放射診療工作人員管理(ppt50)(編輯修改稿)
2025-02-17 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)測結(jié)果 達到或超過有關(guān)記錄水平的劑量和攝入量資料 應急或事故中受到照射的劑量和放射性核素攝入量等記錄、調(diào)查報告。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （二）個人劑量監(jiān)測管理（續(xù)） 建檔要求： 用人單位指定專門人員負責管理本單位放射工作人員的職業(yè)照射個人監(jiān)測檔案。 終身保存。 用人單位還應將年度個人監(jiān)測結(jié)果及時抄錄在各自的 《 放射工作人員證 》 中。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （三）放射診療人員放射防護培訓 ? 依據(jù)： 《 放射診療管理規(guī)定 》 《 放射工作人員健康管理規(guī)定 》 ?培訓對象： 所有從事放射治療、核醫(yī)學、介入治療、X射線影像診斷的在崗人員。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （三）放射診療人員放射防護培訓（續(xù)） ? 培訓內(nèi)容： 根據(jù) 《 醫(yī)學放射工作人員的衛(wèi)生防護培訓規(guī)范 》 （ GBZ/T1492022）有關(guān)要求，結(jié)合實際情況來確定。 ? 培訓周期和時間要求： 上崗前：培訓時間為 7天 上崗后：每三年一次 培訓時間不少于 3天 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （三）放射診療人員放射防護培訓（續(xù)） 放射防護培訓檔案建立： 根據(jù) 《 放射診療管理規(guī)定 》 用人單位應為放射診療人員建立培訓檔案。 檔案內(nèi)容： 培訓內(nèi)容、課程名稱 培訓時間 培訓成績 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （四）職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立 ? 依據(jù)： 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 《 放射診療管理規(guī)定 》 《 放射工作人員管理規(guī)定 》 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （四）職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立 內(nèi)容： ? 放射工作人員職業(yè)史、既往史、職業(yè)照射接觸史 ? 歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及評價處理意見 ? 職業(yè)性放射性疾病診療、醫(yī)學隨訪觀察等健康資料 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （四）職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立 管理： 用人單位應為工作人員終身保存并指定專人負責管理職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （五）職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定 放射性疾病的特點： 所有放射性疾病都具有接觸電離輻射的受照史，并有一定的劑量效應關(guān)系 放射性疾病的臨床表現(xiàn)不具有特異性，其他非放射性因素所致的某些疾病可以有相似甚至相同的臨床表現(xiàn)。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （五）職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定 診斷原則 必須有職業(yè)照射或應急照射的受照史。 受照劑量數(shù)據(jù)必須來自其佩帶的個人劑量計及個人和場所劑量監(jiān)測檔案。必要時可參考可靠的劑量重建資料。其累計受照劑量需接近或達到放射性疾病診斷標準中給出的劑量閾值。 必須依據(jù)受照劑量、臨床表現(xiàn)、實驗室檢查結(jié)果，并參考既往健康情況，排除其他因素和疾病，進行綜合分析后方能做出診斷。 職業(yè)性放射性疾病的診斷必須依據(jù)其相應的診斷標準。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ （五）職業(yè)性放射性疾病的診斷、鑒定 診斷依據(jù) 采集職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)受照史和過量照射情況的資料。（見后） 2 、可作為受照者生物劑量計的結(jié)果。 詳細臨床表現(xiàn)、實驗室檢查結(jié)果和與輻射作用有關(guān)的特殊實驗室檢查結(jié)果。 需要排除其他可能的原因或疾病，并列出排除的依據(jù)。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 采集職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)受照史和過量照射情況的資料，必須由病人所在單位和 /或有關(guān)輻射防護部門，提供下述有法人代表簽章的資料和數(shù)據(jù) : 1） 職業(yè)受照史 。 2） 職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)健康檔案 (復印件 )。 3） 個人和 /或場所劑量監(jiān)測歷史記錄情況 。 4 ）受照射情況和受照時的個人和場所劑量監(jiān)測結(jié)果。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費
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