中國人民大學--勞動經濟學ppt47第九章失業(yè)-經濟學科(編輯修改稿)
2025-07-07 11:46 本頁面
【文章內容簡介】 效率工資理論 19 工作搜尋理論 ? 工作搜尋理論： ? 對摩擦性失業(yè)和自愿性失業(yè)現象做出了解釋。 ? 分析了決定某一經濟中的摩擦性失業(yè)水平是由進入和退出勞動力市場的人員流量和失業(yè)者找到并接受工作的速度，和影響這種速度的因素。 ? 包括 斯蒂格勒模型 和 麥柯爾模型 。 20 ? 斯蒂格勒模型： 工作搜尋最優(yōu)次數的決策遵循邊際收益法則。當邊際收益等于邊際成本時，就達到了工作搜尋的 最優(yōu)次數 。 ? 如右圖，求職者應該聯系 N2家企業(yè)，即當 MBA=MCA時。 工作搜尋理論 21 ? 麥柯爾模型： ? 求職者常常按先后順序做出工作搜尋決策，當遇到第一份超過其最低可接受工資時，求職者就會接受該份工作。 ? 最低可接受工資： 求職者考慮從事某一工作時愿意接受的最低工資。求職者以前工作所獲得的工資水平、習慣的生活消費水平以及朋友或熟人的工作狀況等因素會影響該求職者的最低可接受工資。這是麥柯爾模型的關鍵值的概念。 工作搜尋理論 22 ? 麥柯爾模型的圖解 工作搜尋理論 ? W1： 最低可接受工資，低于W1的工作將會被其拒絕。 ? 搜尋的時間長度 取決于最低可接受工資水平與企業(yè)提供的工資分布頻率之間的聯系。 ? 當經濟處于蕭條時期，企業(yè)所提供的工資分布頻率曲線將會向左移動，例如從 f(w)移動到f’(w)。如果求職者將 w1確定為其最低可接受的工資，所有低于該工資的企業(yè)都會被求職者拒絕。保留工資越高，搜尋時間就越長。 23 ? 關于麥柯爾模型的分析 ? 求職者 A用可接受工資作為標準做出接受或拒絕某項工作的決策，并預期在某一確定時間會得到一份滿意的工作。 ? 如果該時間后求職者 A沒有找到工作，這種不一致將會導致工作搜尋者降低 f（ w）的估計值和最低的可接受工資。 ? 當可接受工資降低到某一點時，就會找到可接受的工作，但這種搜尋過程要比如果一開始就正確估計 f（ w）時所用的時間長得多。 工作搜尋理論 24 ? 工作搜尋模型關于失業(yè)的含義 ? 工作搜尋在本質上是一種人力資本投資，即工人在勞動力市場上流動以改善他們的狀況。 ? 解釋了在勞動力市場中個人搜尋工作所需時間的不一致性和一些勞動力群體的失業(yè)率高于另一些群體的原因。 ? 表明任何減少失業(yè)成本的因素（如失業(yè)補償金）都會增加工作搜尋時間和失業(yè)期限。 ? 對經濟周期中失業(yè)的反周期運動提供了解釋。隨著經濟周期上升或下降，工資頻率分布曲線 f(w)將向右或向左移動。失業(yè)人數或失業(yè)的持續(xù)時間都將變化。減少或增加。 工作搜尋理論 25 剛性工資理論 ? 剛性工資理論： 解釋由經濟周期性波動而產生的失業(yè) ? 假設消費需求減少，初始影響使企業(yè)減少雇用水平，勞動力需求曲線向左移到 D2。 ? 如果貨幣工資可以向下浮動，勞動力市場上的過度供給將使貨幣工資下降直到建立新的均衡，這時實際工資率為 W2，供給和需求再次相等（即點 C）。 ? 如果貨幣工資具有剛性，不能向下浮動，勞動力市場將保持在實際工資為 w1和非自愿失業(yè)為（ L1－ L3）處。 26 ? 對剛性工資存在原因的解釋 ： ? 工會和最低工資法 ? 隱含合同理論 : 從市場不存在工會的假定下解釋工資剛性。工人和企業(yè)間存在著一份非書面的、心照不宣的或隱含合同，這種隱含合同要求企業(yè)和工人遵循工資削減政策優(yōu)于辭退政策。在蕭條時期，年輕和沒有經驗的工人首先被企業(yè)解雇。雇主優(yōu)先保證有資歷和有經驗工人的穩(wěn)定收入。 剛性工資理論 27 ? 對剛性工資存在原因的解釋 （續(xù)） ? 政府的轉移項目： 在實施失業(yè)保險和其他類似的項目以后，轉移支付的增長將失業(yè)成本減少到一定程度時，工人將不愿意降低其可接受工資，并且也不愿意接受比其所希望的工資低的工作。 ? 相對工資比較： 工人對他們收入分布相對位置重要性的判斷。根據凱恩斯的觀點，當貨幣工資下降和價格水平上升都導致工人的實際工資下降時，工人更有可能抵制因貨幣工資下降而引起的實際工資的減少。因為貨幣工資率決定每人在收入分布上的位置。 ? 流動和培訓成本： 當企業(yè)雇傭新工人并解雇原有工人時，會發(fā)生流動成本，企業(yè)不愿用失業(yè)者來代替現有工人。因此流動和培訓成本使工資率的下降受到阻礙 。 剛性工資理論 28 效率工資理論 ? 關鍵假設： 雇員的
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