[工作計劃]對刑釋解教人員安置幫教系統(tǒng)化管理抓好刑釋解教人員的安置幫教工作(編輯修改稿)
2025-02-17 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此標記。 吸納安置一個刑釋解教人員給予企業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，以及輿論上的正面宣傳、引導等，由于上述原因，導致刑釋解教人員回歸后外出打工、自謀生計的普遍增多，增加了幫教工作的難度。三是經(jīng)費緊張是困繞著安置幫教工作開展的主要難點。目前，在外地一些好的做法上有專門回歸人員的再就業(yè)培訓基地，用資金買就業(yè)崗位，出臺優(yōu)惠政策鼓勵回歸人員新辦實體(個體經(jīng)營)，解決回歸人員的生活困難等，同時還設置了從回歸到擇業(yè)過渡的生活費用、家庭困難的社會救助基金等，體現(xiàn)黨和政府對他們的關心和照顧。而這些政策、措施的落實到位雖然是少數(shù)，但也說明了安置工作的未來走向，而這些經(jīng)費除了社會捐助和募捐外，財政的拔款應該是主渠道，而目前縣鎮(zhèn)兩級財政納入財政預算的不多，拔款也很少落實。四是專業(yè)警力不足是影響實施程序化系統(tǒng)化管理的關鍵。刑釋解教回歸人員的日常管理必須落實懂業(yè)務的專人去抓，是實施程序化系統(tǒng)化管理的關鍵，但各基層司所由于干警有限，工作任務較多，而一個鎮(zhèn)每年刑釋解教回歸人員少則20人左右，多則60余人，這些人員回歸后，從生活、安置幫教都要一項一項的落實，人僅靠一個兼職干警去抓，工作很難規(guī)范起來，能夠應付好各項工作就已經(jīng)不錯了。五是安置幫教工作環(huán)節(jié)有缺失是影響工作質(zhì)量提升的潛在因素。除了安置工作難度大外，幫教工作抓的不規(guī)范，除有一些必須要做的外，絕大多數(shù)的工作做的不扎實。這不但缺少應有的符合解除幫教條件的完善解除幫教環(huán)節(jié)外，而且還缺少相應的考察、評估、鑒定、表彰等程序性環(huán)節(jié)，否則，刑釋解教回歸人員改造的再好，一輩子都要背負著刑釋解教人員的名聲，對其家庭和本人心理負擔比較大。六是檔案不全是實施系統(tǒng)化管理的最棘手的難題。雖然近年來市局已開發(fā)出電腦檔案管理軟件，但基層的摸排和監(jiān)獄、看守所、勞教所、少管所轉到司法部門的人數(shù)相比出入較大，脫漏管現(xiàn)象時有發(fā)生。不但上下級人頭數(shù)不同外，司法所有與派出所人頭數(shù)也不相符合。此外，相關刑釋解教人員的資料不全，平時的跟蹤走訪、托管、幫教記錄不全，絕大多數(shù)敷衍了事，有依程序進行評估考察結果臺帳的則更少。刑釋解教人員表現(xiàn)好壞，基層幫教小組很少有說的清的。三、對刑釋解教人員實施系統(tǒng)化管理的對策及建議一是切實解決思想認識問題，夯實刑釋解教人員安置幫教工作的思想基礎。各級領導特別是政法綜治部門的領導要從貫徹落實“三個代表”重要思想，為建設小康社會提供穩(wěn)定的社會環(huán)境的高度，充分認識強化刑釋解教人員安置幫教工作的重要性和緊迫性，要采取
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