中國(guó)人民大學(xué)--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)ppt36第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視-經(jīng)濟(jì)學(xué)科(編輯修改稿)
2025-07-07 11:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擁擠效應(yīng) ? 圖（ a） :由于勞動(dòng)力供給比勞動(dòng)力需求相對(duì)而言要少一些，因而工資率（ WH）相對(duì)較高。 ? 圖（ b）： 由于市場(chǎng)過于擁擠，結(jié)果導(dǎo)致與勞動(dòng)力需求相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力供給過多，從而使得工資率（ WL）相對(duì)較低。例如女性占主導(dǎo)地位的職業(yè)，工資率低。 17 擁擠效應(yīng) ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)擁擠效應(yīng)的一些解釋 ： ? 把某些工作鑒定為“男性工作”而把另外一些工作 鑒定為“女性工作”的過程是通過社會(huì)習(xí)俗完成的； ? 男性和女性之間要么是存在先天能力上的差異；要么是存在后天能力上的差異； ? 男性和女性對(duì)買方壟斷雇主的供給曲線有所不同。 18 雙重勞動(dòng)力市場(chǎng) ? 雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)： 將勞動(dòng)力市場(chǎng)看成是被分割開的兩大非競(jìng)爭(zhēng)性部門： 主要部門和從屬部門 。 ? 主要部門提供相對(duì)較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機(jī)會(huì)。 ? 從屬部門則只提供較低的工資率、不穩(wěn)定的就業(yè)以及較差的工作條件并且根本沒有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。大部分弱勢(shì)就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來的對(duì)他們的歧視。 ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)的解釋 ： ? 資本家將勞動(dòng)者分離開來，以防止他們組織起來形成一種反對(duì)資本主義制度的力量。或者由于對(duì)不同類型的工人進(jìn)行監(jiān)督時(shí)需要付出的成本有所差別而造成的。 19 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 ? 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷模型將廠商行為中的 買方獨(dú)家壟斷模型，和歧視現(xiàn)象結(jié)合在一起 。 ? 前提假設(shè) ：對(duì)所有的雇員來說，存在一種搜尋工作的成本。只要存在歧視性的雇主，某些雇員的工作搜尋成本就會(huì)上升。雇主會(huì)按照勞動(dòng)力的邊際成本等于邊際收益的原則選擇雇用水平。這樣，盡管具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率，搜尋成本高的員工的工資就會(huì)相對(duì)較低。 20 ? 圖形示例 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 21 ? 圖形解釋 ： ? (a)所描述的是 搜尋成本相對(duì)較低 的工人群體的勞動(dòng)力供給曲線以及勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品曲線。 ? (b)所描述的是由于歧視性雇主的存在而 被迫承擔(dān)較高搜尋成本 的某群體 (婦女或外來勞動(dòng)力成員 )的勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力邊際收益產(chǎn)品曲線。盡管他們都具有相同的生產(chǎn)率，但具有較高搜尋成本的那一群體中的工人所得到的工資卻要低一些 (即 WFWM)。 ? 在實(shí)踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇用，那些具有較高搜尋成本的工人很可能會(huì)被安排到工資率較低的工作職位上去。 與搜尋成本有關(guān)的買方獨(dú)家壟斷 22 串謀行為 ? 串謀行為： 雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對(duì)某些特殊群體的勞動(dòng)力進(jìn)行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買方獨(dú)家壟斷工資的局面。 ? 對(duì)歧視理論的評(píng)價(jià)： 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視之所以能夠得以持續(xù)存在，要么是由于非競(jìng)爭(zhēng)性力量或非競(jìng)爭(zhēng)性動(dòng)機(jī)所導(dǎo)致的，要么是勞動(dòng)力市場(chǎng)向競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整的速度過于緩慢造成的。在消除非競(jìng)爭(zhēng)性影響方面，政府干預(yù)可能是有用的。 23 第四節(jié) 政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的管制 ? 美國(guó)消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的立法及實(shí)施 ? 《 1963公平工資法 》 ? 該法律宣布，對(duì)于運(yùn)用相同技術(shù)并在相同工作條件下完成工作的男性和女性分別支付不同工資的做法是非法的，在消除工資差別方面邁出了重要一步。 ? 不足： 對(duì)雇用機(jī)會(huì)均等和晉升機(jī)會(huì)均等沒有做出規(guī)定，不僅應(yīng)當(dāng)要求雇主對(duì)具有相同生產(chǎn)率的人支付相同的工資，而且應(yīng)當(dāng)要求他們?yōu)榫哂邢嗤a(chǎn)率的人提供相同的就業(yè)和晉升機(jī)會(huì)。 24 ? 《 民權(quán)法案 》 第 7章 ? 該法律規(guī)定：任何雇主“因?yàn)槿魏蝹€(gè)人的種族、膚色、宗教信仰、性別
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