[工程科技]三期女工的法律法規(guī)及難點(diǎn)分析(完整版)
【正文】 辦法＞實(shí)施細(xì)則 》 第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資 300％、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。 (三 )妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十 天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十 五天。 (《 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》 第十二條 ) 注： 請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。 非絕對(duì)不可解除 ？ 不可解除 ！ 二、勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)總原則 2022/2/16 Template Documentation 6 B、不得降低工資原則 各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。 《 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》 “三期”定義 :“ 三期”是指孕期 (懷孕至產(chǎn)前 15天 )、產(chǎn)期 (通 常指產(chǎn)假期間 )、哺乳期（上海市稱(chēng)孕期為妊娠 期 ,產(chǎn)后至小孩滿(mǎn)一周歲） 長(zhǎng)病假定義： 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng) 為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。 《 勞動(dòng)合同法 》 2022/2/16 Template Documentation 5 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條（無(wú)過(guò)失性 amp。 （ 《 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》 第十三條） 待遇： 算作勞動(dòng)時(shí)間，工資發(fā)放 100%。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 11 產(chǎn)假 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。單位增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。 2022年 4月 26日后 ： “ 用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。 A、工資照發(fā)。 三、“三期”間的假期及薪酬待遇 2022/2/16 Template Documentation 21 孕期 第 9條 11條 12條 不得從事孕期 禁忌從事的勞動(dòng) 不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間 妊娠七個(gè)月以上 （ 按二十八周計(jì)算 ） ， 應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí) ， 不得安排 夜班勞動(dòng) 《 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 》 當(dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn) 四、 “ 三期 ” 女工的勞動(dòng)義務(wù) 2022/2/16 Template Documentation 22 哺乳期 第九條 不滿(mǎn)１周歲嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 兩次 哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間， 每次３０分鐘 不得從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng) 不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間 ，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng) 多胞胎 ， 每多１個(gè) ，每次３０分鐘 。 病假期間工資照發(fā)，未使用的不能折現(xiàn)?！? 《 關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 》 第 2條 “勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 第三、是否建立新的法律關(guān)系不同。 實(shí)戰(zhàn)案例 2022/2/16 Template Documentation 33 六、相關(guān)鏈接 思考要點(diǎn)： 在 2022年 4月其醫(yī)療期滿(mǎn)之時(shí)，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？ 在 2022年 4月以后，用人單位停止支付薪酬合法嗎？是否要支付？若支付應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？ 產(chǎn)前假和產(chǎn)后哺乳假申請(qǐng)條件是什么？公司必須批準(zhǔn)嗎？工資應(yīng)該如何計(jì)算？ 非計(jì)劃內(nèi)生育如何處理？勞動(dòng)合同可否解除或終止？ 。 “ 續(xù)訂 ” 行為終止了合同雙方原法律關(guān)系，并同時(shí)建立新的法律關(guān)系。”
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