事故、突發(fā)事件。 學(xué)校重特大突發(fā)性安全事故主要是指：師生在教育教學(xué)活動中，由于意外受到外界非常規(guī)的物理、化學(xué)和生物性有害因子以及人為因素的侵擾而引起的，嚴重影響師生身心健康和校園生活安定的急性重大 事件。主要包括： 食物中毒； 傳染病發(fā)作； 非傳染性危急病癥發(fā)作； 飲用水污染引起發(fā)病； 由校舍及其它建筑物倒塌、火災(zāi)、臺風(fēng)、地震、爆炸等而造成傷亡； 在學(xué)校組織的集會、春秋游等大型集體活動中發(fā)生交通事故傷亡； 打架斗毆、盜竊、私自離校出走等嚴重違反校規(guī)校紀的行為； 員 工 手 冊 28 在教育教學(xué)活動中發(fā)生的較為嚴重的運動損傷、打架斗毆或其他原因引起的身體傷害； 案犯入室行竊、攔路搶劫師生財物、猥褻師生等暴力犯罪案件； 對有毒物品、放射性物品、易燃易爆等危險物品保管失控，導(dǎo)致流失或傷害 事故。 二、突發(fā)性事件的緊急處置 及時報告 （ 1）上述突發(fā)性事件發(fā)生之后，有關(guān)人員（所有知情的師生，現(xiàn)場目擊人員，班主任、副班主任等班級管理的主要責(zé)任人，醫(yī)務(wù)室醫(yī)生，值日干部與教師）必須在事件發(fā)生的第一時間（ 5 分鐘以內(nèi)），將事件發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、危害程度等情況立即向?qū)W部、部門領(lǐng)導(dǎo)或校長報告。 （ 2）對于師生當(dāng)中因疾病、特困、成績、情感、家庭等出現(xiàn)的各種苗頭性問題，學(xué)生干部、寢室長、其他同學(xué)和教職員工均有義務(wù)及時向班主任、其他教師、學(xué)部和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通報。 先期處理 發(fā)生突發(fā)性事件后，除了向領(lǐng)導(dǎo)報告 外，必須同時采取下列措施予以處置： （ 1）迅速組織人員。學(xué)部、部門領(lǐng)導(dǎo)得到消息后，必須火速趕到現(xiàn)場，并組織有關(guān)人員負責(zé)先期處理，阻止事態(tài)的進一步擴大。如系學(xué)生事故，班主任和副班主任應(yīng)立即趕到現(xiàn)場。 （ 2）組織保護現(xiàn)場。到現(xiàn)場后，由部門領(lǐng)導(dǎo)采取應(yīng)急措施，迅新英才重特大突發(fā)性事件處理預(yù)案 29 速劃定現(xiàn)場保護范圍。除搶險救災(zāi)人員外，嚴格禁止無關(guān)人員冒然闖入現(xiàn)場，為現(xiàn)場勘察和事件調(diào)查提供良好的條件。 （ 3）緊急救護處置。突發(fā)性事件如遇到事件現(xiàn)場有人員受傷，在保護現(xiàn)場的同時應(yīng)迅速組織人員搶救傷員，將傷員送醫(yī)院急救。 一般性傷害、非傳染性疾病發(fā)作：立即送 學(xué)校醫(yī)務(wù)室，初步處理、診治、觀察。由醫(yī)務(wù)室根據(jù)具體情況判斷，是否需要外出送醫(yī)院就醫(yī)。如需要，立即安排學(xué)校司機，用校車送往醫(yī)院，由班主任或副班主任、其他現(xiàn)場人員陪同。同時電話告知學(xué)生家長、員工家屬。 大面積發(fā)生的學(xué)校醫(yī)務(wù)室無法控制與處理的食物中毒、飲用水污染引起發(fā)病、傳染性疾病、傷亡：立即撥打有關(guān)急救電話報警、請援：醫(yī)療急救中心 120，衛(wèi)生監(jiān)督所（聯(lián)系電話： 010— 69439309；），疾病預(yù)防控制中心（聯(lián)系電話： 010— 69443268）。 火災(zāi)：任何人不得組織學(xué)生進入第一線滅火現(xiàn)場參與搶險活動。教職員工除 有秩序的采取自救措施，轉(zhuǎn)移物品，打開消防通道，疏散人員，隔離電源以外，還要根據(jù)現(xiàn)場具體情況，作出如下處理： A 火勢比較大，靠學(xué)校自己的力量難以撲滅，應(yīng)立即報“ 119”后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。 B 重點部位或其鄰近發(fā)生火災(zāi)，靠學(xué)校自己力量無把握短時撲滅，可能危及重點部位，應(yīng)立即直接報“ 119”后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。 C 一般火災(zāi)情況（火勢較?。换饎莅l(fā)展慢；損失?。豢繉W(xué)校自己力量可以撲滅），應(yīng)立即組織教職員工自行撲火。 在學(xué)校組織的集會、春秋游等大型集體活動中發(fā)生交通事故傷害 立即送醫(yī)院救治，由班主任或副班主任、部門領(lǐng)導(dǎo)陪同，同時電員 工 手 冊 30 話 告知學(xué)生家長、員工家屬。 案犯入室行竊、攔路搶劫師生財物、猥褻師生等暴力犯罪案件：立即撥打公安局 110 指揮中心報案。 打架斗毆、盜竊、私自離校出走等嚴重違反校規(guī)校紀的行為：立即勸阻、制止或組織搜尋，同時聯(lián)系班主任，向?qū)W部、部門或校長匯報，做出調(diào)查、核實、教育、批評、處分等后續(xù)處理。 （ 4）抓緊調(diào)查取證。在保護現(xiàn)場、搶救傷員的同時，應(yīng)抓緊進行現(xiàn)場取證，了解事件的真實情況，為查清突發(fā)事件的成因與經(jīng)過提供第一手材料。 善后工作 （ 1）先期處理之后，應(yīng)將整個突發(fā)性事件的經(jīng)過、應(yīng)急處理措施及需要幫助解決的問題向?qū)W 校領(lǐng)導(dǎo)續(xù)報。聽取領(lǐng)導(dǎo)指示之后，再做好善后工作。 （ 2）對重大突發(fā)性事件遲報、漏報、瞞報、虛報的，對突發(fā)性事件發(fā)生接到通知而不及時到位處理或行動遲緩、措施不力，致使事故蔓延、擴大的，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責(zé)任。 三、事故責(zé)任認定與追究 學(xué)校校長和分管、部門領(lǐng)導(dǎo)為重特大安全事故搶救工作的第一、第二責(zé)任人，事故發(fā)生時段的班主任、副班主任、其他教師等應(yīng)崗的人員為直接責(zé)任人。 事故發(fā)生后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，進行事故調(diào)查。事故調(diào)查必須采取“四不放過”原則（事故原因沒有查清不放過 ； 事故責(zé)任沒有追究不放過；師生員工沒有受 到教育不放過；沒有防范措施不放過），新英才重特大突發(fā)性事件處理預(yù)案 31 任何人不得隱瞞、歪曲事故真相。 根據(jù)具體情況，追究相關(guān)人員責(zé)任，給予處理；觸犯法律的，由相關(guān)部門追究其法律責(zé)任。 四、事故的防范監(jiān)控 為了預(yù)防重、特大事故的發(fā)生，學(xué)校各部門和教職員工應(yīng)加強對重、特大事故的隱患排查，督促限期整改。對發(fā)現(xiàn)的重、特大事故隱患，要及時向校長匯報，確保重、特大安全事故隱患得到及時消除和有效監(jiān)控，從而杜絕重、特大事故的發(fā)生。 五、安全工作領(lǐng)導(dǎo)組 組長：藍春 執(zhí)行組長：關(guān)林峰 副組長：宋景嵐 李放大 梁勇 魏慶佳 成員：梁京奇 李應(yīng)舉 余 濤 薛麗艷 孫志剛 王明陽 熊瑞玉 郭利軍 盧正紅 余暉 姚 毅 川 楊凱 董雨 張士軍 楊守寶 員 工 手 冊 32 第四篇 教職員工愛的宣言 教師 —— 人類靈魂的工程師，如此崇高的贊譽。 北京市新英才學(xué)校 —— 東方冉冉升起的一顆新星。孩子成人成才快樂的地方，孩子考上名牌大學(xué)的地方，孩子出國留學(xué)深造的地方，打造中國基礎(chǔ)教育名牌的地方。 我們 —— 有幸成為享受人民教師這份殊榮、領(lǐng)先打拼北京市新英才學(xué)校美好未來的其中一員。 在此，我們謹以人民教師的名義，以北京市新英才教職員工的名義，用我們的全部身 心，用我們的滿腔熱忱，用我們的青春生命，向社會、向家長、向每一個學(xué)生，鄭重宣誓： 我們將 —— 熱愛教育，盡職盡責(zé)，為人師表，教書育人； 熱愛同事，團結(jié)協(xié)作，熔煉團隊，攜手共贏； 熱愛學(xué)校，像珍愛我們的家園，為她的成長勞作，為她的成功癡狂； 熱愛學(xué)生，像呵護帶著露珠的花朵，像疼愛我們自己的孩子，把微笑送進每一個孩子的心靈，讓激情和鼓勵揚起遠征的風(fēng)帆。 我們再次莊嚴承諾 —— 愛教育，無條件的熱愛教育事業(yè)！