【文章內(nèi)容簡介】 多組織員工對我們公司所接觸的電力行業(yè)方面的知識培訓。（無論是工程部、合約部、綜合部、財務部每一個公司職員、材料員應該都得對公司 所接觸的行業(yè)，干的工程或者是對營業(yè)執(zhí)照、公司的資質方面有一個了解，這樣不只 有利于 提高平常幾個部門相互之間工作的效率，還能夠使每個人 12 加深對公司的認識）比如： ??? 推進相關的部門獎勵制度。我們是一個大家庭，有好幾個 部門，雖然分工不同，可是，有競爭才會有進步，適當?shù)莫剟顣岣呙總€部門的工作效 率，也會促進部門與部門之間的交流。篇四：個人工作總結 ——招投標工作 個人年中工作總結 尊敬的領導： 您好！ 轉眼間到公司工作已滿四個多月，在這期間對招投標行業(yè)有了基本的了解，同時也發(fā)現(xiàn) 在這個充滿競爭的行業(yè)，公司人員需要不斷提升自己的專業(yè)水平與職業(yè)道德，才 能在市場上 保持公司在本行業(yè)的龍頭地位。在平時工作中所遇到的問題反映出自身專業(yè)知識水平的欠缺，在此之后經(jīng)過努力的學習， 來提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務開拓能力。 一、工作總結 之前對于招投標工作了解甚少，以為是一件很容易的事情，真干起來 卻不如想象中的那么簡單。 1）：需要了解招投標信息的發(fā)布平臺，國內(nèi)有眾多的招投標信息發(fā)布平臺，合理選擇平 臺是一件重要的事情。為此，我們選擇一些權威的平臺， 13 例如：北京市招投標公共服務平臺、 北京市建設工程信息網(wǎng)、北京市財政局以及北京市各大高校網(wǎng)站。 2）：了解公司項目具體內(nèi)容，比如環(huán)境科技主要是綠化工程，包括住宅小區(qū)、學校、公 園等的綠化；機電主要就是照明工程，例如：體育場、路燈等的照明工程。 3）：加強學習和研究，及時掌握和收集國家有關法律法規(guī)和最新招投標政策信息，進一 步提高工作能力和業(yè)務素質。在同事們積極熱情的幫助下，學習到了不少以前從未接觸到的 東西，從而提升了自己的工作水平。 剛開始因對招投標工作流程的不了解，到以后的漸漸熟知，過程中離不開公司團隊及 同事的教導和幫助。從而達到熟練，這才是我們的目的。招投標的 流程： 1）、在資格預審期間，應該確定我們的目標，即投標的目的是為了培養(yǎng)人才，鍛煉隊伍？ 還是為了配合其他公司，尋找新的發(fā)展方向？還是為了拿下項 目？如果是第四個目的，那么，我們的關系鏈應做到項目執(zhí)行的最高層，否則，難以成 功。然而把關系做到最高層往往是最難的，我們要從中學 14 習技巧和方法。 2)、拿到標書后，用一些時間，來了解招標文件的重要信息及內(nèi)容，捋出思路，并將招 標文件按照合同條件，設計要求，投標要求，參考文件分類。 3）、項目投標工作啟動，根據(jù)業(yè)主的招標要求，我們需要提前做好 標書、并及時審查標 書中的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)不符合招標文件要求的可及時更改（如若不符合，被視為投標人未實質性 的響應招標文件的要求，并被視為廢標處理）。 4）、及時做好項目跟進、信息跟蹤工作，充分了解競爭對手的實際情況，并跟自己的實 際情況對比分析，從而了解業(yè)主的招標動態(tài)。 二、季度工作重點 我處于剛剛學習階段，對于投標工作，還有很多值得學習的地方， 在同事的幫助和悉 心教導下，及時做好了各個方面的準備工作。 將招標公告中比較離散的信息，收集歸類，并匯總各個項目招投標信息及資料的整理 工作。 各個項目跟進，需要找到負責項目管理最高層往往是不容易的，不但要注重方式方法， 15 更需要多多跟同事探討交流，學習經(jīng)驗，來補充自己的不足。 三、未來工作計劃 加強自身工作能力提升，通過對招投標法律法規(guī)的學習，提升招投標工作的法律意識 等。我們公司有多位業(yè)務精干人員，可以在空閑時間與他們相互交流學習。 招投標工作涉及的單位 、人員眾多，難免會有一些不可預見因素的發(fā)生，我們要及時 掌握信息，盡量減少或是避免這些因素的發(fā)生和發(fā)展。 通過業(yè)務知識的學習、綜合信息的掌握，使招投標工作漸漸步入正軌，個人的職業(yè)完 全進入角色，利用各方有利的資源信息，開展工作。 參加本專業(yè)考試，如造價員、建造師考試，利用以前學習的基礎，加上后續(xù)的練習， 用知識來武裝自己，提升自己。 四、意見和建議 拿到標書，要召開投標啟動會議，概括介紹招標文件，并發(fā)布一個詳細而客觀的計劃， 勾勒出重要節(jié)點，指明方向，并對團隊行成 壓力。 將招標文件分發(fā)給團隊中的相關負責人，要求每個責任人透徹了解本人工作范圍內(nèi)的 16 招標文件；投標負責人應全盤了解招標文件所有內(nèi)容，并隨時將相關補充信息發(fā)給相關人員。 請合作單位負責人配合做好動員及推動工作，讓項目團隊參與成員放下包袱，團隊和 諧共進。 此致 韓 暄 寧 2020年 6 月篇五：投標員工作總結 工作總結 時間過得很快，轉眼三個月過去了。我于 2020 年 7 月 1日進入 公司，在投標部從事 投標等相關工作。感謝 給了我工作的機會，讓我繼續(xù)追求自己的夢想。 這段時間里，我深刻的感受到公司人性化管理，感受到公司 “平等、尊重、真誠、發(fā)展 ” 的人文理念，感受到 “顧客至上、團結合作精神、為結果負責 ”的原則 ??也看到了同事 “海 納百川 ”的胸襟和執(zhí)著與堅定。在對你們肅然起敬的同時，也為自己有機會成為京林人而驚 喜萬分。 帶著對美好未來的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位，回想過去的三 個月，有成功的喜悅，也有傷心的往事。難以忘記這段人生的縮影，生活顯得緊張，但又有 17 秩序。在領導和同事的關心和指導下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應了 周圍的生活 和環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。請允許我將試用期分為 3個階段，即萌芽階段、成長階段和成熟階段。萌芽階段（ —）主要是熟悉日常工作。比如熟悉廣聯(lián)達的使用，標書的封裝，勘察現(xiàn)場，開標前會 議等。在龍湖大興現(xiàn)場查勘上，拍攝的照片不僅抓不到重點而且區(qū)