浙江會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)基礎(chǔ)真題(編輯修改稿)
2025-02-05 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在，上下聯(lián)合作假已成為不公開的秘密。 “ 上有政策，下有對(duì)策 ” 既是對(duì)這種現(xiàn)象的貼切反映，又是對(duì)現(xiàn)行 5 考核方式和用人制度滋生了會(huì)計(jì)虛假信息的詮釋。 （二） 會(huì)計(jì)信息失真的微觀原因 會(huì)計(jì)信息失真從表面看是管理問題，或者 是單位領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，但究其實(shí)質(zhì)，主要有以下幾點(diǎn)原因 : 企業(yè)改革不徹底、不到位是會(huì)計(jì)信息失真的深層原因。如企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)責(zé)問題還未徹底解決，企業(yè)經(jīng)營者往往會(huì)從自身利益出發(fā)隱瞞或虛報(bào)經(jīng)營成果，造成會(huì)計(jì)信息失真；政企分開的問題還未徹底解決，企業(yè)不能成為真正的獨(dú)立經(jīng)營者，政府往往為了地方利益 或領(lǐng)導(dǎo)政績而自覺不自覺地支持企業(yè)的虛報(bào)行為。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行政化和會(huì)計(jì)人員監(jiān)督權(quán)的弱化，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。目前我國對(duì)大部分集團(tuán)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的管理仍然集中于政府部門，這種管理有著濃厚的政治色彩，使集團(tuán)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅是一個(gè)企業(yè)家還要是一個(gè)政治家，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息要迎合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志，而使會(huì)計(jì)信息失真。同時(shí)，人事管理制度還未市場化，企業(yè)職工流動(dòng)困難，會(huì)計(jì)人員不得不按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)人員所應(yīng)有的監(jiān)督權(quán)被弱化，從而使會(huì)計(jì)信息不能真正反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況。 收入分配不均和激勵(lì)機(jī)制不健全導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。 由于社會(huì)上企業(yè)與企業(yè)、部門與部門、東部與西部等之間存在著較大的收入差距，企業(yè)的經(jīng)營成果與經(jīng)營者的收入聯(lián)系的緊密度低，對(duì)經(jīng)營者的積極性激勵(lì)不夠，導(dǎo)致一些企業(yè)經(jīng)營者為了個(gè)人利益或小集體利益鋌而走險(xiǎn)，違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)做假賬、設(shè)賬外賬、私設(shè)“ 小金庫 ” ，提供虛假的會(huì)計(jì)信息。 內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督主體看，企業(yè)的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人是由企業(yè)經(jīng)營者直接聘任的，會(huì)計(jì)人員的工資報(bào)酬是企業(yè)經(jīng)營者直接決定的，這就意味著企業(yè)的會(huì)計(jì)工作在某種意義上是為企業(yè)經(jīng)營者服務(wù)并隨著企業(yè)經(jīng)營者的意志而改變。從企業(yè)外部對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息監(jiān)督機(jī)制看，社會(huì)中介審計(jì)及政府審計(jì)監(jiān)督受人力、財(cái)力的限制以及其事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，未能查出所有違法違紀(jì)行為，這也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的重要原因之一。 依法行政的隨意性導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。執(zhí)法不嚴(yán)，執(zhí)法的隨意性大，助長 6 了部分經(jīng)營者的違法行為，使會(huì)計(jì)信 息失真問題朝量化方向發(fā)展。 會(huì)計(jì)人員 素質(zhì) 低。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息這種 “ 產(chǎn)品 ” 的 “ 生產(chǎn)者 ” ，他們的 素質(zhì) 高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。然而我國會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)卻不高。一方面，在一線從事財(cái)會(huì)工作的具有大專以上學(xué)歷的人員為數(shù)甚少，會(huì)計(jì)后續(xù)教育缺乏力度，許多會(huì)計(jì)師并不熟悉新的會(huì)計(jì)制度，一些年輕的會(huì)計(jì)人員缺乏豐富的專業(yè)知識(shí)和熟練的業(yè)務(wù)操作技能，對(duì)比較復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)很難較好地處理；另一方面，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)法、敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭的少，相反對(duì)違規(guī)違紀(jì)熟視無睹，甚至主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多。因此 ，造成了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下和會(huì)計(jì)信息失真。 采用計(jì)算機(jī)記賬帶來的一些問題。將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作是一種進(jìn)步，也是一種趨勢(shì)。但是，由于會(huì)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)水平普遍不高，加上現(xiàn)有軟件普遍在安全性方面存在缺陷，使得使用計(jì)算機(jī)的單位在內(nèi)部控制方面往往存在許多漏洞，從而影響會(huì)計(jì)信息的重要性和真實(shí)性，這個(gè)問題由于其 “ 不可見性 ” ，其危害性可能更大。 對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度不夠。盡管我國的會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)取得了可喜的成績，但是，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的處罰力度不夠，使得違法的機(jī)會(huì)成本很小。違反會(huì)計(jì)法規(guī)的巨大利 益誘惑與低廉機(jī)會(huì)成本所形成的反差，使得會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止。 社會(huì)審計(jì)監(jiān)督不力。我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的發(fā)展存在著許多問題。如 ： 在人員數(shù)量上，現(xiàn)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師與《公司法》關(guān)于所有有限責(zé)任公司和股份有限公司的年度報(bào)表都要經(jīng)注會(huì)審計(jì)的要求存在很大差距；在質(zhì)量，職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律上，程度不同地存在著素質(zhì)偏低、偏離職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律松馳的問題。在審計(jì)過程中，往往是查帳容易，處理難，這嚴(yán)重影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)內(nèi)部人的監(jiān)督，滋生其舞弊的可能。 三 、會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策及思考 （一） 解決會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策 7
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