一場獎(jiǎng)金引發(fā)的“風(fēng)波”(編輯修改稿)
2024-11-04 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 LOGO Page 12 13 定量的角度 定性的角度 ? 定性：員工差異性、勞動(dòng)差別 為什么沒有起到激勵(lì)作用 ? 定量：沒有量化的評定指標(biāo) LOGO Page 14 崗位責(zé)任制 ? 含義： 崗位責(zé)任制是指根據(jù)辦公室各個(gè)工作崗位的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，明確規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限，并按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核及獎(jiǎng)懲而建立起來的制度。 ? 原則之一： 考核與獎(jiǎng)懲相一致的原則。 考核必須作為獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。 15 原 則 LOGO Page 16 員工不公平可能的反應(yīng) 改變自己的產(chǎn)出 離開工作崗位 改變自己的投入 改變自我認(rèn)知 改變對其他人的看法 選擇另一個(gè)不同的比較對象 LOGO Page 17 案
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1