【文章內容簡介】 回顧這四年的大學生活和做畢業(yè)設計的快樂與艱辛，我一直認為努力不一定成功，但是放棄一定失敗，努力了就會有成果，業(yè)精于勤，荒于嬉，一路走來，結果固然很重要，可是更重要的是我們體驗了這個努力的過程，有快樂的笑聲，有辛酸的汗水，盡管忙碌著，但是每一個同學都有一個明確的目標。遇到問題，努力尋找方法解決的時候，才明白一個人的力量總是有限的，集體的力量才是強大的，和朋友們、老師們的交流與教導會使我終生受益。大學是人生的一個里程碑，里程碑的周圍往往有著很多很多的叉路口，而畢業(yè)則意味著我們不得不去選擇一條路繼續(xù)走下去。畢業(yè)前，我們努力了；將要畢業(yè)時，我們流淚了；畢業(yè)后呢？讓我們將感恩的心、激動的淚和深情的愛化作虔誠的祝福，祝福每個人都能夠擁有美好的明天。5參考文獻參考文獻[1] 周嘉勛，1999年1月[2] 潘吾華,:中國建筑工業(yè)出版社,2006.[3] 鄔烈炎，2002年2月[4] 郭承波,:機械工業(yè)出版社,2007.[5] 苗國青 朱敏芳,:上海交通大學出版社,2004.[6] 陳曉林，1997年1月[7] 遠宏，1998年4月[8] 尹定邦，2006年8月[9] 王磊、盧嘉，2005年7月[10]陳永昌,室內設計創(chuàng)新之路. ,2001. 2[11] 杜臺安, 室內設計應用手冊. 北京:中國輕工業(yè)出版社. 1999 [12] 陳新生, 傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代設計. 合肥:合肥大學出版社. [13] 尋勝蘭, 源與流傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代設計. 江西:江西美術出版社. 2007[14] 潘魯生, 外國設計藝術文獻選編. 山東: 山東教育出版社. [15] （美）阿恩海姆/滕守堯/朱疆源, 藝術與視之覺. 四川: 四川人民出版社. 6謝辭謝 辭這次畢業(yè)設計能夠順利的完成，我要特別感謝我的導師王宇老師，王老師為我的畢業(yè)設計梳理脈絡，使我確立了裝飾畫的框架。并且王老師多次詢問設計進程，并為我指點迷津，幫助我開拓設計思路，精心點撥、熱忱鼓勵。正因為這些，才使我的畢業(yè)設計順利完成。然后要感謝河北理工大學輕工學院給了我四年的學習機會，感謝大學四年中所有的老師，各位老師一絲不茍的作風，嚴謹求實的態(tài)度，踏踏實實的精神，不僅授我以文，而且教我做人，雖短短四年，卻給以終生受益無窮之道。這將會積極的影響我今后的學習和工作。對各位老師的感激之情是無法用言語表達的。最后感謝大學四年中友好相處的各位同窗，對你們深深的感謝。沒有你們的幫助和支持是無法順利完成四年的學習和生活，愿同窗之間的友誼永遠長存，祝福每個人都能夠擁有美好的明天。7河北理工大學輕工學院COLLEGE OF LIGHT INDUSTRY, HEBEI POLYTECHNIC UNIVERSITY設計題目：舞動的夢——裝飾畫設計 學生姓名：李娜班 級：06藝術3班學 部：設計學部 2010年06月10日ag an employment tribunal clai Emloyment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more informu, take advice from one of the organisations listed underFur ther help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help. ation about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the