十八屆六中全會(huì)解讀考試知識(shí)試題附答案(編輯修改稿)
2025-02-14 06:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)。在解決唯分問(wèn)題方面，印發(fā)了完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)，要求從實(shí)際需要出發(fā)合理確定競(jìng)爭(zhēng)性選拔的職位、數(shù)量和范圍，不是所有的崗位都搞競(jìng)爭(zhēng)性選拔。競(jìng)爭(zhēng)性選拔要堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)績(jī)依據(jù)、實(shí)干導(dǎo)向，不能只看分?jǐn)?shù)。在解決唯GDP問(wèn)題方面，重點(diǎn)改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作，把有質(zhì)量有效益可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及民生改善、社會(huì)和諧、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核的重要內(nèi)容，加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等約束性指標(biāo)的權(quán)重，對(duì)那些違背科學(xué)發(fā)展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干造成惡劣影響的干部，實(shí)行終身追責(zé)。在解決唯年齡問(wèn)題方面，堅(jiān)決糾正一些地方簡(jiǎn)單以年齡劃杠、任職年齡層層遞減的現(xiàn)象，充分調(diào)動(dòng)各年齡段干部的積極性。二是嚴(yán)把干部考察任用關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。改進(jìn)干部考察工作，注重近距離接觸干部，通過(guò)延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法，拓寬發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的渠道。強(qiáng)化任前審查核實(shí)，實(shí)行干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”、反映考察對(duì)象有關(guān)問(wèn)題的信訪舉報(bào)“凡提必查”。結(jié)合巡視開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查，建立干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)和責(zé)任倒查制度，嚴(yán)厲查處選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。三是改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。制定實(shí)施加強(qiáng)和改進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見(jiàn)，進(jìn)一步拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量。組織開(kāi)展新一輪省部級(jí)后備干部推薦考察工作，發(fā)現(xiàn)和舉薦了一大批優(yōu)秀干部。四是推進(jìn)干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制。制定《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，集中規(guī)范“下”的6種渠道，重點(diǎn)明確調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的10種情形，新增對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)的5種情形，為解決干部“下”的問(wèn)題提供了比較系統(tǒng)完善的方案，在推動(dòng)干部能上能下上邁出了實(shí)質(zhì)性步伐。 全面從嚴(yán)治黨熱點(diǎn)問(wèn)答(二) 近年來(lái)，中央堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，產(chǎn)生了良好的社會(huì)反響。請(qǐng)您介紹一下這方面的情況?！ ↑h的十八大以來(lái)，我們認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)治吏精神，打出了一套從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的“組合拳”。一是完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，先后制定實(shí)施了規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、配偶已移居國(guó)(境)外的國(guó)家工作人員任職崗位管理等一系列制度規(guī)定。二是開(kāi)展突出問(wèn)題專項(xiàng)整治。集中清理超職數(shù)配備
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