[工作計劃]20xx年第二學(xué)期素質(zhì)拓展中心工作計劃(編輯修改稿)
2025-02-17 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。在面試的過程中注意控制每個面試者的時間，不要讓時間過長，也不要時間過短。附：招新的具體要求： (1) 熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題或達(dá)成共識。(2) 能夠良好處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。(3) 懂得為工作伙伴著想，有包容心，有較高的團隊意識和協(xié)作能力。(4) 較強的溝通交流能力、耐性和責(zé)任心. 為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。（5）工作態(tài)度端正，比較善于表達(dá)。（6）有一定的公文撰寫書面表達(dá)能力，做事條理清晰，耐心細(xì)致。（7）喜歡思考,對問題有自己獨特的看法。（8）有較強的洞察力和敏銳的觀察力。有較強的策劃能力。有較強的協(xié)調(diào)組織能力. 懂得隨機應(yīng)變，具有一定的創(chuàng)新思維。招新人數(shù): 待定面試方式 報名——面試（初試，復(fù)試）——確定具體入選人選——通知入選的選手報名：本組織將在納新準(zhǔn)備階段向全院的新生進(jìn)行宣傳，發(fā)放納新報名單，由全院學(xué)生進(jìn)行自行報名。面試：分為初試和復(fù)試初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設(shè)想（3到5分鐘）。（2）面試者回答評委的問題。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形式不限）。（3）辦公室成員（評委）對前來面試的新生進(jìn)行面對面的面試，對其進(jìn)行提問。辦公室的各位成員根據(jù)面試者的回答，態(tài)度等進(jìn)行初步刪選，制定出復(fù)試的面試人數(shù)，并及時進(jìn)行電話或短信通知，準(zhǔn)備第二階段的面試。復(fù)試階段：主要是以面試的形式為主，給面試者一個辨析題一分鐘思考時間，讓他們自由發(fā)揮解說，主要可以考查他們的語言表達(dá)能力和處理事情的應(yīng)變能力。大學(xué)生心理健康工作委員會素質(zhì)拓展中心2011年8月15日附頁二素拓策劃書一、活動目的：豐富同學(xué)們的課余生活，提高部門成員的人際交往能力，激發(fā)個人潛能，通過游戲增強部門成員之間的相互理解，信任與合作，增進(jìn)部門成員之間的的團結(jié)，促進(jìn)今后工作上更好的合作。同時，通過游戲可使同學(xué)們以全面的眼光與多角度的視覺看問題，克服傳統(tǒng)的思維局限。二、活動主題：“親密無間、團結(jié)合作”三、活動時間：待定四、活動地點：南校區(qū)五、活動對象：大學(xué)生心理健康工作委員會辦公室的各位成員五、活動主辦
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