【文章內容簡介】 擔保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 請輸入公司名字公司 請輸入公司名字 公司 擔保書 市公安局 愿對貴公司就職的（ ）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。 第一條 如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、 業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。 第二條 本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。 擔保人 （或印鑒） 住址 職業(yè) 出生年月日 年 月 日立 請輸入公司名字公司 請輸入公司名字 公司 錄用通知 先生 /女士 您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。 非常榮幸地通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料： 身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。 另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯系。 報到時間 年 月 日 上下午 時 分 報到地 聯系人： 請輸入公司名字 公司 請輸入公司名字 公司 請假申請單 年 月 日 請輸入公司名字 請假申請單 年 月 日 請輸入公司名字 公司 加班審批表 年 月 日 請輸入公司名字 加班審批表 年 月 日 請輸入公司名字 公司 補休登記表 年 月 日 請輸入公司名字 公司 社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表 部門： 年 月 日 請輸入公司名字 公司 員工辭退通知書 年 月 日 請輸入公司名字 公司 員工辭職審批表 請輸入公司名字 公司 員工辭退、辭職結算匯簽表 年 月 日 新進人員姓名： 職務： 報到日期： 本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他 ，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送回人事部備查。 準備接待新進人員 A 了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。 B 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。 C 將他的工作場所，所需用具準備妥當。 歡迎新進同仁 A 使他放松心情。 B 將你與他之間的從屬關系說明。 C 指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。 對他表示真正的關切與興趣。 A 與他討論他的背景與興趣。 B 問他居住有無問題。 C 上下班交通有無問題。 解釋本單位之任務 A、本單位之 任務。 B、組織概況。 C、他在本單位之職責。 D、解釋他與其他同仁的關系。 E、他的直屬主管與他的屬員。 介紹他與單位主管以及同仁認識 A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。 B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。 指示他的工作與可以幫助他的人 A、逐次指示他的工作。 B、解釋工作標準。 C、指示他工作場所。 D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。 E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。 F、指導工具與裝備之使用。 G、強調工作安全。 H、強調公司 機密不可外泄。 績效追蹤 A、常常查看他進步情形。 B、鼓勵他提出疑問。 C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。 請輸入公司名字 公司 員工內部調動審批表 年 月 日 姓名 入公司時間 年 月 日 是否轉正 部門 職務 請假時間 假別 □病假 □事假 □產假 □婚假 □喪假 □年假 請假原因： 請假人簽字： 年 月 日 意見 部門經理簽字： 年 月 日 人力資源部簽字： 年 月 日 副總經理簽字： 年 月 日 總經理簽字： 年 月 日 說明 1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。 2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。 3．準假后將此表交人力資源部。 4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。 請輸入公司名字 公司 員工內部調動交接表 年 月 日 姓名 入公司時間 年 月 日 是否轉正 部門 職務 請假時間 假別 □病假 □事假 □產假 □婚假 □喪假 □年假 請假原因： 請假人簽字： 年 月 日 意見 部門經理簽字： 年 月 日 人力資源部簽字： 年 月 日 副總經理簽字： 年 月 日 總經理簽字： 年 月 日 說明 1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。 2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。 3．準假后將此表交人力資源部。 4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。 請輸入公司名字 公司 NO： 調 令 調出部門： 調入部門： 根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調 同志由 到 ，崗位 。 限 月 日前，持調令、調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。 人力資源部 年 月 日 請輸入公司名字 名字 NO： 調 令 調出部門： 調入部門： 根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調 同志由 到 ，崗位 。