課程設(shè)計(jì)--企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-02-13 04:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基礎(chǔ)工資設(shè)置表： 崗位工資設(shè)置表： 工齡工資設(shè)置表：GONGLING..DBF員工注冊(cè)表：?jiǎn)T工信息表：字段 字段名 類(lèi)型 寬度 說(shuō)明1 員 工 號(hào) 字符型 3 數(shù)字2 員工姓名 字符型 10 小于等于 5 個(gè)漢字3 員工性別 字符型 2 “男”或“女”4 崗位名稱(chēng) 字符型 14 小于等于 7 個(gè)漢字5 工 齡 數(shù)值型 2 199 之間6 工資等級(jí) 數(shù)值型 2 199 之間基礎(chǔ)工資設(shè)置表：字段 字段名 類(lèi)型 寬度 說(shuō)明企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)7 1 工資等級(jí) 數(shù)值型 2 199 之間2 工資標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)值型 4 19999 之間崗位工資設(shè)置表：字段 字段名 類(lèi)型 寬度 說(shuō)明1 崗位名稱(chēng) 字符型 14 小于等于 7 個(gè)漢字2 工資標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)值型 4 19999 之間工齡工資設(shè)置表： 字段 字段名 類(lèi)型 寬度 說(shuō)明1 工資等級(jí) 數(shù)值型 2 199 之間2 工資標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)值型 4 19999 之間 員工注冊(cè)表：USER..DBF 實(shí)體之間的 E–R 模型得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后,就可以設(shè)計(jì)出能夠滿(mǎn)足用戶(hù)需求的各種實(shí)體,以及它們之間的關(guān)系,為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息,通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。根據(jù)上面的設(shè)計(jì)規(guī)出的實(shí)體有:員工基本信息實(shí)體,員工考勤信息實(shí)體,員工工作評(píng)價(jià)信息實(shí)體,員工工資信息實(shí)體,人事變動(dòng)實(shí)體,部門(mén)管理實(shí)體。實(shí)體與實(shí)體之間的 ER 模型如圖 31 所示。字段 字段名 類(lèi)型 寬度 說(shuō)明1 注冊(cè)名 字符型 10 任意字符2 口 令 字符型 10 英文字母或數(shù)字企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)8 部 門(mén)屬 于管 理 員名 稱(chēng)職 稱(chēng)姓 名員 工 人 數(shù)編 號(hào)工 號(hào)性 別工 資 等 級(jí)年 齡學(xué) 歷 工 齡普 通 員 工職 稱(chēng)姓 名工 號(hào)性 別工 資 等 級(jí)年 齡學(xué) 歷 工 齡 IPO 圖IPO 圖（輸入—處理—輸出圖） ，此圖描述分層圖中一個(gè)模塊的輸入、輸出和處理內(nèi)容。IPO 圖實(shí)際上是一張圖形化的表格，它描述分層圖中每一個(gè)模塊輸入和輸出的關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊的內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要成果，是系統(tǒng)實(shí)施階段編制程序設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)和進(jìn)行程序設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，每一模塊必須有相應(yīng)的 IPO 圖作為設(shè)計(jì)結(jié)果的描述。企業(yè)工資管理系統(tǒng)的部分 IPO 圖如下所示：企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)9 IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：企業(yè)工資管理 時(shí)間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無(wú)由下列模塊調(diào)用： 無(wú)調(diào)用下列模塊：?jiǎn)T工資料管理工資基數(shù)管理考勤管理獎(jiǎng)金管理工資維護(hù)系統(tǒng)維護(hù)輸入無(wú)輸出工資匯總表工資單處理內(nèi)容：如有員工資料信息則調(diào)用員工資料管理模塊如有工資基數(shù)信息調(diào)用工資基數(shù)管理模塊如有考勤信息則調(diào)用考勤管路模塊如有獎(jiǎng)金信息則調(diào)用獎(jiǎng)金管理模塊如有工資總計(jì)算則調(diào)用工資匯總模塊如有系統(tǒng)維護(hù)則調(diào)用系統(tǒng)維護(hù)模塊內(nèi)部數(shù)據(jù)元素IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng)企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)10 IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：?jiǎn)T工資料管理 時(shí)間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無(wú)由下列模塊調(diào)用： 工資管理系統(tǒng) 調(diào)用下列模塊：?jiǎn)T工資料錄入員工資料修改員工資料查詢(xún)離職員工處理輸入：?jiǎn)T工變動(dòng)信息 輸出：在職員工資料 離職員工資料處理內(nèi)容： 如要錄入員工工資則調(diào)用員工資料錄入模塊 如要修改員工資料則調(diào)用員工資料修改模塊 如要查詢(xún)員工工資則調(diào)用員工資料查詢(xún)模塊 如要處理離職員工信息則調(diào)用離職員工處理模塊內(nèi)部數(shù)據(jù)元素企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)11 IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 層次圖根據(jù)系統(tǒng)功能的要求,可以將系統(tǒng)分解成幾個(gè)功能模塊來(lái)分IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：獎(jiǎng)金錄入 時(shí)間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無(wú)由下列模塊調(diào)用： 獎(jiǎng)金管理調(diào)用下列模塊： 無(wú)輸入：?jiǎn)T工獎(jiǎng)金信息 輸出：獎(jiǎng)金基數(shù)表處理內(nèi)容： 根據(jù)每個(gè)員工的獎(jiǎng)金情況進(jìn)行獎(jiǎng)金錄入，生成獎(jiǎng)金基數(shù)表。內(nèi)部數(shù)據(jù)元素企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)12 別設(shè)計(jì),功能模塊如圖所示:企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)員 工 管 理人 事 變 動(dòng)添加員工時(shí)間查詢(xún)修改刪除員工信息員工考勤員工工資員工崗位信息添加員工修改員工刪除考勤添加考勤查詢(xún)工資查詢(xún)添加工資刪除修改系統(tǒng)維護(hù)數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)如出崗位查詢(xún)崗位變更崗位刪除 需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)工 資管理 子系統(tǒng) 是人力 資源管 理系統(tǒng)的 一個(gè)重 要組成部分。靈 活的薪 資管理 可以激 發(fā)員工的 創(chuàng) 造力， 穩(wěn)定工 作成績(jī)?？紤]到企 業(yè)人力資 源管理的 復(fù)雜 性， 我們的 軟件在薪 資管理上 ， 定義 十 分靈活， 可 以方便的定 義和修改 每一位員 工的工資 項(xiàng)目和金 額， 在工資計(jì)算、 發(fā) 放上可以 采取多 種方式 ； 在員工的 工資項(xiàng)目 上 ， 包含 了 工資、 福 利、 保險(xiǎn) 等各項(xiàng)與 收入 有關(guān)的內(nèi)容 。 可以處 理稅前 工 資和稅后 工資， 還 可 以適應(yīng)國(guó)家有關(guān)工資 、福利、 稅務(wù)等方 面的特殊 規(guī)定 。企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)13 2 總體分析 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖本部分主要介紹系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能，搭好設(shè)計(jì)的總體框架，使我們對(duì)要開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)優(yōu)一個(gè)系統(tǒng)、全面、確切的認(rèn)識(shí)。注冊(cè)登錄提示錯(cuò)誤驗(yàn)證身份用戶(hù)名 、 密碼判別權(quán)限YN注冊(cè)或重新登陸普通員工管理員查詢(xún)注銷(xiāo)登錄 注銷(xiāo)登錄
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