【文章內容簡介】 （二）切實維護女職工合法權益的情況 ；女職工專項集體合同規(guī)范、完善、履約情況。 源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規(guī)情況；檢查督促企業(yè)改善女職勞動安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。 ：開展女農民工四期保護情況；在農民工中開展預防艾滋病等衛(wèi)生知識宣傳教育工作情況。 4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳貫徹情況。 （三）開展女職工幫扶系列活動情況 。 ，元旦、春節(jié)期間開展各種慰問活動情況。 3.“六一”期間開 展多種形式的慰問活動情況；為留守兒童做好事、辦實事情況。 （四）推進工會女職工組織建設工程情況 “兩個普遍”，貫徹落實《四川省總工會辦公室關于規(guī)范女職工組織與工會組織同步組建工作的意見》，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會組建“三同時”情況；基層企事業(yè)工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況。 。 （五）創(chuàng)造性開展女職工工作的情況 各地區(qū)、各產業(yè)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色 、新亮點。 二、 2020 年開展女職工工作的打算 （一）本地區(qū)、本產業(yè) 2020 年女職工工作計劃。各區(qū)市縣總工會、產業(yè)工會要根據自身實際，確定一項彰顯本地區(qū)、本產業(yè)女職工工作優(yōu)勢和成效的特色工作，重點抓實抓好； （二）對市總女職工工作的意見和建議。 三、工作要求 （一）各區(qū)（市）縣總工會（辦事處）在總結今年工作和提出明年工作打算時，要做到材料具體，用數據說話。重點突出本地區(qū)開展女職工工作中的新形式、新做法、新特色、新亮點。字數在 3000 字以內。 （二）產業(yè)工委（會）要組織所屬 基層工會女職工委員會做好今年工作總結和明年工作安排，并推薦報送一份特色工作經驗材料，字數在 2020 字以內。 （三）工作照片 3— 5 張。 （四）所有材料請于 11 月 30 日前報市總女工部。書面材料一份需蓋章，同時報送電子文檔。 篇三： 20XX 年，縣總工會女職工工作在市總女工委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，引導全縣廣大女職工群眾愛敬業(yè)奉獻，建功立業(yè)，充分發(fā)揮了女職工隊伍在我縣經濟社會發(fā)展工作中的重要作用。 一、深入實 施女職工素質提升建功立業(yè)工程。 按照“高位求進，加快發(fā)展”的工作要求，充分調動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽活動，集合女職工智慧 ,積極為經濟社會發(fā)展作貢獻。 ，提升女職工隊伍素質。全縣各基層工會廣泛開展了崗位練兵、技術比武競賽活動，通過競賽活動的開展，引導女職工“學習新技術、提出新建議、改革新工藝、運用新成果”，鼓勵女職工爭當先進、趕超先進，在提高工作效率、增產節(jié)約、降低成本上大挖潛力。今年共舉辦各種技術交流、技術比武、崗位 練兵活動 20 余次 ,1000 余人參加，提合理化建議 120 余條，被采納 36 條，實現創(chuàng)新成果 20 余項，創(chuàng)造價值 40 多萬元，各行業(yè)評出女職工標兵 80 余人，能手 100 余人。 ，增強女職工組織的向心力和凝聚力。堅持把提高女職工的生存競爭和自我發(fā)展能力作為女職工成才與發(fā)展的重要內容。一是以開展“我學、我練、我能”活動為載體，帶領全縣女職工發(fā)揚新風尚，創(chuàng)造新業(yè)績，塑造新形象?！叭恕逼陂g，共授牌 2 個省級“建功立業(yè)標兵崗”， 8 個縣級“建功立業(yè)標兵崗”，在廣大女職工中形成了崗位創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)、積極奉獻的良 好氛圍。二是開展女職工讀書活動。全縣大部分機關、企事業(yè)單位都建立了“職工書屋”，為廣大女職工的進步、成長搭建了有效平臺。三是在女職工中開展 “五個一”活動。加速全縣女職工人才培訓，將女職工素質提升作為全縣人才教育培訓的重要部分，通過集中培訓、交流學習等方式等，共對 1300 余女職工進行了專業(yè)技術技能培訓。四是積極開展文體活動，充分利用元旦、春節(jié)、“三八”和“五一”“十一”等節(jié)假日，組織女職工開展有益身心健康的文體活動，不斷豐富女職工的業(yè)余文化生活。縣總工會與婦聯(lián)聯(lián)合舉行“三八”國際勞動婦女節(jié)慶祝大會，組 織廣大女職工觀看了《雨中的樹》、《彝族天使》、《先遣連》、《風鈴》等弘揚主流價值觀的電影及勞模事跡宣講等，在廣大女職工中形成了學先創(chuàng)模的濃厚氛圍?？h人民醫(yī)院、地稅局工會等舉辦了“我學、我練、我能”示范崗位和崗位能手技術操作比賽，女職工才藝展示活動；教育工會女工委教師技能比武大賽和“文明教室”、“文明寢室”創(chuàng)建活動；國稅系統(tǒng)組織開展了“賽技能、比業(yè)績、爭先進”競賽活動，廣大女職工涌躍參與。通過這些活動的開展，進一步增強了女職工組織的凝聚力和向心力。 ，為下崗女職工搭建再就業(yè)平臺。為充分 發(fā)揮民營企業(yè)吸納就業(yè)的主渠道作用，有效緩解就業(yè)壓力，依托“春風送崗位”、“工會就業(yè)援助月”等行動，總工會與就業(yè)局聯(lián)合開展了民營企業(yè)現場招聘活動，組織 30 余家省內外企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位 8000 余個， 5000 余人前來咨詢了解，幫助 1850 人與用工企業(yè)達成就業(yè)意向。同時，根據全年職工技能培訓任務，把建檔在冊的困難女職工（農民工）家庭全部作為就業(yè)技能培訓對象，今年共對 308 名困難女職工（農民工）家庭進行了中藥村柴胡種植技術和計算機實用操作技術，有效促進女職工實現再就業(yè)。 二、切實維護女職工合法權益 推進女職工維權機制建設。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、產期、哺育期不得與其解除勞動合同寫入了企業(yè)集體合同和女職工專項集體合同中，今年來，在全縣企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的同時，將企業(yè)簽訂女職工專項集體合同工作同步進行，企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋全縣所有企業(yè)女職工，同時簽訂女職工專項集體合同 51 份，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。同時，開展“職工紅絲帶健康行動”。與縣疾控中心一道在縣城設立女職工健康知識宣傳站，宣傳預防控制艾滋病知識，懸掛橫幅 6 條，發(fā)放宣傳資料 2020 余份，在應對流行疫情的宣傳活動中， 要求女職工快速反應，沉著對付。 加強女職工法律法規(guī)宣傳。結合“六五普法”，充分運用網絡等手段加強教育引導，建設和傳播“職工為本、依法維權、和諧雙贏”的先進企業(yè)文化和職工文化。集中開展普法宣傳教育 5 次，發(fā)放《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳資料 4000 余冊；建立青川縣總工會法律工作部新浪微博，及時發(fā)布相關信息，切實督促企業(yè)履行社會責任，關愛職工、關注職工成長；引導職工做企業(yè)發(fā)展的主人，熱愛企業(yè)、關心企業(yè)發(fā)展。 。今年以來，縣總工會女工委認真貫徹執(zhí)行《婦女權益 保障法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。以“百日安全生產活動”為載體，聯(lián)合人社、安監(jiān)等部門對企業(yè)定期開展源關于貫徹執(zhí)行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護》情況進行了專項檢查，排查事故隱患 120 余處、整改 102 處。 加強源頭維權力度。將法律援助和權益保護工作主動融入全縣大調解工作體系，切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點。積極建立勞動爭議調解組織，健全勞動關系預警和職工訴求表達機制，加強工會