微觀經(jīng)濟學(第5版)_邁克爾帕金著_梁小民譯_第16章_勞動市場(編輯修改稿)
2025-01-04 09:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ongman, Inc. ? 平均而言，工會會員的工資率比非工會會員高 30%。 ? 在服務(wù)、制造業(yè)和運輸業(yè)中，工資率差別是在 11% ~ 19%之間。 ? 在批發(fā)與零售貿(mào)易中，工資率差別是 28%。 工會 非工會工資 差別的大小 TM 1628 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. ? 在建筑業(yè)中，工資率差別是 65%。 ? 在扣除了技能差別后，工會與非工會的工資差別在 10% ~ 25%之間。 工會 非工會工資 差別的大小 TM 1629 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 買方壟斷 買方壟斷是只有一個買者的市場。 一些地方就有一個主要雇主（即企業(yè)）。 企業(yè)想使所雇用最后一個工人的成本等于所帶來的額外總收益。 TM 1630 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. MCL 勞動市場的買方壟斷 50 0 75 MRP = D S 買方壟斷 均衡 競爭均衡 勞動（小時 /天） 工資率（美元/小時） TM 1631 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 買方壟斷 ? 買方壟斷降低了就業(yè)水平和工資率。 ? 買方壟斷能降低就業(yè)水平和工資率的能力取決于勞動供給彈性。 TM 1632 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 買方壟斷的趨勢 買方壟斷是罕見的： ? 工人可以到遠處尋找工作。 ? 通常有一個工會。 TM 1633 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 買方壟斷與工會 回顧： ? 工會努力壟斷勞動市場。 ? 買方壟斷是只有一個買者。 ? 當一個工會（壟斷的賣者）面對一個買方壟斷的買者時，就會存在改進壟斷。 ? 工資由雙方共同決定。 TM 1634 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. ? 買方壟斷雇用 50小時勞動并且 1小時支付 5美元。 ? 工會可以組織罷工。 ? 工會同意工作 50小時，但追求迫使雇主支付的最高工資率 —— 每小時 10美元。 ? 這個工資率等于勞動的MRP。 50 0 75 MRP = D MCL S 買方壟斷與工會 勞動（小時 /天） 工資率（美元/小時） TM 1635 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. ? 工會不可能得到每小時 10美元的工資率。 ? 企業(yè)也不可能使工資保持在每小時 5美元。 ? 買方壟斷和工資就工資率進行協(xié)商（并且雙方各自都要付出成本）。 ? 結(jié)果是在 1小時 5美元和 1小時 10美元之間（取決于雙方誰的力量更強）。 50 0 75 MRP = D MCL S 買方壟斷與工會 勞動（小時 /天） 工資率（美元/小時） TM 1636 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 在買方壟斷的勞動市場上，最低工資可以提高工資率，增加就業(yè)量。 買方壟斷與最低工資 TM 1637 Copyright 169。 1998 Addison Wesley Longman, Inc. 最低工資 ? 如果最低工資法被通過，那么勞動供給曲線就會在最低工資（每小時 ）時直到 75小時止變得完全有彈性。 ? 在 75小時以上，必須支付更高的工資。 ? 為實現(xiàn)利潤最大化，買方壟斷者確定勞動的邊際成本等于邊際收益產(chǎn)量。 50
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