課程設(shè)計--企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計(編輯修改稿)
2025-07-10 16:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 字符型 14 小于等于 7個漢字 5 工 齡 數(shù)值型 2 199之間 6 工資等級 數(shù)值型 2 199之間 基礎(chǔ)工資設(shè)置表： 字段 字段名 類型 寬度 說明 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計 7 1 工資等級 數(shù)值型 2 199之間 2 工資標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)值型 4 19999之間 崗位工資設(shè)置表： 字段 字段名 類型 寬度 說明 1 崗位名稱 字符型 14 小于等于 7個漢字 2 工資標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)值型 4 19999之間 工齡工資設(shè)置表： 字段 字段名 類型 寬度 說明 1 工資等級 數(shù)值型 2 199之間 2 工資標(biāo) 準(zhǔn) 數(shù)值型 4 19999之間 員工注冊表： USER..DBF 實(shí)體之間的 E–R 模型 得到上面的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以后 ,就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體 ,以及它們之間的關(guān)系 ,為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這些實(shí)體包含各種具體信息 ,通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。 根據(jù)上面的設(shè)計規(guī)出的實(shí)體有 :員工基本信息實(shí)體 ,員工考勤信息實(shí)體 ,員工工作評價信息實(shí)體 ,員工工 資信息實(shí)體 ,人事變動實(shí)體 ,部門管理實(shí)體。 實(shí)體與實(shí)體之間的 ER 模型如圖 31 所示。 字段 字段名 類型 寬度 說明 1 注冊名 字符型 10 任意字符 2 口 令 字符型 10 英文字母或數(shù)字 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計 8 部 門屬 于管 理 員名 稱職 稱姓 名員 工 人 數(shù)編 號工 號性 別工 資 等 級年 齡學(xué) 歷 工 齡普 通 員 工職 稱姓 名工 號性 別工 資 等 級年 齡學(xué) 歷 工 齡 IPO 圖 IPO 圖（輸入 — 處理 — 輸出圖），此圖描述分層圖中一個模塊的輸入、輸出和處理內(nèi)容。 IPO 圖實(shí)際上是一張圖形化的表格，它描述分層圖中每一個模塊輸入和輸出的關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊的內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計的重要成果，是系統(tǒng)實(shí)施階段編制程序設(shè)計任務(wù)書和進(jìn)行程序設(shè)計的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。在系統(tǒng)設(shè)計中，每一模塊必須有相應(yīng)的 IPO 圖作為設(shè)計結(jié)果的描 述。企業(yè)工資管理系統(tǒng)的部分 IPO 圖如下所示： 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計 9 IPO 圖 系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：企業(yè)工資管理 時間： 2021 年 12 月 20 日星期二 備注：無 由下列模塊調(diào)用： 無 調(diào)用下列模塊： 員工資料管理 工資基數(shù)管理 考勤管理 獎金管理 工資維護(hù) 系統(tǒng)維護(hù) 輸入 無 輸出 工資匯總表 工資單 處理內(nèi)容： 如有員工資料信息則調(diào)用員工資料管理模塊 如有工資基數(shù)信息調(diào)用工資基數(shù)管理模塊 如有考勤信息則調(diào)用考勤管路模塊 如有獎金信息則調(diào)用獎金管理模塊 如有工資總計算則調(diào)用工資匯總模塊 如有系統(tǒng)維護(hù)則調(diào)用系統(tǒng)維護(hù)模塊 內(nèi)部數(shù)據(jù)元素 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計 10 IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng) IPO 圖 系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：員工資料管理 時間： 2021 年 12 月 20 日星期二 備注：無 由下列模塊調(diào)用： 工資管理系統(tǒng) 調(diào)用下列模塊： 員工資料錄入 員工資料修改 員工資料查詢 離職員工處理 輸入：員工變動信息 輸出：在職員工資料 離職員工資料 處理內(nèi)容： 如要錄入員工工資 則調(diào)用員工資料錄入模塊 如要修改員工資料則調(diào)用員工資料修改模塊 如要查詢員工工資則調(diào)用員工資料查詢模塊 如要處理離職員工信息則調(diào)用離職員工處理模塊 內(nèi)部數(shù)據(jù)元素 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計 11 IPO 圖：企業(yè)工資管理系統(tǒng) IPO 圖 系統(tǒng)名：企業(yè)工資管理系統(tǒng) 模塊圖：獎金錄入 時間： 2021 年 12 月 20 日星期二 備注：無 由下列模塊調(diào)用： 獎金管理 調(diào)用下列模塊： 無 輸入：員工獎金信息 輸 出：獎金基數(shù)表 處理內(nèi)容： 根據(jù)每個員工的獎金情況進(jìn)行獎金錄入，生成獎金基數(shù)表。 內(nèi)部數(shù)據(jù)元素 企業(yè)工資管理系統(tǒng)設(shè)計 12 層次圖 根據(jù)系統(tǒng)功能的要求 ,可以將系統(tǒng)分解成幾個功能模塊來分別設(shè)計 ,功能模塊如圖所示 : 企 業(yè) 工 資 管 理 系 統(tǒng)員 工 管 理人 事 變 動添加員工時間查詢修改刪除員工信息員工考勤員工工資員工崗位信息添加員工修改員工刪除考勤添加考勤查詢工資查詢添加工資刪除修改系統(tǒng)維護(hù)數(shù)據(jù)備份數(shù)據(jù)如出崗位查詢崗位變更崗位刪除 需求規(guī)格說明書 工 資管 理 子系 統(tǒng) 是人 力 資源 管 理系統(tǒng) 的 一個 重 要組成 部分。 靈 活的 薪 資管 理 可以 激 發(fā)員工 的創(chuàng) 造力 ， 穩(wěn)定 工 作成績 ?？紤]到 企 業(yè)人力 資 源管理 的 復(fù) 雜 性 ， 我們 的 軟件在 薪 資管理上 ， 定義 十 分靈活 ， 可 以方便的 定 義和修 改 每一位 員 工的工 資項(xiàng)目和 金 額 ， 在工資計算 、 發(fā) 放上可 以 采取 多 種方式 ； 在 員 工的 工資項(xiàng)目 上 ， 包含 了 工資 、 福 利 、 保 險 等各項(xiàng) 與 收 入 有關(guān)的內(nèi)容 。 可以 處 理稅前 工 資和稅 后 工資 ， 還 可 以適應(yīng)國 家 有關(guān)工資 、福利 、 稅務(wù)等 方 面的特 殊
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