電線電纜行業(yè)人才流動(dòng)分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-14 22:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨能源、電力緊張的瓶頸性問(wèn)題，國(guó)家不斷加大對(duì)電力方面的投資，使得該行業(yè)步入了飛躍發(fā)展期。為貫徹中央加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、拉動(dòng)內(nèi)需的決策部署，國(guó)家電網(wǎng)公司規(guī)劃加大投資力度，加快電網(wǎng)建設(shè)步伐，預(yù)計(jì)今后2至3年投資規(guī)模將超過(guò)1萬(wàn)億元，其中城農(nóng)網(wǎng)及主網(wǎng)架建設(shè)與改造投資7900億元。建設(shè)規(guī)模為110(66)千伏及以上輸電線路26萬(wàn)千米、。 電力電纜制造行業(yè)所屬的輸變電一次設(shè)備行業(yè)，其技術(shù)含量相對(duì)較低，進(jìn)入門(mén)檻低，用戶主要是國(guó)家電網(wǎng)公司，這種市場(chǎng)格局導(dǎo)致眾多設(shè)備供應(yīng)商的定價(jià)能力部分喪失，整個(gè)行業(yè)經(jīng)過(guò)快速擴(kuò)展后又面臨原材料價(jià)格高漲的問(wèn)題，業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，利潤(rùn)呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。二次輸變電設(shè)備行業(yè)是一個(gè)周期性波動(dòng)相對(duì)較小的行業(yè)，其涉及高科技領(lǐng)域，技術(shù)壁壘高，由幾家大公司壟斷。鑒于我國(guó)電力行業(yè)的發(fā)展前景，電線電纜制造行業(yè)作為其子行業(yè)在大環(huán)境的推動(dòng)下仍具有較好的拓展空間。電力電纜電纜行業(yè)核心組成電氣裝備用電線電纜光纖光纜裸導(dǎo)體制品通訊電纜電磁線（繞組線）電線電纜企業(yè)在華東地區(qū)最為集中,企業(yè)數(shù)量超過(guò)全行業(yè)總數(shù)的一半:中南地區(qū)內(nèi)的電線電纜企業(yè)也比較集中,達(dá)到25%。華北,東北,西南,西北分別占10%,6%,4%,2%.二、人才流動(dòng)現(xiàn)狀 現(xiàn)有人員分析 我國(guó)的電纜行業(yè)以私有企業(yè)為主體，股份制企業(yè)數(shù)量上占有小比例，近日，電纜英才網(wǎng)針對(duì)電纜行業(yè)的多個(gè)企業(yè)多個(gè)職位進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，數(shù)表明，對(duì)于現(xiàn)有人員的流動(dòng)意向調(diào)查，大多數(shù)人都表示有”合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人則表示會(huì)主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)，只有極少一部分人對(duì)于“跳槽”這一意向沒(méi)有想法。員工對(duì)新機(jī)會(huì)的態(tài)度：?jiǎn)T工心態(tài)分析： 沒(méi)有考慮過(guò)離開(kāi)現(xiàn)在服務(wù)企業(yè)的人才，他們就業(yè)的企業(yè)都是區(qū)域或者全國(guó)知名的企業(yè)，實(shí)力雄厚且發(fā)展前景好，而人才卻深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯(cuò)，對(duì)工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。 主動(dòng)尋找新機(jī)會(huì)的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務(wù)的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時(shí)薪酬收入嚴(yán)重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務(wù)的企業(yè)存在重大的經(jīng)營(yíng)或管理問(wèn)題，人心渙散，無(wú)法順利展開(kāi)工作；三是人才在所服務(wù)的企業(yè)得不到能力上的認(rèn)同，沒(méi)有更好的工作熱情和激情。基于以上幾點(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個(gè)更好的選擇。 有合適的可以考慮的人才，對(duì)目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有很多個(gè)性化地要求沒(méi)有得到滿足，自身會(huì)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等因素對(duì)新機(jī)會(huì)進(jìn)行綜合性的判斷。 電纜行業(yè)中的股份制、集團(tuán)、國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的待遇上有很高的重視程度，比如員工的薪資、福利、假期等
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