員工股權(quán)激勵協(xié)議書虛擬股(編輯修改稿)
2024-11-13 07:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 半，剩余部分與勞動合同履行情況掛鉤，實現(xiàn)長期綁定員工的效果，若員工提前離職可不予兌現(xiàn)。）四、協(xié)議期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止；本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。（提示：“虛擬股”激勵一般35年為宜，以實現(xiàn)長期綁定員工的目前；在合同到期日前，可以對下一階段股權(quán)激勵重新簽訂書面協(xié)議。）五、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)如實計算年度可分配的稅后凈利潤，乙方對此享有知情權(quán)。甲方應(yīng)當(dāng)及時、足額支付乙方可得分紅。乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，或者依據(jù)第六條變更、解除本協(xié)議的
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