[ppt模板]教你年度報告應該怎么寫(編輯修改稿)
2025-02-17 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 異18棲息之樂適應變化老板要求自覺提高 怎么做自我評價 標準與要求行動職責事例 事例具體 具體目標打算分析回顧開門見山，直列目錄19棲息之樂這是唐詩三百首中的一篇，唐朝以詩取士，作者朱慶馀到京城謀個前程，先是把自己的詩作遞給了考官，近試，心中沒底，給考官寫了這首詩，借新嫁娘之口，詢問自己詩作的風格、水準是否合適，也算是給自己的老板遞了份報告吧！近試上張水部朱慶馀洞房昨夜停紅燭，待曉堂前拜舅姑。妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時無？棲息之樂2態(tài)度定一切21棲息之樂居功是一種不思進取的表現(xiàn)，在老板眼里，與自暴自棄沒什么根本區(qū)別。智者無為，圣人無功。個人欲望自我業(yè)績認識業(yè)績與支持率水到渠成 心態(tài)失衡 關注 基礎 關注 自我高 低高 低老板信任度給老板的報告，最忌居功不馴，過高評價自己，過低評價他人，老板通常會容忍下屬的無能和無為，但會反感貪天功為己功的言行，不要給老板你有一種受不平待遇的感覺，即使是真實的，讓老板知道對你也沒有好處。最最毀人不倦的心態(tài)之一：居功居功必驕驕者必敗22棲息之樂? 老板通常不會拒絕有才氣的下屬，但會拒絕……目空一切的員工；不善于與人合作的員工；不能正確認識自己的員工；不能踏實履行職責的員工；經(jīng)常給公司和老板添別扭的員工。恃才必傲傲對老板傲對同事傲對崗位職責傲對下屬l人應有傲骨，為人堂堂正正；不應有傲氣，處世從從容容。l 朋友告訴我： “ 老是在說別人聰明的人其實最最聰明。 ” 據(jù)說這話是林彪所言，我沒考證過，但覺得的確說得有道理。最最毀人不倦的心態(tài)之二：恃才23棲息之樂老板最關注的是什么？權威：不可失去的法寶利益：至高無上平衡：經(jīng)常用到的權宜之策慣例：考驗你的承受能力公平：如果還有精力考慮的話……公平不是可以爭來的，但可以努力用心去掙。比爾 蓋茨說： “ 人生是不公平的，習慣接受吧。 ”簡單：回避矛盾的絕招最最毀人不倦的心態(tài)之三：書生氣地要求公平24棲息之樂習慣性地抱怨 提出直鄙的要求 攀比 沒有自知之明不要在報告中或者平時有所表現(xiàn)有的人抱怨是因為覺得自己沒有得到公正的待遇，有的人抱怨是因為自負自己的才高，還有的人抱怨得莫名其妙，僅僅是因為有抱怨的不良習慣。不管什么原因，老板肯定不喜歡抱怨，抱怨說明老板錯了，抱怨說明你有所不服，抱怨反映你的心態(tài)壓根就是消極的，抱怨還具有極強的傳染性。尤其是對患有習慣性抱怨癥的人，誰當老板都不可能喜歡。老板辦公司不是開福利院，老板雇用你也不是為了給你加薪升職。如果只是為了達到自己 直鄙 簡單 的要求 ，至少是你拿直接的方式起不到任何作用。每個人都有自己的個人要求可以理解，但要讓老板滿足你的要求：一要他認為值；二要讓他看你順眼；三要讓他覺得你有潛力，當然你要有實力而老板沒睡醒那是另一回事?？赡苡?N個同事和你有這方面或那方面的可比性，甚至于在自己的眼里，有些人根本就不如自己，但在老板眼中根本不是這樣，不要自欺欺人地去憤憤不平了，首先不要一味地認為老板的看法是錯誤的；其次不要把老板頂在墻上而無話可說；其三要自找一下原因，為什么比不過別人的總是我？我有什么別人比不了的？“ 沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞。 ”這是我們平時習以為常的熟語，不幸的是，這句話正好說明了你的工作狀態(tài)非常不好，而且你的心態(tài)也不能算是健康。即便你只是謙虛地說說而已，也從某種程度上降低了你的品質和檔次。一般說來，老板是不會為類似的話所動的，不僅不為所動，可能還會反感。其他的不良心態(tài)25棲息之樂168。 不可能要求一個人十全十美，更不能要求所有的人；168。 不可能要求制度完美無缺，不可能要求凡事都能絕對公平合理；168。 不可能要求件件事都能一帆風順，不可能要求做事前條件已經(jīng)全部具備；168。 在錯漏中成功、在無序中組織、在混亂中成長、在缺憾中完成事業(yè)，是真本事！168。 只要有心發(fā)現(xiàn)，總有人比自己做得更好，能力更強；168。 絕大多數(shù)人，都有一個方面甚至多個方面勝過自己的地方；168。 很多人，包括我們瞧不上眼的一些人，都有那么一個特定時期，比自己優(yōu)秀比 自己 辛苦比 自己 可憐。168。 比別人強不可能是樣樣比別人強，強在有自己的特長、善于向別人學習、還有自己良好的心態(tài)。168。 不是每一件應該做的事自己都完成了的，為什么？168。 不是每一件完成的事都做得了無遺憾的，不是每一件事都按規(guī)范要求做到了的，為什么？168。 有的原則堅持了，沒有效果，有的事情完成了，沒有意義，為什么？168。 個人的最大進步，我認為是曾經(jīng)得意的業(yè)績或方法，后來終于發(fā)現(xiàn)有太多可以或必須改進的地方。剖析自己168。 公司要求我的我做，公司沒要求我的，但符合職業(yè)規(guī)范的也要做。168。 所作所為，在公司內(nèi)部站得住腳，換到類似的公司，同樣站得住腳。168。 所思所想所為，當然盡力讓老板能夠滿意，即便換一個老板也能同樣滿意。168。 做的事是公司的，一份辛勤一份薪酬；才能提高是自己的，讓老板知道、讓老板評價，待價而沽。職業(yè)168。 比同事做得更好，至少在一個方面或幾個方面；168。 比職責要求的做得更多更好；168。 比老板想象中要求的更快更好；168。 比同行業(yè)同等職位的平均水平要高；168。 自己所擁有的優(yōu)秀面，比老板知道的、了解的、能評價的，至少要多出 30%；168。 如果賦予更高職位，至少要有 50%
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