培訓專項協(xié)議ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 16:57 本頁面
【文章內容簡介】 ，這 16萬包括往返的 機票、國際旅費， 以及在國外給你租 房子的費用， 給你在國外的 補貼 ，給培訓機構交的 學費 ，工資福利待遇 等等。 ” 程某不同意，說： “ 我可以賠償培訓費，只有你們向培訓機構交的學費才叫培訓費，其他的我一律不認。 ” 培訓費用包括哪些內容？該問題如何解決？ 從內涵上看， 專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用， 上崗前關于安全生產、操作流程等的培訓不在此列 從外延上看，用人單位為勞動者支付的專項培訓費用 既包括直接費用如培訓費，也包括間接的費用 ，如培訓期間的差旅費等。 哪些費用屬于勞動法意義上的培訓費用？ 《 勞動合同法實施條例 》 （ 以下簡稱 《 實施條例 》 ）對專項培訓費用做出了明確規(guī)定，即 培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行 專業(yè)技術培訓 而支付的 有憑證的 培訓費用、 培訓期間的差旅費 以及 因培訓產生的用于勞動者本人的其他 直接費用。 ? 直接費用，應該理解為用人單位為員工培訓而支出的相關費用，包括培訓費、交通費、住宿費、教材費等。 ? 實務問答： ? 培訓期間發(fā)放的工資可不可以計入培訓費用？ ? 首先，工資是否應計入培訓費用呢？ ? 法條上不是十分明確。 ? 其次，培訓期間是可以不發(fā)工資的，當然這需要在培訓協(xié)議上進行約定，否則會對培訓期間的工資發(fā)放產生爭議。 ? 如果沒有約定，一般不包括單位支付給勞動者的工資。 ? 實務問答： ? 當勞動者與用人單位就技術培訓發(fā)生爭議時，培訓費用的舉證責任應由誰負責？ 保留好培訓費用支出憑證 ? 由于 《 勞動合同法 》 將違約金的數(shù)額與培訓費用直接掛鉤，培訓費用的舉證責任在用人單位，未能舉證證明的部分，用人單位無權要求勞動者支付。 ? 因此，培訓過程中，應特別注意留存培訓費用的相關支付憑證，對發(fā)票、收據(jù)等進行規(guī)范管理，標注清楚。 ? 培訓后的考核驗收，主要是用人單位要求提交培訓小結、提交合格證、結業(yè)證等。 違約金的組成： 違約金總額 =有憑證的培訓費用 +有憑證的培訓期間的差旅費 +有憑證的伙食費 +有憑證的其他用于該勞動者的直接費用。 需要提醒的是，培訓期間的工資不能計算入違約金的組成部分。 員工違約金的支付 違約金及其支付 案例： 張力在某公司擔任設計部經(jīng)理，簽訂了為期三年的勞動合同，試用期為 6個月 。張力的工作能力很快得到了公司高層管理者的賞識，并在他進入公司工作 3個月 后，公司決定派他到國外參加為期 1個半月 的培訓。 案例： 在培訓之前雙方簽訂了一份 《 培訓協(xié)議 》 ，約定了張力在培訓回國后必須為公司服務五年，否則就要支付 6萬元的培訓費?？墒菑埩υ?1個半月培訓結束后 ，回到公司繼續(xù)工作了 2個星期后提 出了辭職申請。公司要求張力根據(jù)雙方事先簽訂的《 培訓協(xié)議 》 支付 6萬元的培訓費。但張力不同意。公司能否要求張力支付 6萬元培訓費用？ 如果張力培訓后又工作 3個月后離職，是否要賠償培費用？ ? 企業(yè)為員工出資培訓，員工在試用期內與試用期過后提前離職的責任完全不同。 ? 《 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函 》 規(guī)定： （ 1）用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的 ,如果在試期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 （ 2）如果試用期滿，在合同期限內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用 …… 員工在試用期內不用支付公司的培訓費，是因為勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權。 ? 設計一方案： 避免勞動者在試用期內接受培訓后離職又不用支付賠償？ ? 如果必要，則應當將處在試用期內的員 工提前轉正，再接受專項技能培訓。 違約金如何支付？ ? 例：甲公司派小王參加培訓，培訓費用為3000元，培訓結束后，甲公司與小王簽訂了培訓協(xié)議，該培訓協(xié)議約定：服務期為 3年，無論小王在服務期內何時提出辭職，則支付違約金 5000元整。 ? 你如何看待這一問題？ 企業(yè)能與員工簽訂多長時間的服務期？ ? 賠償金額上限如何劃定？ 服務期訂立期限是指： 用人單位在提供專項培訓后，與勞動者協(xié)商一致確定由勞動者向用人單位提供 符合等價交換原則的特定勞動時間 。法律對于專項培訓服務期長短未作規(guī)定，具體期限可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 通常情況下為 二年至八年之間較為合理 。 企業(yè)能與員工簽訂多長時間的服務期？ 賠償金額上限如何劃定？ 按 《 勞動合同法 》 第二十二條的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費。 違約賠償金如何支付？ ? 如一個單位與一員工簽訂為期 3年的勞動
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