oa系統(tǒng)業(yè)務流程藍圖設計(編輯修改稿)
2025-02-14 12:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金： 元/月。費用收取明細（指一個門店收取的標準）質保金裝修保證金儲值卡企劃廣告費店慶費會員卡積分電費其 它 約 定 事 項1．員工的工裝、培訓費用、工資及提成由乙方自行承擔，乙方須按時發(fā)放；不得以任何理由拖欠，如有違反則當月貨款不予結算。2．乙方所提供的商品必須符合國家的質量標準，如有不合格商品上柜，給甲方造成信譽的損失，甲方有權對乙方進行壹萬元違約金的處罰。3．乙方所提供商品必須保證在甲方價格不得高于其他商場，如有差異，按壹仟元/單品給予處罰；如遇甲方調(diào)整經(jīng)營風格，乙方必須無條件服從。4．在經(jīng)營過程中，乙方因貨品不到位或其它原因在同類商品中銷售業(yè)績連續(xù)三個月排名末三位，甲方有權要求乙方撤柜，乙方必須無條件服從。%使用手續(xù)費由乙方承擔。6. 乙方在銷售過程中接受甲方VIP會員卡。其中甲方承擔 %，乙方承擔： %，7. 合同有效期限為： 年 月 日 至 年 月 日8. 備注：部門負責人意見集團總經(jīng)理意見集團副總經(jīng)理意見廠商代表簽字確認信息中心簽字確認五、“工作聯(lián)系”業(yè)務流程此流程適用的范圍應用于股份公司同部門，各門店間協(xié)調(diào)工作使用。例如：打印機的協(xié)調(diào)，門店的工號申請，系統(tǒng)權限的申請，各類辦公用品的協(xié)調(diào)等等和相對部門相關的業(yè)務工作。系統(tǒng)對應表單為“工作聯(lián)系單”。業(yè)務流程描述 1）申請人填寫工作聯(lián)系單，注明需協(xié)調(diào)處理的事項； 2）申請人所在部門負責人簽字確認； 3）協(xié)辦部門負責人簽字確認；并標注完成時限； 4）發(fā)送至申請人所在部門。藍圖設計 表單致： 由：事由： 時間：事項接收部門回復完成時限□4小時內(nèi)□8小時內(nèi)□24小時內(nèi)□48小時內(nèi)□無法完成□其他申請部門負責人協(xié)辦部門負責人六、“異地工作聯(lián)系”業(yè)務流程此流程適用的范圍應用于匯嘉股份公司各部門員工在異地工作時，在異地工作其間記錄考勤時使用。系統(tǒng)對應表單為“異地工作聯(lián)系單”。業(yè)務流程描述1）申請人在出發(fā)去異地工作之前填寫表單相關內(nèi)容。2）由申請人所在部門負責人簽字確認。3）后由本地人力資源負責人審核。4）如果申請人為部門負責人，則由分管領導簽字確認，后由本地人力資源管理中心負責人審核。5）在申請人到達目的地后，由異地人力資源部填寫申請人到達異地的時間，及其間的考勤情況。6）待異地工作完成以后，由異地總負責人簽字確認，后由異地人力資源部填寫返回日期。7）在申請人回到本地后，由本地人力資源管理中心的人事主管根據(jù)表單相關內(nèi)容核準上班日期、出差天數(shù)等信息。藍圖設計 表單姓名部門崗位異地工作性質□短期出差 □派駐 □借調(diào)異地工作時間異地工作任務交通標準□火車 □汽車 □飛機 □其他部門領導人力資源中心總經(jīng)理以下部分由異地相關部門填寫人力資源部異地工作部門異地總負責人到達時間工作完成返回時間工作整體表現(xiàn)考勤情況人力資源中心核準上班時間出差天數(shù)人力資源中心備注 本單用于各種異地往來工作的依據(jù) 本單作為出差補助發(fā)放依據(jù) 無本單者，各門店不予接待 異地工作人持本單交至異地人力資源部，返回時交至人力資源中心七、“加班申請”業(yè)務流程此流程適用的范圍應用于匯嘉股份公司各部門員工加班后確認時使用。此表單名為加班申請單，實際是加班后的確認單。系統(tǒng)對應表單為“加班申請單”。業(yè)務流程描述1）由申請人本人填寫加班申請單。2）由申請人所在部門負責人簽字確認。3）后由人力資源中心負責人簽字。4）如果申請人為部門負責人則由分管領導簽字確認，后由人力資源管理中心負責人簽字。藍圖設計 表單申請部門預計加班時間起訖共計（ ）小時加班地點 加班人數(shù)加班人員名單加班原因八、“請假申請”業(yè)務流程此流程適用的范圍應用于匯嘉股份公司各部門員工請假申請時適用。系統(tǒng)對應表單為“請假申請單”。業(yè)務流程描述1）由申請人本人填寫請假申請單；2）普通員工申請的請假時間小于3天，由部門負責人簽字確認，后交由人事主管備案；3）普通員工申請請假時間大于3天（含3天），由部門負責人和分管領導逐級簽字確認，后由人力資源管理中心負責人簽字，最后交由人事主管備案；4）主管級及主管級級別以上員工申請請假天數(shù)小于3天由部門負責人簽字確認，后交由人事主管備案；5）主管級員工申請請假天數(shù)大于3天由部門負責人及分管領導
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