【文章內(nèi)容簡介】 一直沒能實(shí)現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。 點(diǎn)評 ：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如 果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。 要強(qiáng)調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。 要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作。 問題 ：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？ 回答 ： 1.“ 不見得吧！ ”“ 我看未必 ”“ 不會！ ”“ 完全不是這么回事！ ” 等等。 2． “ 這樣的說法未必全對 ”“ 這樣的看法值得探 討 ”“ 這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。 ” 等等。 點(diǎn)評 ： 或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。 ，不致會影響到主考官的情緒。 問題 ：你沒有營銷方面的經(jīng)驗(yàn)，不是嗎？ 回答 ： 1.“ 我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達(dá)到你們的要求，而且我也期望能擴(kuò)大增長我的經(jīng)驗(yàn)。營銷這一行很吸引我，因?yàn)槲疫m應(yīng)力強(qiáng)，接受新知識能力又較快，我自信會干 好營銷工作的。 ” 2.“ 是啊，我是沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。 ” 點(diǎn)評 ： 記??！如果這真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。 因此，不要按 答，按 ， 無形中多了一些應(yīng)征的可能，所以， 要懂得化缺點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。 能力表現(xiàn) 1. 問題 ：你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？ 回答 ：沒有。我個人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因?yàn)榇髮W(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進(jìn)的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。 點(diǎn)評 ：通過這個問題來考察應(yīng)試 者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。因此，應(yīng)提高認(rèn)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。 ：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？ 回答 ：沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。 忌 :“ 對不起，我缺乏經(jīng)驗(yàn)，可能做不好吧？ ”“ 一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行 ” 如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法： “ 也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！ “ 點(diǎn)評 ：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教 育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多， “ 滿招損，謙受益 ” ；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。 ：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。 回答 ：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。 點(diǎn)評 ：其實(shí)這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報(bào)告，到手 的生意也會飛了。該同學(xué)是一個條件很不錯的人選，應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了 “ 替補(bǔ)隊(duì)員 ”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多 1— 2名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補(bǔ)隊(duì)員。所以當(dāng)機(jī)會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機(jī)，后悔也無濟(jì)于事。 4. 問題 ：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？ 回答 ： 1.“YES” 說明你這個人 “ 身在曹營心在漢 。 ” 2.“NO” 說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說 “ 不知道 ” 或 “ 不清楚 ” 。則又拒絕回答之嫌。 3.“ 不可一概而論。 ” “ 或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的。 ” 點(diǎn)評 ：象上面這個問題以 3回答最好，可以說把一個 “ 模糊 ” 的答案拋給主考官，做到滴水不漏。 這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是 很理想，這時就需要用模糊語言表示。 ：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？ 回答 ：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，我想這一點(diǎn)恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。 點(diǎn)評 ：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一 “ 把柄 ” ，再度發(fā)難。此問題是 考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。 無 論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。 6. 問題 ：聽說你對 XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？ 回答 ：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。 點(diǎn)評 ：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個 “ 陷阱 ” ，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的 “ 圈套 ” 。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對 XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。 ：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？ 回答 ：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵的時候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復(fù)。 點(diǎn)評 ：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機(jī)會。在回答時即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個轉(zhuǎn)彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機(jī)，這比 “ 對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細(xì)考慮看看。 ” 這種答復(fù)圓滑的多。 ：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。 回答 ：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人 考 官： 年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實(shí)，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了 點(diǎn)評 ：此問題是考官設(shè)的一個 “ 陷阱 ” 。一個人的優(yōu)秀品質(zhì)會引起他人喜歡的， 而誠實(shí)是招聘者看重的必備品質(zhì) 。因此大學(xué)生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績，更必備誠實(shí)的品格。 9. 問題 ： “ 會打羽毛球嗎？ ” “ 給你們一輛小轎車，有沒有把握學(xué)會駕駛？ ” “ 廚房里有蔬菜，你倆能不 能給我做幾樣拿手的好菜？ ” 回答 ： 男：會 女：打的不好 男：有 女：不敢保證 男：沒問題 女：做得不好 點(diǎn)評 ： 此應(yīng)聘面試單位是一家中外合資公司，已經(jīng)過了幾道關(guān)卡的面試，此是最后復(fù)試，主考經(jīng)理是外國人，以上是閑聊中隨便地問了三個問題。最后，公司錄用了男學(xué)生，淘汰了女學(xué)生。公司對女學(xué)生的評價是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司職務(wù)。其實(shí)，該女同學(xué)是個不錯的羽毛球選手。 ，但我能做到不重復(fù)同樣的一個錯誤。 點(diǎn)評 ：對回答 1 的公司沒有錄用。 人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記住： “ 失敗乃成功之母！ ”“ 失敗是成功的踏腳石。 ” 通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。 ” ：我們公司今年計(jì)劃一般不招女學(xué)生 回答 ：貴公司的用人計(jì)劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵，還是要看個人的基本素質(zhì)，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學(xué)還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更 能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢。 點(diǎn)評 ：女同學(xué)碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢，有與男同學(xué)一比高低的勇氣。 ：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機(jī)會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就。 回答 ：這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充分顯示實(shí)力，把握了機(jī)會，有的學(xué)生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn)，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個機(jī)會。 點(diǎn)評 ：此類面試問題一般是企業(yè)總經(jīng)理面試時提的，他 們的話簡單明了： “ 你連自己都推銷不掉，你幫我推什么？要幫我推銷商品，推銷企業(yè)形象，首先學(xué)會推銷自己。 ” 因此針對不同的面試對象，自己認(rèn)真準(zhǔn)備好幾個三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。 ：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？ 回答 ： ，在這里擺攤招舞女。 ” 說完頭也不回?fù)P長而去。 ，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。 點(diǎn)評 ：此是外貿(mào)進(jìn)出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題， 考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力 。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實(shí)說出，作機(jī)敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。 ：你喜歡和何種人共事？ 回答 ：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。 點(diǎn)評 ：此句意在了解求職者本身的個性特點(diǎn)，并借此來分析求職者一旦進(jìn)入新的機(jī)構(gòu)后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據(jù)此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦 的話來說，就是看看求職者是否具有團(tuán)隊(duì)精神。作為求職者，應(yīng)當(dāng)注意不要過分對此句話 “ 躲躲閃閃 ” 或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點(diǎn)，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。 ：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價如何？ 回答 ：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學(xué)生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴(yán)峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。 點(diǎn)評 ： 主試人為測驗(yàn)應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力 ，有意提一些很難回答的問 題?；卮鸫藛栴}時應(yīng)邊說邊想。若想好了再說，主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推?；卮鹜炅说臅r候，再從中找出一兩個重點(diǎn)