在新的全球化經(jīng)濟中工作(編輯修改稿)
2024-11-17 10:27 本頁面
【文章內容簡介】 式逐漸衰弱。 這可能是因為計算機、機器人、電訊和其它技術 將在每個工作領域中取代人類。里夫金認為，虛 擬公司和工廠將會取代工作者，而這意味著每個 國家都需要重新思考對工作的看法。這些都是很 有影響力的看法，顯然會對個體職業(yè)生涯規(guī)劃產(chǎn) 生巨大影響。 日本豐田公司引入的 “ 精益生產(chǎn)（ lean production） ” 公司生產(chǎn)的指導原則是將新管理技術和復雜 機械相結合，利用更少的資源和更少的勞動力生產(chǎn)出更多的汽車。為完成這個任務，管理者將具有不同專長的工作者組織在一起，他們彼此之間可以直接分享如何提高生產(chǎn)的看法。工廠變成了實驗室，在那里改變可以即刻做出，彼以便取得持續(xù)的進展。 技術可以幫助這個團隊取得持續(xù)的進展，技術可以減少生產(chǎn)過程中所需要的人數(shù)，提高生產(chǎn)速度，生產(chǎn)出更專門化的產(chǎn)品，利用更少的空間，需要更少的存貨空間，作出更便宜的產(chǎn)品。利用這種方法，每個工作者很自然地發(fā)展出各種技能，所有工作者之間能夠共享重要信息。精益生產(chǎn)不同于老式的手工生產(chǎn)以及批量生產(chǎn)模式。 里夫金建議在后市場時代，我們必須減少工作時間，如一周工作 30小時。這一目標美國在 20世紀 30年代末期已經(jīng)完成了，而在一些歐洲國家現(xiàn)在也已經(jīng)完成了。這一改變即刻的好處就是為更多的工作者創(chuàng)造了機會。 里夫金預見到一個強大的第三部門的發(fā)展，這個第三部門將致力于他所說的“社會經(jīng)濟”。第三部門也被認為是獨立部門或者志愿部門，它將在公共部門（政府）和市場部門（商業(yè)）之間起平衡作用。第三部門，包括救助窮人、保護環(huán)境、教人閱讀、照顧老人、博物館管理、倡導婦女公民權利的志愿者和社區(qū)組織。 沒有多少大學生能夠意識到第三部門中也存 在有報酬的就業(yè)機會。這個部門的無報酬工作是很重要的，因為這樣可以提供來滿足有報酬的職業(yè)所無法滿足的需求。第三產(chǎn)業(yè)部門還可為人們提供機會來練習有報酬的工作活動所需的技能。 “第三部門出現(xiàn)在世界的每一個領域。它的急速增長有一部分原因是需要填補私人和公共部門從當?shù)厣鐓^(qū)的撤離后的政治真空?！? 第三部門是全球化經(jīng)濟的另一個方面。 國內勞動力的新變化 第一，在勞動力供應方面，選擇工資標準和勞動條件的趨勢越來越明顯。中國幾乎所有地區(qū)都引進了最低工資制度，擁有廣州和深圳等打工者天堂的廣東省，其吸引力隨之下降。 第二，需要勞動力的地區(qū)越來越多，已從沿海地區(qū)擴大到全國各地，而且需要勞動力的行業(yè)也越來越多樣化。比如，在城市地區(qū)，伴隨著服務業(yè)的發(fā)展，服務業(yè)取代制造業(yè)而成為 吸納勞動力最多的行業(yè)。 據(jù)中國農(nóng)業(yè)部估計， 2020年底從農(nóng)業(yè)部門轉移到非農(nóng)業(yè)部門的勞動力合計達到 人，而其中的 60%被服務業(yè)所吸納。從具體情況來看，餐飲業(yè)占 56%，零售相關服務占17%，社會服務占 15%，運輸占 12%。 另外，服務業(yè)在國內生產(chǎn)總值中所占的比率為 33%（ 2020年），同其他發(fā)展中國家相比，中國服務業(yè)的發(fā)展明顯落后。因此，得到正式開始努力振興服務業(yè)的政府支持，勞動力需求也加速從“硬需求”轉為“軟需求”。 第三，中國開始從“量”的高速增長路線轉為“質”的可持續(xù)發(fā)展路線，勞動力需求也不免要從“量的需求”轉向“質的需求”。伴隨著希望進入中國國內市場的海外企業(yè)不斷增加，不僅對組裝工作等所需的單純勞動力，而且對技工和管理職務等勞動力的需求也會增加。 在中國，這類人才極為短缺，因此，在民營企業(yè)、國有企業(yè)和外資等國內外企業(yè)之間已廣泛展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)，人才短缺有可能作為新問題而浮現(xiàn)出來。 勞動力市場發(fā)展趨勢 鑒于經(jīng)濟全球化趨勢和工作特點的變化，
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