課程設計--企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計(編輯修改稿)
2025-02-13 04:27 本頁面
【文章內容簡介】 基礎工資設置表： 崗位工資設置表： 工齡工資設置表：GONGLING..DBF員工注冊表：員工信息表：字段 字段名 類型 寬度 說明1 員 工 號 字符型 3 數(shù)字2 員工姓名 字符型 10 小于等于 5 個漢字3 員工性別 字符型 2 “男”或“女”4 崗位名稱 字符型 14 小于等于 7 個漢字5 工 齡 數(shù)值型 2 199 之間6 工資等級 數(shù)值型 2 199 之間基礎工資設置表：字段 字段名 類型 寬度 說明企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計7 1 工資等級 數(shù)值型 2 199 之間2 工資標準 數(shù)值型 4 19999 之間崗位工資設置表：字段 字段名 類型 寬度 說明1 崗位名稱 字符型 14 小于等于 7 個漢字2 工資標準 數(shù)值型 4 19999 之間工齡工資設置表： 字段 字段名 類型 寬度 說明1 工資等級 數(shù)值型 2 199 之間2 工資標準 數(shù)值型 4 19999 之間 員工注冊表：USER..DBF 實體之間的 E–R 模型得到上面的數(shù)據項和數(shù)據結構以后,就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體,以及它們之間的關系,為后面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息,通過相互之間的作用形成數(shù)據的流動。根據上面的設計規(guī)出的實體有:員工基本信息實體,員工考勤信息實體,員工工作評價信息實體,員工工資信息實體,人事變動實體,部門管理實體。實體與實體之間的 ER 模型如圖 31 所示。字段 字段名 類型 寬度 說明1 注冊名 字符型 10 任意字符2 口 令 字符型 10 英文字母或數(shù)字企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計8 部 門屬 于管 理 員名 稱職 稱姓 名員 工 人 數(shù)編 號工 號性 別工 資 等 級年 齡學 歷 工 齡普 通 員 工職 稱姓 名工 號性 別工 資 等 級年 齡學 歷 工 齡 IPO 圖IPO 圖（輸入—處理—輸出圖） ，此圖描述分層圖中一個模塊的輸入、輸出和處理內容。IPO 圖實際上是一張圖形化的表格，它描述分層圖中每一個模塊輸入和輸出的關系、處理內容、本模塊的內部數(shù)據和模塊間的調用關系，是系統(tǒng)設計的重要成果，是系統(tǒng)實施階段編制程序設計任務書和進行程序設計的出發(fā)點和依據。在系統(tǒng)設計中，每一模塊必須有相應的 IPO 圖作為設計結果的描述。企業(yè)工資管理系統(tǒng)的部分 IPO 圖如下所示：企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計9 IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：企業(yè)工資管理 時間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無由下列模塊調用： 無調用下列模塊：員工資料管理工資基數(shù)管理考勤管理獎金管理工資維護系統(tǒng)維護輸入無輸出工資匯總表工資單處理內容：如有員工資料信息則調用員工資料管理模塊如有工資基數(shù)信息調用工資基數(shù)管理模塊如有考勤信息則調用考勤管路模塊如有獎金信息則調用獎金管理模塊如有工資總計算則調用工資匯總模塊如有系統(tǒng)維護則調用系統(tǒng)維護模塊內部數(shù)據元素IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng)企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計10 IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：員工資料管理 時間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無由下列模塊調用： 工資管理系統(tǒng) 調用下列模塊：員工資料錄入員工資料修改員工資料查詢離職員工處理輸入：員工變動信息 輸出：在職員工資料 離職員工資料處理內容： 如要錄入員工工資則調用員工資料錄入模塊 如要修改員工資料則調用員工資料修改模塊 如要查詢員工工資則調用員工資料查詢模塊 如要處理離職員工信息則調用離職員工處理模塊內部數(shù)據元素企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計11 IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 層次圖根據系統(tǒng)功能的要求,可以將系統(tǒng)分解成幾個功能模塊來分IPO 圖系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：獎金錄入 時間：2022 年 12 月 20 日星期二 備注：無由下列模塊調用： 獎金管理調用下列模塊： 無輸入：員工獎金信息 輸出：獎金基數(shù)表處理內容： 根據每個員工的獎金情況進行獎金錄入，生成獎金基數(shù)表。內部數(shù)據元素企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計12 別設計,功能模塊如圖所示:企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)員 工 管 理人 事 變 動添加員工時間查詢修改刪除員工信息員工考勤員工工資員工崗位信息添加員工修改員工刪除考勤添加考勤查詢工資查詢添加工資刪除修改系統(tǒng)維護數(shù)據備份數(shù)據如出崗位查詢崗位變更崗位刪除 需求規(guī)格說明書工 資管理 子系統(tǒng) 是人力 資源管 理系統(tǒng)的 一個重 要組成部分。靈 活的薪 資管理 可以激 發(fā)員工的 創(chuàng) 造力， 穩(wěn)定工 作成績?？紤]到企 業(yè)人力資 源管理的 復雜 性， 我們的 軟件在薪 資管理上 ， 定義 十 分靈活， 可 以方便的定 義和修改 每一位員 工的工資 項目和金 額， 在工資計算、 發(fā) 放上可以 采取多 種方式 ； 在員工的 工資項目 上 ， 包含 了 工資、 福 利、 保險 等各項與 收入 有關的內容 。 可以處 理稅前 工 資和稅后 工資， 還 可 以適應國家有關工資 、福利、 稅務等方 面的特殊 規(guī)定 。企業(yè)工資管理系統(tǒng)設計13 2 總體分析 系統(tǒng)總體結構圖本部分主要介紹系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能，搭好設計的總體框架，使我們對要開發(fā)的系統(tǒng)優(yōu)一個系統(tǒng)、全面、確切的認識。注冊登錄提示錯誤驗證身份用戶名 、 密碼判別權限YN注冊或重新登陸普通員工管理員查詢注銷登錄 注銷登錄
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