[工程科技]三期女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析(編輯修改稿)
2025-02-17 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育保險(xiǎn)辦法＞實(shí)施細(xì)則 》 第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資 300％、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 14 哺乳假 A 女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。 （ 《 上海市女職工勞動保護(hù)辦法 》 第十六條） 注：請長病假女職工不享受哺乳假。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 15 哺乳假 B 女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可按照上海市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動局 《 關(guān)于整頓企業(yè)勞動組織工作中若干具體政策的意見 》 （滬府辦發(fā) [１９８３ ]６７號），根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。 （關(guān)于 《 上海市女職工勞動保護(hù)辦法 》 有關(guān)問題的解釋） 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 16 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 哺乳假補(bǔ)丁： 2022年 4月 26日前： 員工申請哺乳假，是否批準(zhǔn)，單位有選擇權(quán)。 2022年 4月 26日后 ： “ 用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 ” 《 上海市實(shí)施 〈 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 〉 辦法 》 第二十三條 注： 2022年之后請產(chǎn)前假的 “ 應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn) ” 是有法定條件的，并提供證明。 2022/2/16 Template Documentation 17 哺乳假待遇： A、六個(gè)半月期間。 不得低于其原工資性收入的 80％ ，增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對待 。 B、哺乳假可酌情延長期間，其工資按本人工資的 70%發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的 80%）。增加工資時(shí)，可作出勤對待 。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 18 授乳假 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。（ 《 上海市女職工勞動保護(hù)辦法 》 第十五條） 待遇： 工資發(fā)放 100%。 授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動時(shí)間。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 19 晚育假、晚育護(hù)理假 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。 （ 《 上海市人口與計(jì)劃生育條例 》 第二十四條） 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 （ 《 上海市人口與計(jì)劃生育條例 》 第三十三條） 符合 《 條例 》 規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育護(hù)理假 3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 （ 《 上海市計(jì)劃生育獎勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定 》 第二條） 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 20 “三期”間的假期及薪酬待遇匯總表 假期名稱 時(shí)間 待遇 備注 保胎假 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的。 保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的
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