工作分析第二部分：工作分析的方法(編輯修改稿)
2024-12-23 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 易損壞 B 有時損壞需一般防范 C 容易損壞需密切防范 D 難免損壞需嚴加防范 9 、 本職位直接督導(dǎo)范圍（人數(shù) ） A 0 B 1 4 C 5 10 D 1 1 20 E 2 1 人以上 工作分析調(diào)查問卷范例 2 10 、職位間接督導(dǎo)范圍（人數(shù)） A 0 B 1 20 C 20 100 D 101 300 E 301 人以上 11 、本職位管理工作中的責(zé)任及能達到的程度（一般員工可不答此題） A 要負責(zé)分派工作，按規(guī)定檢查工作成果，達成目標。 B 要能很快熟悉新接受的工作，排定計劃。 C 要能解決工作中的矛盾，不同部門的活動，達成目標。 D 要能有效分配 組織資源，做出最佳激勵政策，確保員工與公司的最大利益。 12 、本工作所需的行政專業(yè)能力 A 例行性、重復(fù)性工作。 B 例行性工作，偶爾需要個案處理。 C 需要依經(jīng)驗改進新技巧解決復(fù)雜問題。 D 需要調(diào)查分析研究解決問題。 工作分析問卷 13 、本工作的責(zé)任 A 按上級指示工作，上級對結(jié)果負責(zé)。 B 根據(jù)計劃進度，安排自己工作，根據(jù)內(nèi)部原則工作。 C 安排計劃，分析結(jié)果決策可能與上級協(xié)商。 D 有下屬單位，需要制定公司目標和政策。 14 、本工作職能對公司的影響范圍 A 例行性工作，如果出錯容易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司基 本無影響。 B 有限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)工作，錯誤不易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司有些損害。 C 職責(zé)對公司單位功能及本部門任務(wù)完成有一定的影響力。 D 負責(zé)一個部門以上功能，本部門最高主管不在時，負責(zé)本單位。 15 、本工作所需的人際關(guān)系能力 A 普通技巧 B 良好技巧 C 高度技巧 16 、所需體力及感官能力 A 不限 B 體力強 C 敏捷而有力 D 身體素質(zhì)強且五官感知力強 17 、所需資料處理能力 A 傳遞 B 記錄整理及傳遞 C 依據(jù)常 規(guī)做相關(guān)的技術(shù)性改進 D 需調(diào)研分析、評估與創(chuàng)新 工作分析調(diào)查問卷范例 2 18 、所需領(lǐng)導(dǎo)力 A 無需 B 一般 C 較強 D 極強 19 、所需計劃力 A 無需 B 一般 C 較強 D 極強 20 、所需創(chuàng)新力 A 無需 B 一般 C 較強 D 極強 21 、所需掌握事物能力 A 不需 B 經(jīng)過長時間可掌握 C 很 快能掌握 D 一接觸就掌握 22 、列出您的主要工作責(zé)任至少 8 10 條（請按照主次順序說明，用詞要精確、不要摸棱兩可，不要官話套話），及每項責(zé)任的重要程度（ % ）和所用時間（ % ）。 工作分析問卷 23 、例說明您的工作中常發(fā)生的關(guān)鍵事件，發(fā)生頻率，及每次的持續(xù)時間。 關(guān)鍵事件 發(fā)生頻率 持續(xù)時間 / 次 24 、明您的服務(wù)對象或客戶是誰？工作中需要和哪些部門、哪些人合作？頻率怎樣？ 服務(wù)對象 / 客戶 需合 作部門 / 人 頻率 25 、您的工作還需要哪些特長？需要什么證照？ 2 6 、請描述您的工作地點及工作環(huán)境。 工作地點：□ 辦公室 □ 80% 室內(nèi) □ 60 % 室外 □ 60 % 出差 □ 常年出差 工作環(huán)境： 溫度：□ 40 度以上 □ 30 40 度 □ 20 30 度 □ 10 20 度 □ 10 度以下 光線：□明亮□一般□較暗□漆黑 衛(wèi)生：□清潔□基本清潔□一般□較臟□很臟 危險：□無□基本無危險□比較危險□非常危險 空氣：□清新□普通□較差□極差 其他： ` 2 7 、您 的工作有哪些決策責(zé)任（說明您要做哪些決定，及決定會產(chǎn)生哪些影響）？ 決策責(zé)任： 決策影響： 2 8 、您還有其他需要表達的嗎？ 感謝您認真閱讀本問卷！祝您工作順利！ 如何填寫工作分析問卷 。 本工作問卷共 28 題，其中選擇題 22 題，問答題 6 題。請按照工作職位的實際要求答題，勿以個人特點衡量。 答題方法： 選擇題類，請于您認為最合適的選項前畫 “ ? ” 。問答題類，請于指定位置寫出您的答案。 答題人員 ： ? 工作日志法 工作日志法就是按照時間的順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納、整理、提煉，取出所需工作信息的一種工作信息提取方法。這種方法的優(yōu)點在于信息的可靠性很高，適合于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強度等方面的信息，所需要投入的費用也比較低。 但是，工作日志法可以使用的范圍較為狹窄，只是適合工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定無較大起伏的職位，而且信息整理工作量很大，費時費力。同時也應(yīng)看到，工作人員在填寫工作日志時，會影響其正常的工作，往往還會遺漏很多工作內(nèi)容。如果由工作分析者來填寫工作日志，因工作量大又不適合處理大量的
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