【文章內(nèi)容簡介】 新創(chuàng)業(yè)的強大合力。同時，還明確了要準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必 須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng) “ 保護(hù)傘 ” ，搞紀(jì)律 “ 松綁 ” ，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。 二、解除了廣大干部的精神 “ 包袱 ” ，激發(fā)了廣大干部的工作熱情。 中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的步伐不斷加快，對干部的要求越來越高，紀(jì)律要求越來越嚴(yán)，工作任務(wù)越來越重。客觀的講，做事越多，出錯的機率超高（如果能知錯就改，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，對干部的成長是有好處的）。這是很多干部長期以來的一塊心病，想干事，想多干事，想干好 事，但又怕一旦失誤，就 “ 吃不了兜著走 ” ?！兑庖姟返某雠_，客觀公正的解決了這個難題，給敢于擔(dān)當(dāng)，想干事、能干事的好干部吃了一顆定心丸，解除了他們的后顧之憂，必定極大的激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的工作熱情，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。 【八】 5 月 20 日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對激發(fā)干部隊伍的主動性、提升創(chuàng)造力有著積極作用，同時教育引導(dǎo)廣大干部在激勵機制和容錯糾錯機制下努力實現(xiàn)新時代新?lián)?dāng)新作為，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社 會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。 生逢其時，身負(fù)重任。讓我們一起唱好干部們的 “ 新 ” 四季歌。 迎著新時代的春風(fēng)，享受陽光，吸收養(yǎng)分，知人善用，茁壯成長?！兑庖姟芬蟾刹繄猿忠粤?xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹立 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，把堅定不移學(xué)習(xí)和鞏固先進(jìn)的思想理論作為政治要求和行動指南。同時，自覺維護(hù)對黨忠誠、勤政為民的好干部形象，上級干部帶好頭、選好人、領(lǐng)好隊，基層干部盡到心、做到位、管到底，上下一心，銳意進(jìn)取，不負(fù)眾望。 在熱情奔放的夏天 ，撐起綠茵，樂于奉獻(xiàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，舍己為人。《意見》強調(diào)在新時代新目標(biāo)新要求下，廣大干部要嚴(yán)以律己做好表率，盡職責(zé)、出成效，以為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興為初心使命，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，投身本職工作，愛崗敬業(yè)，敢于作為，甘愿付出。 在忙碌豐收的秋日，飽經(jīng)風(fēng)霜，碩果累累，總結(jié)經(jīng)驗，分享收獲。前進(jìn)的道路不可能一帆風(fēng)順，干部的隊伍也難免有拖后腿的。因此，我們必須在收獲成功和遇到問題時，及時總結(jié)經(jīng)驗方法，分享成功心得，發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)。對干部考核評價進(jìn)行有效激勵鞭策，優(yōu)勝劣汰，始終保持干部隊伍的純潔性 、先進(jìn)性和發(fā)展性，改進(jìn)短板不足，做讓群眾滿意和擁護(hù)的好干部。 在考驗意志的冬季，撐腰鼓勁，不忘初心，矢志不渝，生生不息。在攻堅克難時，黨員干部必須要有吃苦耐勞的精神和頑強不屈的意志?！兑庖姟诽峒暗慕⒔∪蒎e糾錯機制，讓干部們有勇氣可以放下包袱、大干一場，并要求對失誤錯誤準(zhǔn)備好補救和應(yīng)急方案，及時幫助干部糾正策略、改進(jìn)不足，為干部們消除思想顧慮提供有效保障。作為進(jìn)一步增強干部創(chuàng)新改革的底氣和信心，《意見》還要求著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。 初心在心，使命在肩，新時代屬于我們每一 個人。干部們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《意見》的精神，擼起袖子加油干，一步一個腳印，一級帶著一級干，唱好 “ 新 ” 四季歌，在新時代的舞臺施展才華、善于作為，追逐夢想、成就輝煌。 【九】 最近中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，內(nèi)容包括：一是大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；二是鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向；三是充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；四是切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛晃迨侵υ鰪姼刹窟m應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力；六是滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部；七是凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 的強大合力。這七個方面為選拔、使用、管理、評價、關(guān)愛和培養(yǎng)干部提供基本規(guī)則和指引，也是對組織人事部門開展干部服務(wù)工作提出了七個方面的明確要求，作為政工人事干部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、融會貫通、躬行實踐。下面我談兩點體會 一、營造干部成長環(huán)境，培育干部成長 習(xí)近平同志在黨的十九大報告中指出：我們黨對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出戰(zhàn)略安排，提出 “ 三步走 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)。解決人民溫飽問題、人民生活總體上達(dá)到小康水平這兩個目標(biāo)已提前實現(xiàn)?，F(xiàn)在是決勝全面建成小康社會，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。兩個百年的交匯期就是我們所處的新時代。新時代、新征程、新任務(wù)，最終決定因素還是人，是有新?lián)?dāng)和新作為的人！要實現(xiàn)這個百年夢想，關(guān)鍵是人！毛主席在西柏坡針對國民黨的美式裝備就提出 “ 兵民是勝利之本 ” ，就是講人是決定因素。作 為負(fù)責(zé)本委機關(guān)干部人事工作的政治部，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)起干部成長的重任。 對照要求，總結(jié)工作，繼往開來，謀劃未來。我們委在干部激勵方面，進(jìn)行了細(xì)致深入的工作。 第一，加強干部政治思想和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn) 無論是戰(zhàn)爭年代還是改革開放的和平年代我黨一貫重視干部教育。委領(lǐng)導(dǎo)非常重視我們干部教育培訓(xùn)工作。去年本委機關(guān)組織理論中心組學(xué)習(xí) 1x 次，內(nèi)容包括習(xí)近平《治國理政》、對深圳和廣東工作的重要指示、十九大報告、民法總則、古代法制思想、健康中國等主題，此外還組織了 5x 次市內(nèi)外黨性教育和專業(yè)培訓(xùn)。今年本委機關(guān)制定 了今年的理論中心組學(xué)習(xí)計劃、黨性教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，力爭理論中心組學(xué)習(xí)達(dá)到每月兩次，其他各類培訓(xùn)安排 53 次，平均每周至少有一次學(xué)習(xí)，其中在黨性教育方面有 x 個班次，赴內(nèi)地高校培訓(xùn)12 班次，赴香港培訓(xùn) 3 班次，其余都在市內(nèi)培訓(xùn)。此外，我們對新入職公務(wù)員同事實行導(dǎo)師制，由各處室每人配備一名輔導(dǎo)員進(jìn)行政治思想和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。我們組織西柏坡 “ 不忘初心牢記使命 ” 黨性教育專題班，目前第二批學(xué)員正在河北和北京重走 “ 趕考路 ” 。開展培訓(xùn)，主要著重于提高政治、歷史和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)學(xué)習(xí)的環(huán)境已造就，希望大家，特別是年輕同事 不負(fù)芳華，珍惜學(xué)習(xí)機會，提高本領(lǐng)。 第二，樹立正確用人導(dǎo)向 選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。要讓想干事、能干事和干得了事的同志茁壯成長。在干部使用上要堅持德才兼?zhèn)?，沒有正確的政治擔(dān)當(dāng)，是不可能干出真正的成績來的。去年我們無論是科級干部提拔還是處級干部提拔，在德才兼?zhèn)涞幕A(chǔ)上工作實績始終是一個基本標(biāo)準(zhǔn)。政治部會同辦公室對符合提拔條件的同志的近年工作進(jìn)行了梳理、統(tǒng)計和總結(jié)，把政治能力、業(yè)務(wù)能力和工作實績作為干部使用的綜合標(biāo)準(zhǔn)。今后讓德才兼?zhèn)?、全身心投入干活的同志上，?yīng)當(dāng)成為政法委用人的基 本導(dǎo)向。 第三，探索、完善干部考核評價機制 目前職責(zé)不清、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、考核量化指標(biāo)缺失，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題仍然是考核評價工作中的主要弊端。我們?yōu)榻鉀Q這些問題也在進(jìn)行努力探索。一是實行處室主要負(fù)責(zé)人集中述職制度，由委領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體評議，評選三個優(yōu)秀處室和三名優(yōu)秀等次處室主要負(fù)責(zé)人。由三個處室采取差額評選方式評定剩余的優(yōu)秀公務(wù)員。二是今年政治部開始落實對本委機關(guān)處室開展季度考核評價，把年終考核評價拓展到整年度平時考核。三是對新入職的公務(wù)員進(jìn)行了半年考核，從干部入 職開始抓起，立足長遠(yuǎn)，抓機關(guān)新生力量。希望采取系列措施使考評工作常態(tài)化、日?；乖u價結(jié)果更接近真實，力求相對準(zhǔn)確。 第四，建立健全容錯糾錯機制 改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境，我市是最早頒布《改革創(chuàng)新促進(jìn)條例》的地方。在對待犯錯誤的同志要區(qū)別不同情況處理：一是把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；過失行為，只有法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，執(zhí)法司法機關(guān)才能啟動追究責(zé)任程序，才能處罰，這是一條 基本的法律原則。二是把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；三是把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。改革創(chuàng)新無例可循，難免犯認(rèn)識錯誤，只要不越法律紅線、沒有謀取私利，應(yīng)當(dāng)寬容失敗。這是深圳改革創(chuàng)新促進(jìn)條例的核心內(nèi)容和亮點。對于犯錯誤的同志，我們本著團(tuán)結(jié)批評團(tuán)結(jié)的原則，通過談話溝通，幫助查找原因，使其認(rèn)識錯誤， 改正缺點，彌補不足。 第五，關(guān)心關(guān)愛干部 堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持 、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。委領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心大家成長，大家每取得一定的成績，都會及時表揚。如為法治論壇取得圓滿成功的工作人員進(jìn)行了通報表彰；十分關(guān)心大家的生活，多次指示要把食堂辦好，辦公室采取了很多措施，去年的食堂有明顯改善；最近辦公用房正在按照上級要求進(jìn)行整改，大家的辦公用房面積會略有縮小，但比市民中心單位普遍好，委領(lǐng)導(dǎo)要求在政策紅線范圍內(nèi)盡量使大家有一個好的辦公環(huán)境，辦公室為此想了很多辦法，做了很多調(diào)查研究。希望各位處長做好本處室工作人員的工作。保證辦公室清理工作順利進(jìn)行。 在