崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-06 18:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需要在勞動過程中給予特殊的保護。例如，禁止單位安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架設(shè)、特別繁重體力勞動、有毒有害崗位勞動以及連續(xù)的大強度的負重作業(yè)等。對女工的 “ 四期 ”保護也有相應(yīng)規(guī)定。 （ 6）未成年工享有特殊保護的權(quán)利。 ? 年滿 16周歲、未滿 18周歲為未成年工，由于他們身體發(fā)育尚未完全成熟，因此需要在勞動過程中給予特殊的保護。例如，法律規(guī)定，任何單位不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業(yè)；不得安排未成年工從事礦山井下、森林伐木、有毒有害、繁重體力、登高架設(shè)以及其他對未成年工的發(fā)育成長有影響的作業(yè)。單位應(yīng)及時對未成年工進行身體健康檢查，包括未成年工上崗之前、工作滿一年以及年滿 18周歲并距前一次的體檢時間已超過半年時，都要進行體檢。 ? 任何單位（特殊行業(yè)除外）都不得招用未滿 16周歲的童工。 （ 8）有拒絕違章指揮和冒險作業(yè)的權(quán)利。 ? 作為進城務(wù)工人員，你同企業(yè)其他職工一樣，通過為企業(yè)付出勞動，取得應(yīng)得的勞動報酬。對那些不符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，有權(quán)要求企業(yè)終止。對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)提出批評抗議、檢舉、控告，并在緊急情況下停止作業(yè)和緊急撤離。 ? 了解自己享有的安全生產(chǎn)權(quán)利，可以切實維護自己的安全生產(chǎn)和衛(wèi)生權(quán)益。 單位安排農(nóng)民工加班必須遵守的原則 ?（ 1）自愿和協(xié)商的原則。單位延長工作時間應(yīng)經(jīng)過協(xié)商，不得強迫農(nóng)民工加班加點。 ?（ 2）取得合理報酬的原則。單位安排農(nóng)民工加班必須支付高于農(nóng)民工正常工作時間的工資報酬，即按規(guī)定支付加班加點工資。 ?（ 3）總量控制的原則。每天加班不得超過3小時，每月不得超過 36小時。 女職工的 “ 四期 ” 保護 ? “四期 ” 是指月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國家對女職工的 “ 四期 ” 應(yīng)得到的特殊保護有專門的規(guī)定。 ? 月經(jīng)期的保護。在女職工月經(jīng)期間，單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和重體力勞動。 ? 懷孕期的保護。女職工懷孕期間，單位不得安排從事重體力勞動和孕期禁忌的勞動以及有毒有害作業(yè)，也不得安排加班加點；產(chǎn)期檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，工資照發(fā)；懷孕 7個月以上，單位一般不得安排上夜班；單位不得以女工懷孕為由開除女工或解除勞動合同。 女職工的 “ 四期 ” 保護 ? 產(chǎn)期的保護。女職工的產(chǎn)期享受不少于 90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15天；產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變；單位不得以女工生育為由解雇女工。 ? 哺乳期的保護。女職工哺乳期間，單位不得安排從事重體力勞動和禁忌的勞動以及有毒有害作業(yè)，不得安排加班，一般不安排上夜班；單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次半小時；哺乳時間算作勞動時間，不得扣發(fā)工資；單位不得以女工哺乳為由解雇女工。哺乳期可至嬰兒年滿 1周歲 了解安全生產(chǎn)義務(wù) ? 進城務(wù)工人員在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)。主要有： ? 遵章守法，服
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