fsg測試培訓(xùn)方案ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-12 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工自已開發(fā)為主、聯(lián)合開發(fā)為輔 注：一般情況下開發(fā) PPT即可，沒有 PPT課件 ,不能算培訓(xùn) 教師資源體系建立和管理 ? 教師來源： – 選取一部分能力強(qiáng)，表達(dá)好，有意愿從事培訓(xùn)的員工 培養(yǎng)成講師 。 – 部門領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理、組長及高級員工都應(yīng)承擔(dān)部分課程。 – 極少數(shù)課程可外聘講師。 教師資源體系建立和管理 ? 教師素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)： 初級講師：從事專業(yè)基礎(chǔ)課程和通用基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)，可給剛?cè)肼殕T工進(jìn)行培訓(xùn) 。 中級講師：專業(yè)技能捅有中級水平或某課程初級培訓(xùn)時(shí)數(shù)達(dá) 20小時(shí)以上。 高級講師：專業(yè)技能捅有高級水平或某課程中級培訓(xùn)時(shí)數(shù)達(dá) 20小時(shí)以上。 教師資源體系建立和管理 ? 負(fù)責(zé)課程： 初級專業(yè)課程：員工對課程興趣自主報(bào)名，試講審核通過后方，備案完成，方可定義為初級講師 。 中高級專業(yè)課程：部門領(lǐng)導(dǎo)要據(jù)需要，指定某領(lǐng)域員工從事自已領(lǐng)域的培訓(xùn)，可直接作為講師 。 管理課程：由部門領(lǐng)導(dǎo)， PＭ，ＰＬ擔(dān)當(dāng)。 教師資源體系建立和管理 ? 管理方法： 對于開發(fā)原始課程的講師要給予獎勵(lì) 。 課程及講師對應(yīng)表及級別應(yīng)定期更新。 定期對講師進(jìn)行級別評定。 定期對講師進(jìn)行ＴＴＴ培訓(xùn)。
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