20xx年麗晶銘酒店員工晉升管理制度(編輯修改稿)
2025-02-06 19:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位上工作滿 1 年以上； D 級(jí)以下的等級(jí)；晉升為主管的人員在最近 1年內(nèi)的考核中至少有 50%以上是良好，且不得出現(xiàn) D 級(jí)以下的等級(jí)； 3 必須要有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)，符合領(lǐng)班、 主管的崗位要求， 6 級(jí)以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。新入職員工原則上一年內(nèi)不做部門外調(diào)動(dòng)。 （五）晉升的流程 部門內(nèi)晉升按以下流程操作： 擬晉升員工提交《酒店員工晉升申請(qǐng)表》；經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部審核，主管經(jīng)理審批后，人事部發(fā)布公告，進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)階段。 部門外晉升按以下流程操作： ，填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》，提交至人事部。由人事部將空缺信息（包括空缺崗位職務(wù)說明書）在全公司范圍內(nèi)發(fā)布； （或經(jīng)歷）到人事部報(bào)名，也可由主管領(lǐng) 導(dǎo)推薦參加； . 報(bào)名人員填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，由人事部根據(jù)任職條件對(duì)所有報(bào)名人員的資料進(jìn)行初核，確認(rèn)滿足任職條件的人選； . 人事部組織初選合格人員參加理論和實(shí)踐考核（業(yè)務(wù)部門提前準(zhǔn)備好題庫(kù)）； . 崗位需求部門根據(jù)空缺崗位的性質(zhì)及任職要求，結(jié)合筆試成績(jī)，確定面
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