附件4年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(編輯修改稿)
2025-02-15 06:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 購(gòu)買時(shí)間、購(gòu)買價(jià)格、購(gòu)買數(shù)量。（2） 非高管人員購(gòu)買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。（3） 非高管人員購(gòu)買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會(huì)遞交《激勵(lì)股票分紅說(shuō)明書》、《激勵(lì)股票送股說(shuō)明書》、《激勵(lì)股票配股說(shuō)明書》，說(shuō)明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。四、 信息通報(bào)及記錄 薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》中為乙方記錄有關(guān)激勵(lì)基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動(dòng)等信息。五、 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理 出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵(lì)基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（1） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方申請(qǐng)離職，公司同意時(shí)；（2） 勞動(dòng)合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時(shí)；（3） 勞動(dòng)合同期滿，若公司提出不再簽約時(shí)；（4） 乙方退休時(shí)；（5） 乙方因工作需要調(diào)離公司時(shí)。 乙方在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)工作小組在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，乙方持有的激勵(lì)股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。 當(dāng)公司被并購(gòu)時(shí)處理原則如下：（1） 公司新的股東大會(huì)同意承擔(dān)本計(jì)劃，則本計(jì)劃將按照原有的程序和時(shí)間表進(jìn)行；（2） 公司新的股東大會(huì)不同意承擔(dān)本計(jì)劃，非高管人員鎖定的激勵(lì)股票立即解除限制，高管人員激勵(lì)股票的流通應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。六、 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會(huì)有權(quán)根據(jù)具體情況決定乙方激勵(lì)計(jì)劃的終止，并按《實(shí)施細(xì)則》對(duì)相關(guān)事項(xiàng)做出處理。（1） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（2） 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；（3） 股東大會(huì)通過(guò)決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。七、 聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。八、 承諾 甲方對(duì)于授予乙方的股權(quán)激勵(lì)基金數(shù)量將恪守承諾，除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實(shí)施細(xì)則》中規(guī)定的情況，不得無(wú)故中途取消或減少乙方所得的激勵(lì)基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。 甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和有關(guān)規(guī)章制度。乙方承諾，了解甲方關(guān)于本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)章制度，包括但是不限于《實(shí)施細(xì)
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