【文章內(nèi)容簡介】 ： 1） 如圖 黑子 此種情況下在與 Y/X 軸成 45。角的方向上有同色連棋，接下來判斷三棋子的坐標是否依次 相鄰 遞增 1， 如果是，再判斷，最小坐標（非原點）減 1 和最大坐標（非棋盤最大坐標）加 1 的 兩 坐標 點 上是否為空，為空則是活三，否則，不是 2） 如圖白子 與 X/Y 軸成 135。角 的方向上有同色連棋，接下來判斷三棋子的 X坐標是否依次相鄰遞增 1， Y 坐標是否依次遞減 1， 如果是，再判斷，最小坐標（非原點） X坐標減 1， Y坐標加 1后和 最大坐標（非棋盤最大坐標） X坐標 加 1， Y坐標減 1后 的 兩 坐標 點 上是否為空，為空則是活三，否則，不是 3） 如果平行于 X/Y 軸，則只需根據(jù) X/Y 坐標 來判斷 即可 。 注：最小坐標、最大坐標根據(jù)各點的 X坐標判斷。 簡單：簡單難度的實現(xiàn) ， 只有當 電腦 為活四 棋 的時候才進攻，其他情況離玩家最近下棋棋子最近的 8個位置上的空位上隨機下棋。 中等：中等難度的實現(xiàn)， 電腦 只防守，少攻擊。當玩家有“三活棋”以及“四沖”時，防守；否則選擇自己最長連棋并且可下棋的空位下棋 。流程圖如圖 ： Android 平臺五子棋游戲的設(shè)計與實現(xiàn) 9 中等難度流程圖 較難：較難難度的實現(xiàn)， 機 有強烈的防守，有猛烈的攻擊。雙方都不可以制造活 4棋，找 活 3棋子，不行就找半活 4（四沖） ，再不行就找單活 3， 活 2的攻守模式。流程圖如圖 ： Y Y Y Ｎ Ｎ Ｎ Ｎ Ｎ Y Y Y 防守 玩家活四棋 機 活 四棋 機四沖棋 玩家四沖棋 機 活 三棋 玩家活三棋 進攻 結(jié)束 Android 平臺五子棋游戲的設(shè)計與實現(xiàn) 10 較難難度流程圖 Y Y Y Y Y N N N N N N N N N Y Y Y Y 開始 玩家是否有活四棋 玩家是否有活三棋 玩家是否有沖四棋 能否制造活四棋 能否制造沖四棋 能否制造單活三 能否制造活三棋 玩家是否有活三棋 能否制造 活二 能否制造單活二 防守 下棋 Android 平臺五子棋游戲的設(shè)計與實現(xiàn) 11 結(jié)束語 經(jīng)過這一段時間的不斷探索，自己對 Android 的研究，對 Android 游戲有了進一步的了解和學習。這段時間的不懈努力，五子棋游戲 系統(tǒng)設(shè)計已初步完成 。系統(tǒng)設(shè)計為整個游戲構(gòu)建了框架 ,各個功能模塊實現(xiàn)各個細節(jié)部分。難，中，易三種游戲難度的選擇。 系統(tǒng)的詳細設(shè)計 將 根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)論具體化 ,并完成 各個模塊的相關(guān)功能 ,從而實現(xiàn) Android 五子棋。 隨著 3G 智能機的普及，人們對游戲的要求也越來越高，人機對戰(zhàn)的實現(xiàn)往往是不夠的。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越好， 網(wǎng)絡(luò)雙人對戰(zhàn)也是一個很不錯的研究方向 。 參考文獻 [1] 吳亞峰，索光亞 .Android [M].北京 :人民郵電出版社 [2] 楊豐盛 .Android應(yīng)用開發(fā)揭秘 [M].北京：機械工業(yè)出版社 [3] 高煥堂 .Android應(yīng)用框架原理與程式設(shè)計 36 技 [M/OL] [4] 裴佳迪，馬超，孫仁貴 .Android開發(fā)全程實錄 [M].人民郵電出版社 [5] 馬越 .Android的架構(gòu)與應(yīng)用 [D].北京 :中國地質(zhì)大學 (北京 )碩士學位論文 . g an employment tribunal clai Employment tribunals sort out disagreements between employers and employees. You may need to make a claim to an employment tribunal if: ? you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you ? your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly. For more information about dismissal and unfair dismissal, see Dismissal. You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。t appealed against the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal. Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept i. If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the anisations listed under Further help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the anisations listed under Further help. If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as a damagesbased Android 平臺五子棋游戲的設(shè)計與實現(xiàn) 12 agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t c