【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)上下限線相交于兩點，對應(yīng)的縱坐標(biāo)分別是，求出操作彈性： 附圖1附圖2參考文獻張浩勤 陸美娟 朱士亮 《化工原理》化學(xué)工業(yè)出版社，2009一月第二版第十五次印刷。新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校課程設(shè)計評定意見設(shè)計題目： 分離乙醇水混合液的篩板精餾塔設(shè)計 學(xué)生姓名： 評定意見：評定成績： 指導(dǎo)教師（簽名）： 年 月 日新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校課程設(shè)計任務(wù)書 2 學(xué)年 2學(xué)期 2010 年 6 月 28 日專業(yè)煤化班級課程名稱精餾塔設(shè)計設(shè)計題目指導(dǎo)教師起止時間周數(shù)設(shè)計地點設(shè)計目的：1著重加深學(xué)生對于化工原理理論知識的掌握。2積極引導(dǎo)學(xué)生去思考，培養(yǎng)他們靈活運用所學(xué)知識去解決問題的能力，以及查閱資料、處理數(shù)據(jù)的能力。設(shè)計任務(wù)或主要技術(shù)指標(biāo)：設(shè)計一個生產(chǎn)能力為5000kg/h，原料中乙醇含量為30%（質(zhì)量分?jǐn)?shù)，以下同），分離要求為塔頂乙醇含量不低于95%；%；常壓下操作，塔頂采用全凝器，飽和液體進料的浮閥精餾塔。設(shè)計進度與要求：1擬訂題目和課程設(shè)計指導(dǎo)書（包括課程設(shè)計目的、內(nèi)容、要求、進度、成績評定等），制定具體考核形式（一般應(yīng)采用平常情況和答辯相結(jié)合方式）并于課程設(shè)計開始時向?qū)W生公布。2完整的課程設(shè)計應(yīng)由設(shè)計草稿書和任務(wù)書組成。草稿書不上交系里，是備指導(dǎo)老師檢查之用，以督促學(xué)生按時完成設(shè)計及防止學(xué)生間抄襲。任務(wù)書應(yīng)上交按照指定格式編排好的電子版及打印版。7月12日前上交系里。主要參考書及參考資料：（下冊.） 天津：天津大學(xué)出版社，1999（第十三篇，氣液傳質(zhì)設(shè)備）.北京：化學(xué)工程出版社，1981。廣州：華南理工大學(xué)出版社，1990：天津科學(xué)技術(shù)出版社，2000. 張立新 王宏 主編（化學(xué)工業(yè)出版社）. 李磊 編著（化學(xué)工業(yè)出版社）.、張浩勤主編。化工原理（第二版、上冊） 化學(xué)工業(yè)出版社. 符號說明英文字母：A—塔板開孔區(qū)面積m； A—獎液管截面積mA—篩孔總面積m； A—塔截面積mC—流量系數(shù)； C—計算u時的負(fù)荷系數(shù)m/sC—氣相負(fù)荷因子，m/s； d—篩孔直徑，mD—塔徑，m； e—液沫夾帶量kg(液)/kg(氣)E—液流收縮系數(shù) E—總板效率F—氣相動能因子，kg/(sm)。 F—篩孔動能氣象因子，kg/(sm)h—進口堰與降液管間的水平距離，m； h—與干板上液壓降相當(dāng)?shù)囊褐叨?，mh—與液體流過降液管的壓力降相當(dāng)?shù)囊褐叨?，m；h—塔板上鼓泡層高度，m； h—與板上液層阻力相當(dāng)?shù)囊褐叨龋琺h—板上清液層高度，m； h—降液管的底隙該度，mh—堰上液層高度，m； h—出口堰高度，mh’— 進口堰高度，m； h—與克服的壓降相當(dāng)?shù)囊褐叨?，mH——板式塔高度。m H——塔底空間高度；mH——降液管內(nèi)清液層高度, m H——塔頂空間高度,mH——進料板處塔板間距，m H——人孔處塔板間距，mH——塔板間距，m K——穩(wěn)定系數(shù)L——堰長，m L——液體體積流量m/hL——液體體積流量，m/s n——篩孔數(shù)目N——理論板層數(shù) P——操作壓力，Pa△P——壓力降。Pa △P——氣體通過每層篩板的壓降，Par——鼓泡區(qū)半徑，m t——篩孔的中心距，mu——空塔氣速，m/s U——泛點氣速。m/sU——氣體通過篩孔的速度。m/s U——漏液點氣速。m/sU’——液體通過降液管底隙的速度。m/s V——氣體體積流量m/hV——氣體體積流量，m/s W——液體質(zhì)量流量 kg/sW——氣體質(zhì)量流量，kg/s W——邊緣無效區(qū)寬度，mW——弓形降液管寬度，m W——破漠區(qū)寬度，mg an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the organisations listed underFurther help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.Most people fin