【文章內(nèi)容簡介】 會計(jì)違規(guī)行為做斗爭，勇于揭露會計(jì)行業(yè)的黑暗面，弘揚(yáng)行業(yè)精神，營造行業(yè)良好的從業(yè)氛圍。這對于會計(jì)人員來講是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，因?yàn)闀?jì)人員不僅要行使自己的 權(quán)利，同時(shí)還要履行自己的義務(wù)，為會計(jì)行業(yè)法律法規(guī)的制定和完善貢獻(xiàn)自己的一份力量。 客觀公正具體是指會計(jì)信息來源于并符合于客觀實(shí)際，信息來源是事實(shí)，包括數(shù)據(jù)資料精、確、手續(xù)和流程完備。這是對會計(jì)人員提出的內(nèi)在要求，需要會計(jì)人員堅(jiān)守本心，實(shí)事求是。 搞好服務(wù)是指要會計(jì)人員能夠主動性的為企業(yè)和單位的經(jīng)濟(jì)和管理服務(wù)、為決策者等提供及時(shí)可靠的信息。 會計(jì)工作本身就涉及到企業(yè)最核心的內(nèi)容，所以帶著一定的機(jī)密。而對企業(yè)的機(jī)密進(jìn)行保守秘密也是一名會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德。 二、我國會計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀 我國的會計(jì)發(fā)展時(shí)間短暫，會計(jì)人員的素質(zhì)發(fā)展也比較緩慢，所以我國會計(jì)人員的素質(zhì)偏低也是有其原因的，這也是我國會計(jì)發(fā)展首先應(yīng)當(dāng)解決的問題。沒有人就無法做事，會計(jì)人員的素質(zhì)的高低，意味著我國會計(jì)人員在進(jìn)行會計(jì)工作時(shí)的工作內(nèi)容、工作狀態(tài)、工作效率等是不是最優(yōu)的，也意味著我國會計(jì)人員是否更愿意對我國的會計(jì)相關(guān)工作的創(chuàng)新付出時(shí)間，以下分析了我國會計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀： （一）會計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄 會計(jì)人員的職業(yè)道德觀念是引領(lǐng)企業(yè)會計(jì)人員一切事務(wù)的思想指引。其道德觀念的強(qiáng)弱決定了會計(jì)人員 的行為和做法。會計(jì)人員職業(yè)道德的觀念，也能夠體現(xiàn)出來一個(gè)國家會計(jì)等相關(guān)內(nèi)容的水平有多高，而我國會計(jì)制度的制定本身就比較晚，相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范也不完整，我國會計(jì)人員的職業(yè)道德觀念淡薄，而這也使得相關(guān)工作非常難做。很多人根本意識不到作為一個(gè)會計(jì)人員其承擔(dān)的責(zé)任，其應(yīng)該有的義務(wù)，而總是把個(gè)人利益放在第一位，在跟國家利益相比的時(shí)候，又會把公司利益放在第一位，而大批量這樣人的存在使得我國對于企業(yè)的宏觀把握出現(xiàn)了一定的偏差。會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對會計(jì)人員的一種束縛，但是我國的會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范似乎并不會起到太大作用。很多人 視而不見，對該做的工作不認(rèn)真完成，對不能做的事情卻鋌而走險(xiǎn)，這一切的源頭都是我國的會計(jì)人員對于會計(jì)職業(yè)道德的觀念淡薄，他們意識不到會計(jì)在公司的位置，意識不到他們在社會所承擔(dān)的角色。即使有人認(rèn)識到了，但是由于我國對于職業(yè)道德規(guī)范的束縛不夠嚴(yán)格，他們?nèi)匀豢梢越铏C(jī)鉆法律的空子。正所謂道高一尺魔高一丈，他們總是能找到一種途徑來使得自己的利益最大化，而這也是我們一直有待解決的問題。甚至有的則是與單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員串通一氣，弄虛作假，欺上瞞下，為違法違紀(jì)活動出謀劃策，直接參與造假作假活動，扮演者極不光彩的角色。更有甚者 ，在財(cái)權(quán)和命里的誘惑之下，受不住本心，為了眼前的利益竟然不惜以身試法，鋌而走險(xiǎn)，最后走上了違法犯罪自絕于人民的不歸之路。 （二）會計(jì)人員的執(zhí)法環(huán)境差 一個(gè)企業(yè)的會計(jì)人員，可以說是企業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，而且目前我國大多數(shù)企業(yè)的會計(jì)人員，與該單位都有著直接的經(jīng)濟(jì)利益上的關(guān)系，他們的薪水，他們的獎懲以及任免等等都與本單位有關(guān)?？梢哉f他們的命運(yùn)是掌握在公司管理層人員的手中的，這就使得會計(jì)人員在一個(gè)受限制的環(huán)境中卻要去監(jiān)督企業(yè)做事情，是非常不現(xiàn)實(shí)的。而且企業(yè)對會計(jì)人員的招聘也不是非常的困難，只要會計(jì)人員愿意為公司做事情， 那么公司就可以應(yīng)聘，而企業(yè)招聘會計(jì)的前提肯定是希望會計(jì)能跟公司“一心”，公司招聘會計(jì)的目的絕不在于使其替國家考慮問題，更多的是在考 3慮公司的問題，即使交稅，那么公司考慮的也是如何少繳稅，所以出現(xiàn)了“合理避稅”一詞。當(dāng)企業(yè)要求會計(jì)人員從事相關(guān)工作的時(shí)候，會計(jì)人員不愿意做又不能不做，執(zhí)法而不能執(zhí)法，只能鋌而走險(xiǎn)，“頂住的站不住，站住的頂不住”。從另一個(gè)層面上來講，一系列法制觀念淡薄的會計(jì)人員，迫于壓力和自身的利益出發(fā)，就會造假賬，以此來得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，進(jìn)而晉升。我國目前發(fā)生的很多經(jīng)濟(jì)犯罪案件，其中很大部分都是在失 去會計(jì)監(jiān)督的情況下產(chǎn)生的，而那些當(dāng)事人，也正是在利益的驅(qū)動之下，不同程度的放棄了原則，有法不依，走上犯罪的道路，受到了法律的制裁。如何使會計(jì)人員執(zhí)行會計(jì)職能的時(shí)候不再受到企業(yè)的干擾，不再受到相關(guān)管理層的威逼利誘，這是以后應(yīng)該去考慮的問題。 （三）會計(jì)人員參與經(jīng)營管理差 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)的職能已從傳統(tǒng)的核算型向管理型轉(zhuǎn)變，從手寫賬簿逐步發(fā)展為電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，會計(jì)信息更加及時(shí)、靈敏、準(zhǔn)確?？墒菑哪壳扒闆r來看，我國的會計(jì)人員雖然很多，但是大多數(shù)都處在非常低的水平，只有少有的財(cái)務(wù)人員具備真正的會計(jì)水平，所以我國大部分會計(jì)人員無法適應(yīng)市場的需要。而且從普遍意識上來講，人們還是認(rèn)為會計(jì)只是記賬算賬的，不僅僅是會計(jì)人員，就連其他人也很少有人能突破會計(jì)的這種報(bào)賬型思維模式，而只有對這一觀念進(jìn)行改變，才能使得會計(jì)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，適應(yīng)更加繁雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。 （四）會計(jì)人員知識結(jié)構(gòu)不合理 近年來，盡管隨著會計(jì)人員后續(xù)培訓(xùn)教育的強(qiáng)化和會計(jì)人員技術(shù)資格考試制度的實(shí)行，其整體素質(zhì)有了明顯提高，一定程度上為會計(jì)工作的順利開展打下了良好的基礎(chǔ)，但是會計(jì)人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀并沒有得到根本改善。整個(gè)會計(jì)隊(duì)伍，無論從知識結(jié)構(gòu)，學(xué)歷結(jié)構(gòu)和 義務(wù)水平都相對較低，而且這一現(xiàn)象還無法得到重視。會計(jì)政策和會計(jì)知識變化很大，而會計(jì)人員的更新速度明顯滯后，知識結(jié)構(gòu)陳舊老化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。我國每年都有大批量的財(cái)務(wù)人員通過資格證的考試，但是去除考試舞弊的因素不說，仍然有很多人濫竽充數(shù)，即使通過了職業(yè)考試，其水平也是非常有限的，尤其是很多其他行業(yè)而來的人，看到會計(jì)行業(yè)的大軍就開始轉(zhuǎn)入會計(jì)行業(yè)，其會計(jì)的基礎(chǔ)功底太差。如何提高我國會計(jì)人員的專業(yè)水準(zhǔn)，使他們能夠不斷提高業(yè)務(wù)水平素質(zhì)，已經(jīng)成為目前會計(jì)人員調(diào)整知識結(jié)構(gòu)有待解決的問題。 （五）會計(jì)人員繼 續(xù)教育意識差 在很多年前，人們認(rèn)為學(xué)個(gè)三年，一輩子受用，后來到了現(xiàn)代，可能學(xué)個(gè)十年一輩子受用，但是到了如今，學(xué)多久都感覺不夠。如今社會的知識更新速度之快，讓人望而生畏，所以每個(gè)行業(yè)的發(fā)展也是日新月異，而這就給了會計(jì)人員非常大的考驗(yàn)?？墒俏覈臅?jì)人員還沒有培養(yǎng)成對會計(jì)知識不斷學(xué)習(xí)的理念，沒有達(dá)到對會計(jì)的繼續(xù)教育重視到未來的職業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略之上。人們可能考試完了一個(gè)證，就安分守己的工作不再考慮其他?？墒怯捎谥R更新的速度，很有可能在一個(gè)企業(yè)工作了一段時(shí)間，就發(fā)現(xiàn)自己無法趕上企業(yè)的進(jìn)度，而不得不被淘汰，這對會計(jì)人員 來說是殘忍的，卻也是我國會計(jì)人員的現(xiàn)狀。 會計(jì)人員素質(zhì)的提高也會提高我國會計(jì)管理的輕松度，會計(jì)人員素質(zhì)的提高，也會提高我國企業(yè)會計(jì)內(nèi)容的質(zhì)量。然而我國目前會計(jì)的現(xiàn)狀有很多問題制約著我國會計(jì)的發(fā)展，也制約著企業(yè)的發(fā)展，急切的需要我國會計(jì)人員進(jìn)行提高自身。無論是從人員的專業(yè)素質(zhì)也罷，還是從人員的內(nèi)在品質(zhì)也罷，都是我國會計(jì)人員素質(zhì)提高應(yīng)該去關(guān)注的方向。加強(qiáng)會計(jì)人員的內(nèi)部管理是我國企業(yè)應(yīng)該去努力的方向，而對會計(jì)人員素質(zhì)提高的外部環(huán)境是我國政府應(yīng)該去努