干部任免制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-12 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月，原則上逐級提拔。 ，否則不能任命、晉升，但可以調(diào)動。 。 任職基本原則（二） 干部任免制度 4 三一重裝 ，不再履行原有職能。 、業(yè)績達(dá)不到崗位要求。 ，造成重大影響。 、技術(shù)和商業(yè)機密。 。 。 出現(xiàn)重大的工作失誤，造成較大影響 。 任職基本原則（三） 干部任免制度 5 三一重裝 ，根據(jù)管理崗位空缺進(jìn)行提名； 直接管理幅度低于15人，原則上不任命副職 ，或副職必須兼任至少一個部門的管理工作；不擔(dān)任部門管理工作 ,不任命行政級別。 ,由分管副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)組織提名，提出評價意見，經(jīng)請示董事長同意后，再按審批流
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