員工敬業(yè)、責任心強化提高培訓_陳馨賢(編輯修改稿)
2025-02-12 22:59 本頁面
【文章內容簡介】 ? 做好每一個細節(jié) ? 成功在于合作 改變習慣 ? 習慣的力量 ? 21天法則 ? 改變習慣能給你帶來的好處 職業(yè)化主旋律 積極的心態(tài) 您具備追求成功人生的心態(tài)嗎？ 三個信念： 我有必定成功公式 過去不等于未來 是的，我準備好了 什么是敬業(yè) ? 對工作 勤奮 ? 對公司 敬業(yè) ? 對老板 忠誠 ? 對自己 自信 ? 這是敬業(yè)四步曲 敬業(yè)的基本要求 ? 愛業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè) 敬業(yè)為誰 ? 敬業(yè)最大的受益者是誰？ ? 一個人能力的大小，知識只占了 20%，技能占了 40%，態(tài)度也占到 40%；一個最重要的態(tài)度之一是？ ? 勤奮和敬業(yè)不完全是由于物資的刺激，對金錢的刺激是一種本能的反應，是個人追求層次最淺的一層，更高層次的則是一種對事業(yè)更深層次的理解。 ? 敬業(yè)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。 ? 不是對某個公司或某個人的敬業(yè)， ? 而是一種職業(yè)的敬業(yè)， ? 是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。 敬業(yè)的好處 ? 對于企業(yè)來說，敬業(yè)能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本； ? 對于員工來說，敬業(yè)能帶來安全感。因為敬業(yè)，我們對明天會更有信心。 ? 對于經(jīng)營者來說，員工需要有責任心，中層員工不但要有責任心，還要有上進心，而對于高層管理者來說，重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發(fā)展的事業(yè)心。 一、勤業(yè)：對公司敬業(yè) ? 培養(yǎng)對結果負責的精神 ? 敬業(yè)：為別人打工，更為自己工作。 敬業(yè)：為別人打工，更為自己工作 ? 敬業(yè)為誰 ? 敬業(yè)變成一種習慣 ? 敬業(yè)公司生存之魂 ? 敬業(yè)必備五個 C ? 不敬業(yè)的四種典型表現(xiàn) ? 敬業(yè)的四大特質 提倡會敬業(yè)： ? 對工作要有耐心、恒心和毅力； ? 苦干要加巧干（注意效率和工作方法）； ? 敬業(yè)也要能干會說。 敬業(yè)變成一種習慣 ? 敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守，盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德。 ? 當敬業(yè)變成一種習慣時 反之，工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一點經(jīng)濟損失，但可以毀掉你的一生。 敬業(yè)：公司生存之魂 ? 敬業(yè)的原因無非是二個：一是為了提高自己的業(yè)務能力，放眼于將來的發(fā)展；二是為了把工作干得更好，對公司和老板負責。 ? 任何一家想靠竟爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè)。 尊重你的工作 ? 職業(yè)是人的使命 ? 工作著是美麗的 ? 讓工作成為你的樂趣 ? 珍視每一個工作機會 敬業(yè)，以結果為導向 ? 在結果的角度思考問題 ? 一切以業(yè)績?yōu)閷? 薪水不是工作的全部 ? 比薪水更可貴的是 ? 超越領導對你的期望 ? 不計報酬而報酬更多 ? 要做得多過報酬 尊重老板 ? 不要捂了領導的風采 ? 勤向老板匯報 ? 做一個好下屬 ? 幫助老板獲得成功 二、精業(yè)：對職業(yè)敬業(yè) ? 專注于你的專業(yè)領域 態(tài)度：敬業(yè)的靈魂 ? 工作態(tài)度最重要 ? 態(tài)度決定一切 ? 不帶情緒工作 ? 有一顆感恩的心 ? 為老板也是為自己工作 責任：敬業(yè)的本質 ? 工作就意味著責任 ? 勇于承擔責任 ? 在其位，謀其事 ? 小孩子撞桌子的學問 自動自發(fā)：敬業(yè)的真諦 ? 不必老板交待 ? 不能說“我辦不到” ? 主動性，進取心 紀律：敬業(yè)的基礎 專注：敬業(yè)的核心 ? 專注的力量 ? “精通”二字的份量 ? 專注使你成為重要成員
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