【文章內容簡介】 會計違規(guī)行為做斗爭，勇于揭露會計行業(yè)的黑暗面，弘揚行業(yè)精神，營造行業(yè)良好的從業(yè)氛圍。這對于會計人員來講是一項挑戰(zhàn)，因為會計人員不僅要行使自己的 權利，同時還要履行自己的義務，為會計行業(yè)法律法規(guī)的制定和完善貢獻自己的一份力量。 客觀公正具體是指會計信息來源于并符合于客觀實際，信息來源是事實，包括數據資料精、確、手續(xù)和流程完備。這是對會計人員提出的內在要求，需要會計人員堅守本心，實事求是。 搞好服務是指要會計人員能夠主動性的為企業(yè)和單位的經濟和管理服務、為決策者等提供及時可靠的信息。 會計工作本身就涉及到企業(yè)最核心的內容，所以帶著一定的機密。而對企業(yè)的機密進行保守秘密也是一名會計人員應當遵守的職業(yè)道德。 二、我國會計人員素質現狀 我國的會計發(fā)展時間短暫，會計人員的素質發(fā)展也比較緩慢，所以我國會計人員的素質偏低也是有其原因的，這也是我國會計發(fā)展首先應當解決的問題。沒有人就無法做事，會計人員的素質的高低，意味著我國會計人員在進行會計工作時的工作內容、工作狀態(tài)、工作效率等是不是最優(yōu)的，也意味著我國會計人員是否更愿意對我國的會計相關工作的創(chuàng)新付出時間，以下分析了我國會計人員素質的現狀： （一）會計人員職業(yè)道德觀念淡薄 會計人員的職業(yè)道德觀念是引領企業(yè)會計人員一切事務的思想指引。其道德觀念的強弱決定了會計人員 的行為和做法。會計人員職業(yè)道德的觀念，也能夠體現出來一個國家會計等相關內容的水平有多高，而我國會計制度的制定本身就比較晚，相關的職業(yè)道德規(guī)范也不完整，我國會計人員的職業(yè)道德觀念淡薄，而這也使得相關工作非常難做。很多人根本意識不到作為一個會計人員其承擔的責任，其應該有的義務，而總是把個人利益放在第一位，在跟國家利益相比的時候，又會把公司利益放在第一位，而大批量這樣人的存在使得我國對于企業(yè)的宏觀把握出現了一定的偏差。會計職業(yè)道德規(guī)范是對會計人員的一種束縛，但是我國的會計職業(yè)道德規(guī)范似乎并不會起到太大作用。很多人 視而不見，對該做的工作不認真完成，對不能做的事情卻鋌而走險，這一切的源頭都是我國的會計人員對于會計職業(yè)道德的觀念淡薄，他們意識不到會計在公司的位置，意識不到他們在社會所承擔的角色。即使有人認識到了，但是由于我國對于職業(yè)道德規(guī)范的束縛不夠嚴格，他們仍然可以借機鉆法律的空子。正所謂道高一尺魔高一丈，他們總是能找到一種途徑來使得自己的利益最大化，而這也是我們一直有待解決的問題。甚至有的則是與單位領導和有關人員串通一氣，弄虛作假，欺上瞞下，為違法違紀活動出謀劃策，直接參與造假作假活動，扮演者極不光彩的角色。更有甚者 ，在財權和命里的誘惑之下，受不住本心，為了眼前的利益竟然不惜以身試法，鋌而走險，最后走上了違法犯罪自絕于人民的不歸之路。 （二）會計人員的執(zhí)法環(huán)境差 一個企業(yè)的會計人員，可以說是企業(yè)的核心團隊，而且目前我國大多數企業(yè)的會計人員，與該單位都有著直接的經濟利益上的關系，他們的薪水，他們的獎懲以及任免等等都與本單位有關?？梢哉f他們的命運是掌握在公司管理層人員的手中的，這就使得會計人員在一個受限制的環(huán)境中卻要去監(jiān)督企業(yè)做事情，是非常不現實的。而且企業(yè)對會計人員的招聘也不是非常的困難，只要會計人員愿意為公司做事情， 那么公司就可以應聘，而企業(yè)招聘會計的前提肯定是希望會計能跟公司“一心”，公司招聘會計的目的絕不在于使其替國家考慮問題，更多的是在考 3慮公司的問題，即使交稅，那么公司考慮的也是如何少繳稅，所以出現了“合理避稅”一詞。當企業(yè)要求會計人員從事相關工作的時候，會計人員不愿意做又不能不做，執(zhí)法而不能執(zhí)法，只能鋌而走險，“頂住的站不住，站住的頂不住”。從另一個層面上來講，一系列法制觀念淡薄的會計人員，迫于壓力和自身的利益出發(fā)，就會造假賬，以此來得到領導的重用，進而晉升。我國目前發(fā)生的很多經濟犯罪案件，其中很大部分都是在失 去會計監(jiān)督的情況下產生的，而那些當事人，也正是在利益的驅動之下，不同程度的放棄了原則，有法不依，走上犯罪的道路，受到了法律的制裁。如何使會計人員執(zhí)行會計職能的時候不再受到企業(yè)的干擾，不再受到相關管理層的威逼利誘，這是以后應該去考慮的問題。 （三）會計人員參與經營管理差 隨著經濟的發(fā)展，會計的職能已從傳統的核算型向管理型轉變，從手寫賬簿逐步發(fā)展為電子數據處理系統，會計信息更加及時、靈敏、準確?？墒菑哪壳扒闆r來看，我國的會計人員雖然很多，但是大多數都處在非常低的水平，只有少有的財務人員具備真正的會計水平，所以我國大部分會計人員無法適應市場的需要。而且從普遍意識上來講，人們還是認為會計只是記賬算賬的，不僅僅是會計人員，就連其他人也很少有人能突破會計的這種報賬型思維模式，而只有對這一觀念進行改變，才能使得會計的發(fā)展突飛猛進，適應更加繁雜的市場經濟環(huán)境。 （四）會計人員知識結構不合理 近年來，盡管隨著會計人員后續(xù)培訓教育的強化和會計人員技術資格考試制度的實行，其整體素質有了明顯提高，一定程度上為會計工作的順利開展打下了良好的基礎，但是會計人員素質參差不齊的現狀并沒有得到根本改善。整個會計隊伍，無論從知識結構，學歷結構和 義務水平都相對較低，而且這一現象還無法得到重視。會計政策和會計知識變化很大，而會計人員的更新速度明顯滯后，知識結構陳舊老化，遠遠不能適應市場經濟的發(fā)展需要。我國每年都有大批量的財務人員通過資格證的考試，但是去除考試舞弊的因素不說，仍然有很多人濫竽充數，即使通過了職業(yè)考試，其水平也是非常有限的，尤其是很多其他行業(yè)而來的人，看到會計行業(yè)的大軍就開始轉入會計行業(yè)，其會計的基礎功底太差。如何提高我國會計人員的專業(yè)水準，使他們能夠不斷提高業(yè)務水平素質，已經成為目前會計人員調整知識結構有待解決的問題。 （五）會計人員繼 續(xù)教育意識差 在很多年前，人們認為學個三年，一輩子受用，后來到了現代，可能學個十年一輩子受用，但是到了如今，學多久都感覺不夠。如今社會的知識更新速度之快，讓人望而生畏，所以每個行業(yè)的發(fā)展也是日新月異，而這就給了會計人員非常大的考驗?？墒俏覈臅嬋藛T還沒有培養(yǎng)成對會計知識不斷學習的理念，沒有達到對會計的繼續(xù)教育重視到未來的職業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略之上。人們可能考試完了一個證，就安分守己的工作不再考慮其他。可是由于知識更新的速度，很有可能在一個企業(yè)工作了一段時間，就發(fā)現自己無法趕上企業(yè)的進度，而不得不被淘汰，這對會計人員 來說是殘忍的，卻也是我國會計人員的現狀。 會計人員素質的提高也會提高我國會計管理的輕松度，會計人員素質的提高，也會提高我國企業(yè)會計內容的質量。然而我國目前會計的現狀有很多問題制約著我國會計的發(fā)展，也制約著企業(yè)的發(fā)展，急切的需要我國會計人員進行提高自身。無論是從人員的專業(yè)素質也罷，還是從人員的內在品質也罷，都是我國會計人員素質提高應該去關注的方向。加強會計人員的內部管理是我國企業(yè)應該去努力的方向，而對會計人員素質提高的外部環(huán)境是我國政府應該去努