大學(xué)生畢業(yè)生自我鑒定【藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽的原因探析及其對(duì)策】(編輯修改稿)
2025-03-01 17:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 涉獵的畢業(yè)生成為熱點(diǎn)緊缺人才，如藝術(shù)創(chuàng)作必須有文化素養(yǎng)的積累，那些文化課薄弱、人文素養(yǎng)差的畢業(yè)生只能是行業(yè)邊緣人物。行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性也促使離職率高居不下?！ ∷囆g(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)類企業(yè)魚龍混雜、泥沙俱下，很多公司特別是小型公司由于自身?xiàng)l件所限，無法提供足夠多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，造成富有求知欲和創(chuàng)造欲的畢業(yè)生不得不另外尋找新平臺(tái)來豐富、更新和提高自己。部分藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生跳槽是因?yàn)榭床坏铰殬I(yè)發(fā)展的希望，但優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司往往會(huì)建立符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和充分考慮畢業(yè)生切身利益的職業(yè)發(fā)展體系，為畢業(yè)生構(gòu)建良好的成長(zhǎng)空間，而很多公司卻沒有能力提供，缺乏對(duì)畢業(yè)生的持續(xù)吸引力，促使藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽，導(dǎo)致離職率高?！ 。ǘ┧囆g(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生的就業(yè)觀念和就業(yè)道德因素 現(xiàn)在很流行“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，就是“先謀生計(jì)，再圖發(fā)展；先立足于現(xiàn)有崗位，豐富經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和增長(zhǎng)才干，然后在崗位中尋找機(jī)會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)自身的理想”［2］。這種觀念雖說有一定的合理性，但往往會(huì)誤導(dǎo)藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生在經(jīng)驗(yàn)不足的情況下不經(jīng)仔細(xì)考量便做出倉(cāng)促選擇，隨意就業(yè)，浪費(fèi)時(shí)間、金錢和精力，往往在找到適合自己職業(yè)或崗位的時(shí)候之前已經(jīng)更換了多個(gè)職業(yè)或崗位。 藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生比較注重考慮自身的職業(yè)發(fā)展和上升空間，甚至當(dāng)涉及金錢和更好發(fā)
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