[文學(xué)作品]王旭國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)論文(編輯修改稿)
2025-02-12 06:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以考慮靈活安排？筆者認(rèn)為當(dāng)從員工需求的角度來考慮實(shí)行工作時(shí)間管理，將會(huì)極大地方便員工，從而提高員工的工作滿意度。 一、實(shí)行靈活的工作時(shí)間 對(duì)于有些工作，可以采取靈活的時(shí)間安排，比如程序設(shè)計(jì)員、建筑設(shè)計(jì)師、服裝設(shè)計(jì)師、咨詢師等，可以考慮采用靈活的工作時(shí)間，根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)行狀況進(jìn)行調(diào)整。靈活的工作時(shí)間可以使他們安排一部分時(shí)間用于學(xué)習(xí)，在項(xiàng)目進(jìn)行的時(shí)候更能夠出成果。針對(duì)一些女性職工，在一些特殊的時(shí)間，可以適當(dāng)調(diào)整時(shí)間安排，比如進(jìn)行工作分擔(dān)或者壓縮工作周。當(dāng)然要注意并不是所有的工作都適合實(shí)行靈活工作時(shí)間的方法。二、人情化的請(qǐng)假安排對(duì)于不同的請(qǐng)假應(yīng)給予不同的對(duì)待。比如，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的員工，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。對(duì)于員工異地調(diào)動(dòng)，或者有家屬隨遷的，可以給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)假。非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，應(yīng)考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期或者采取加班安排。恰當(dāng)處理員工的病假，如果員工的配偶或者其他近親生病，可以適當(dāng)給予病假。 適當(dāng)靈活的假期安排 我國(guó)實(shí)行靈活的休假方式
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