20xx年高校就業(yè)工作總結(jié)最新版(編輯修改稿)
2024-11-19 10:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)生 6 人。其中水利工程 173 人 ，土木工程 171人，農(nóng)業(yè)水利工程人，水土保持與荒漠化防治 19人，農(nóng)業(yè)建筑環(huán)境與能源工程人，資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理 32 人，農(nóng)業(yè)水土工程碩士16 人，農(nóng)業(yè)工程碩士 8 人。 截止 16 年 8 月日，學院共組織本專業(yè)專場招聘會多達余場，前后共提供就業(yè)崗位 1685 個（其中事業(yè)編制免考崗位 71 個），學院初次就業(yè)率平均為 %?，F(xiàn)已就業(yè)的同學中，到國家機關(guān)或事業(yè)單位就業(yè) 109 人，占就業(yè)人數(shù) .54%；考取研究生 15 人，占就業(yè)人數(shù) %；到國有企業(yè)、施工單位、設計院和其他企業(yè)就業(yè) 317 人，占就業(yè)人數(shù) 定稿版 %；西部志愿者 2 人；應征入伍 1 人；出國留學 2 人；自主創(chuàng)業(yè)2 人；省外企業(yè)就業(yè) 6 人。以上數(shù)據(jù)顯示，學院畢業(yè)生就業(yè)去向形式多樣，但主要集中在省內(nèi)各企事業(yè)單位。 二、 16 年就業(yè)形勢影響分析 在 16 年國內(nèi)就業(yè)形式異常嚴峻的大環(huán)境下，水利土建類的就業(yè)需求受到前所未有的挑戰(zhàn)，具體體現(xiàn)下如下幾個方面。 （ 1）用人單位招聘工作發(fā)生明顯變化 過去，省內(nèi)各水利土建類企業(yè)招聘對象基本為省內(nèi)二本或?qū)？圃盒５漠厴I(yè)生，學院各屆畢業(yè)生都可以找到合適崗位。但 16年，省內(nèi)中大型對口企業(yè)，更看中一本院校的畢業(yè)生。像云南 建工集團有限公司直接在招聘要求上，將 70%的用人計劃放在了一本院校， 30%的用人計劃放在了省外的二本院校。大中型用人企業(yè)人才需求結(jié)構(gòu)的變化，讓我們就業(yè)形勢面臨新的挑戰(zhàn)。 隨著就業(yè)形勢一年比一年嚴峻，省外高校畢業(yè)生的就業(yè)去向發(fā)生了變化，使用人單位第一時間在省外院校就完成了招聘任務。以往，省外的畢業(yè)生都首選一、二線城市較光鮮的行業(yè)就業(yè)，極少會選擇到工作環(huán)境及工作條件艱苦的施工企業(yè)或省外就業(yè)，各水利類施工企業(yè)的招聘人員基本靠我們學院輸送。但今年，水利部下設各大工程局的招聘任務在省 外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峽工程局。這一變化又為我們的就業(yè)工作增加了新的難題。 用工制度 發(fā)生改變 16 年，ｘｘ市水利土建類部分事業(yè)單位的用工制度由事業(yè)招聘變?yōu)榱? 勞務派遣 。 16 年，共有四家用人單位帶來了 31個勞務派遣崗位，但畢業(yè)生對這種用工形式還處于觀望和認識的過程，亦或?qū)τ萌藛挝贿@種可以 規(guī)避責任、隨時終止、解除勞動合同 的行為不能接受，沒有人愿意簽訂協(xié)議。 以往，用人單位對違約行為的處理基本處于一種軟處理狀態(tài)，形同虛設，畢業(yè)生有意向就可以簽，基本不用承擔風險。今年，幾乎所有 定稿版 事業(yè)單位免試錄用的崗位都寫上了違約條件和違約金，并按情節(jié)輕重將違約金定在 00 000 元。甚至有的用人單位為規(guī)避違約行為，直接把違約金調(diào)整為保證金，只要一簽訂協(xié)議就需要交納 00 00 元不等的保證金。畢業(yè)生在初期就業(yè)本來選擇就多，在這種情況下，更是處于猶豫狀態(tài)，把著若干個就業(yè)意向，就是遲遲不簽訂協(xié)議，最終導致就業(yè)崗位的流失。 16 年之前，免試推薦進入事業(yè)單位的崗位只要有畢業(yè)證就可以推薦免試錄用。但今年，用人單位明確要求必須具備畢業(yè)證和學位證才具備推薦資格。招聘條件的嚴格化，給畢業(yè)生就業(yè)增加了新的難度。 （ 2）畢業(yè)生擇業(yè)存在不利因素 水利土建類專業(yè)的畢業(yè)生，更多的是到就業(yè)條件比較艱苦的設計單位、施工單位就業(yè)，導致很多畢業(yè)生都把工作環(huán)境好、工作輕松的公務員和事業(yè)單位作為首先。每逢有事業(yè)單位來招聘，都會出現(xiàn)扎堆現(xiàn)象，而企業(yè)單位卻很少有人關(guān)注，甚至有些畢業(yè)生在畢業(yè)后都還在待業(yè)朝著公務員和事業(yè)單位努 力。 畢業(yè)生很少愿意去基層單位就業(yè)，甚至是事業(yè)編制的崗位都極少有人愿意去。一方面：基層單位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：現(xiàn)在的畢業(yè)生獨生子女占了很到的比重，他們的擇業(yè)去向受家人的影響比較大，家長都不希望他們走遠。 今年出現(xiàn)了 勞務派遣 的用人形式，在昆單位就有 31 個崗位以這種形式招聘，但學生對這種用人形式還不夠了解或者不贊同，導致 31個崗位無人問津。 水利部下屬的各大工程局、省內(nèi)各大設計院一直是我院畢業(yè)生 重點選擇的就業(yè)去向，由于今年各大工程局的人才需求結(jié)構(gòu)及招聘計劃的調(diào)整，導致我院畢業(yè)生的擇業(yè)受到很大影響。但對用人需求量大的私營企業(yè)，像招投標公司、監(jiān)理公司、造價公司等在昆私企，雖然在檔 定稿版 案、戶口的管理及保障措施上基本跟大型企業(yè)一樣，但還是關(guān)注的畢業(yè)生多，真正簽協(xié)議的卻很少。 三、主要做法 在就業(yè)大環(huán)境不樂觀的情況下，用人單位一系列的變化，給我們的就業(yè)工作增加了難度，而畢業(yè)生的擇業(yè)理念還沒有及時的轉(zhuǎn)變過來，對學院服務學生就業(yè)、實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。面對復雜嚴峻的就業(yè)形勢，學院黨政領(lǐng)導積極出 謀劃策，尋找突破口，從人才培養(yǎng)、就業(yè)指導、學生的動手能力、創(chuàng)新意識、專業(yè)技能、誠信教育、就業(yè)服務等方面著手，做到人才培養(yǎng)適應就業(yè)、 五養(yǎng)成 推動就業(yè)、誠信教育保障就業(yè)，想法設法拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)競爭力，實現(xiàn)就業(yè)最大化。截止 16 年 8 月日，學院就業(yè)率達到 %。在嚴峻的就業(yè)形勢下，學院能保持較好的就業(yè)態(tài)勢，主要歸功于我們在以下幾個方面長期不懈的努力： 1. 院領(lǐng)導重視就業(yè)工作 我院黨政領(lǐng)導十分重視就業(yè)工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內(nèi)容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關(guān)學生就業(yè)工 作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從提高就業(yè)質(zhì)量構(gòu)建和諧社會的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。 學院一直堅持實行 畢業(yè)生就業(yè)工作一把手負責制 ，由院領(lǐng)導、黨群辦、院就業(yè)指導與服務辦公室、院團委相關(guān)人員和畢業(yè)班班主任組成了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組，及時研究解決就業(yè)工作中出現(xiàn)的新問題。學院 4 次召開黨政聯(lián)席會專題研究布置就業(yè)工作，院
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