四個四推動駐村工作經驗交流(編輯修改稿)
2024-11-12 13:48 本頁面
【文章內容簡介】 禁推諉扯皮以及胡亂和慢作為，要高效服務、嚴禁吃拿卡要和辦事拖拖拉拉，要遵紀守法、嚴禁酗 酒和參與違法活動 ” 等 “ 八要八不準 ” 要求履職盡責。二是強化管理機制。成立冠山街道小康駐村、第一書記工作領導機構，實行第一書記、駐村工作組組長負責制，利用 “ 民情一點通 ” 信息化平臺，每周開展至少 1 次定位督查，確保每月在村開展工作不少于 20 天。借鑒縣委組織部、黨建辦月考核暗訪督查模式，每月由街道組織人事部門和街道紀工委聯(lián)合開展 1 次暗訪督查，查看小康駐村干部在崗情況、工作情況等。三是強化引領機制。選取大新村作為街道駐村工作示范點，由黨建集團聯(lián)系，整合資源進行集中打造，力爭創(chuàng)建成縣級及以上小康駐村、第一書記工作樣板點， 組織其他村書記、主任、小康駐村干部、第一書記參觀學習，起到引領示范作用。四是強化考核機制。堅持周一例會、月點評、月考核等制度，全面了解駐村干部、第一書記工作開展情況，每月評選 “ 優(yōu)秀之星 ” 共計 12 名，張榜公示并頒發(fā)證書。 “ 四個會議 ” 推動履職盡責。通過召開會議統(tǒng)籌部署小康駐村、第一書記工作任務，達到統(tǒng)一思想、加強交流、強化監(jiān)督、深化主題目的。一是每周
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