【文章內容簡介】 有結婚，但是我有兩個孩子。對我來說有一份穩(wěn)定的收入很重要，照料孩子不成為問題。 ” 年輕、單身： “ 我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。 ” 新搬來的： “ 我決定在 DepressionCulch長期居住下來，我租了一套公寓，搬家公司的六輛車正在卸家俱。 ” 撫養(yǎng)人： “ 我有個愉快的童年，我父母住的地方離我只需一小時飛機的路程，我一年去看他們幾次。 ” 閑暇時間： “ 在我不去上班時，我主要呆在家里。我愛參加社區(qū)組織的活動，我每周都要在教堂參加活 動。 ” 評語： 上述回答都可以擴展開，可以做為你回答問題時的參考。這里要告訴面談者的是你個人的情況不影響你的工作能力，而且，確實還能對你有幫助。如果你的個人生活會擾亂你的工作，想必雇主也會很快對你失去耐心的。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題。 面試問題：你的經驗和現(xiàn)在的工作的聯(lián)系 分析： 這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。 回答對策： 首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。 回答樣板 1： “ 如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經驗，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。我在那學會了處理財務及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值 30萬美元的產品。這些經歷幫我認識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有 300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。 ” 評語： 這種回答強調了可轉換性的技能 (會計工作知識 )和適應性技能 (按時完成任務，更努力工 作 )。這對缺乏工作經驗的程序員來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像 “ 正式 ” 工作那樣予以強調。 回答樣板 2： “ 在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升 30%，利潤也提高 30%.由于這是個老公司，這樣的業(yè)績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到 我的經驗為我走向這一步做好了準備。 ” 評語： 回答者明白以前的工作領域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強調了成績和以前的成功。為完成這項工作，各種管理技術都會用到?；卮鹬羞€談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動力。 面試問題：你有哪些主要的缺點？ 分析： 這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應。 回答對策： 回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。 回答樣板 1： “ 工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安 排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。 ” 回答樣板 2： “ 我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。 ” 評語： 回答的雖是自身的缺點，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。 面試問題：你想得到的薪水是多少？ 分析： 如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證 實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答對策： 在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入 “ 合理的和市場價值 ” 語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。 回答樣板 1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案： “ 錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。 ” “ 我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對 工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 ” 回答樣板 2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問： “ 你們決定雇用我了嗎？ ” 如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕： “ 謝謝你 給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。 ” 評語： 即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標準說 “ 不 ” ，交易就做不成了。 面試問題：我為什么要雇用你？ 分析： 這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。 回答對策： 直接的問題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？ 最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題 (如準時上班，改進對顧客的服務、組織一個或多個管理工作等 )。 回答樣板 ： “ 我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了 87%.” 評語： 在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷 自己。 面試問題：你有哪些主要的優(yōu)點？ 分析： 像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。 回答對策： 你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時，一定要簡單扼要。 回答