教育培訓管理規(guī)定及業(yè)務流程圖(編輯修改稿)
2025-02-14 11:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檢查落實情況；年度培訓計劃執(zhí)行率達到96%以上。 每個培訓項目有相應記錄，培訓資料按職工培訓資料存檔管理規(guī)定進行存檔?！ ?各類培訓信息登記規(guī)范并及時維護ERPHR信息?！ ?教育培訓經(jīng)費使用 教育培訓經(jīng)費支付臺帳按規(guī)范登記，每半年度上報人力資源部職工培訓中心?！ ?核查是否按年度培訓計劃項目支付教育培訓經(jīng)費。 培訓創(chuàng)新 每年組織實施的培訓項目、培訓方式具有創(chuàng)新性，且培訓評估滿意度達95%以上的單位給予表彰獎勵?！ ?2 培訓學分考核制度 管理人員培訓實行學分制考核，考核內(nèi)容分為時事政治思想教育和業(yè)務技能學習兩部分，每部分學分為2分，共計4分。 時事政治思想教育考核是針對行業(yè)及國家最新政策學習完成情況，完成后有總結或考試成績?yōu)?分；業(yè)務技能學習是指全年累計脫產(chǎn)進行業(yè)務學習不少于5天，完成學習任務占2分?！ ?連續(xù)兩個年度未完成規(guī)定學分的，將資料提交集團管理部門，按相關規(guī)定處理。 13 培訓信息管理 各廠、部、辦、中心根據(jù)職工培訓資料存檔管理規(guī)定對培訓資料進行存檔。 各培訓職能部門對所組織14個課時以上的培訓班填寫《職工培訓表格—培訓信息登記表》并進行ERPHR信息維護?！ ?集團各部、辦、中心在職職工參加學歷教育并取得畢業(yè)證書的須將學歷備案資料交職工培訓中心；各廠核查學歷信息并存檔備案，填寫《職工培訓表格—學歷登記表》，并維護ERPHR教育信息?！ ?集團各廠、中心、部、辦在職職工參加資格考試并取得證書的人員，交證書原件、復印件及網(wǎng)上查詢結果至培訓職能部門，經(jīng)核查無誤后，填寫《職工培訓表格—資格數(shù)據(jù)表》，同時維護ERPHR資格信息 職工培訓中心收集和整理培訓資料公布到內(nèi)網(wǎng)的學習中心，通過內(nèi)網(wǎng)建立和完善網(wǎng)絡學習資源庫?！ ?4 師資管理及教材開發(fā) 師資管理 職工培訓中心負責建立集團內(nèi)部培訓師資庫（包括內(nèi)部培訓師、考評員、裁判員），統(tǒng)一對集團師資進行培養(yǎng)、使用、管理、激勵及資源調(diào)配?！ ?集團內(nèi)部培訓師負責參與建設培訓體系，并承擔教學任務、開發(fā)培訓課程、收集整理案例?！ ?職工培訓中心每年評選優(yōu)秀培訓師及優(yōu)秀考評員，并給予表彰獎勵?！ ?培訓課程開發(fā) 職工培訓中心負責建立課程開發(fā)體系，鼓勵各類專業(yè)技術人員開發(fā)培訓課程，并為課程開發(fā)人員提供資源、經(jīng)費等方面的支持。 各廠、部、辦、中心負責選拔課程開發(fā)人員，并提供資源、時間等方面的支持。 15 崗位技能培訓 崗位技能培訓堅持以集團戰(zhàn)略目標和各單位及部門需求為導向開展?！ ?研發(fā)、經(jīng)營及操作類員工業(yè)務技能培訓由各廠、中心在充分調(diào)研基礎上設計培訓項目并分別組織實施?！ ?員工經(jīng)崗位技能培訓考核合格，持有《崗位合格證》、《職業(yè)資格證書》其中之一即可上崗。 轉(zhuǎn)崗員工須經(jīng)崗位技能培訓合格后方能上崗；培訓時間、方式、內(nèi)容等由各廠、中心用人部門決定并組織實施。 驗證人員（如：檢驗人員、化驗人員、工藝員、內(nèi)審人員等）的培訓工作由相關職能部門組織實施。 特種作業(yè)人員的安全技術培訓、考核、發(fā)證、換證工作，按照中華人民共和國國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令第13號《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》執(zhí)行；省內(nèi)各廠（楚雄、大理、昭通）特種作
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